㈠ 長期臨時工退休,享受退休金嗎
在國家用工制度改革前,臨時工是不計算工齡的,只有經過國家勞動部門批准,履行招工手續的,才計算工齡,國家實行合同制,實行繳費制度之後,應該按照繳費年限計算工齡,因此,你的父親應該從繳納養老保險的時間開始計算工齡,滿15年以上,達到60周歲辦理退休手續
㈡ 企業連續十年臨時工,現在已經退休,如何辦理醫療保險
因為您已退休,說明您至少應該在50歲左右,建議您到所轄社區申請辦理居民基本醫療保險。您需要持身份證到社區辦理。
㈢ 企業臨時工如今六十五歲一直沒交繳養老保險現在想辦退休需要什麼條件
去當地社保局咨詢,看看是否能補交
㈣ 我是事業單位臨時工以經15年達到法定退休年齡怎麼辦退休
也就抄是說你不在事業單襲位編制內,屬於編外人員(外聘職工)。
目前我國 正常退休男60歲,女50歲;
特殊工種退休男55歲,女45歲;
勞動能力鑒定為完全喪失勞動能力的 男滿50周歲,女滿45周歲辦病退,男不滿50周歲,女不滿45周歲辦退職。退職工資比病退少。
以上是三種退休方式,養老保險繳費滿15年並且達到法定退休年齡的可在當地勞動部門申請退休,如果人事檔案和工作關系都在單位的,由單位辦理退休。
㈤ 國營單位的臨時工要退休怎麼辦
從1995年開始就沒有臨時工了,代替的是合同工,你的單位沒與你簽訂勞動合同嗎?沒給你上社保嗎?到社保局監察大隊投訴就可以解決退休問題。
㈥ 在企業做臨時工8年,在退休的時候單位有什麼說法
1、這份協議時無效的,你父親跟單位存在事實勞動關系,這份協議的效力是不版被法律承認的。
2、如果是權自願辭職的話,你們是拿不到什麼補償的 ;如果是單位不要你父親,可以提出經濟補償的,8年可以多拿8個月的補償,同時還可提出應沒簽訂合同的二倍工資的罰款,如果沒交社保的話都可以一起提出要求補償,具體可以咨詢當地勞動局仲裁委。
3、建議:這個事主要看你們跟公司的關系,如果公司不仁那你們也不必客氣,談判不成的話去仲裁委告他們,要求補償,公司的做法明顯是違法的,你們需要保留好證據;如果好聚好散的話自願辭職就別提什麼要求了。
㈦ 長期臨時工可以按照國家固定職工退休規定辦理退休手續嗎
現在人員性質沒有什麼關系,主要看你們單位有沒有幫你交納社保,如果按時足額交納了社保,到法定年齡就可以辦理退休了,如果沒有交納社保,那就無法辦理退休了。
㈧ 臨時工退休年齡,在一個單位連續工作15年,50歲可理退休嗎
不管是正式工還是臨時工,在社保面前統一為參保人員。達到法定退休年齡是退休條件之一,還必須是累計參保繳費滿15年以上,方可辦理退休手續,辦理完退休手續的次月開始按月領取養老金。
根據《中華人民共和國社會保險法》:
第十六條參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
(8)企業長期臨時工怎麼辦退休擴展閱讀:
根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》:
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休。
(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。
第二條
工人退休以後,每月按下列標准發給退休費,直至去世為止。
(一)符合第一條(一)、(二)、(三)項條件,抗日戰爭時期參加革命工作的,按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的,按本人標准工資的百分之八十發給。
中華人民共和國成立後參加革命工作的,連續工齡滿二十年的,按本人標准工資的百分之七十五發給;連續工齡滿十五年不滿二十年的,按本人標准工資的百分之七十發給。
連續工齡滿十年不滿十五年的,按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的,按二十五元發給。
(二)符合第一條第(四)項條件,飲食起居需要人扶助的,按本人標准工資的百分之九十發給,還可以根據實際情況發給一定數額的護理費,護理費標准,一般不得超過一個普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的,按本人標准工資的百分之八十發給。
同時具備兩項以上的退休條件,應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的,按三十五元發給。
㈨ 臨時工能不能辦退休!
只要繳納養老保險滿15年以上,到年齡就可以辦理退休。繳費不足15年,不能辦退休,現在都是依據繳納養老保險計算退休費