① 我是一名女性職工,按規定2017年退休,會延遲5年退休嗎
不可能2017年延遲。
現在還沒有實施推遲的具體政策，2022年以前不會實施。退休年齡還是按以前的規定。
按人社部部長尹蔚民的說法。
漸進式延遲退休方案草案2016年內報給高層確認。之後公開徵求意見，再修改。
2017年，推出。推出後至少五年以後(2022年)才實施。
每年只會延長幾個月的退休年齡。
反對節奏太快、反對一刀切。
建議1：
2020年起，原來50歲退休的每五年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。
2070年，實現所有人60歲退休。
到時根據國家財力和社保基金積累，決定是否繼續增加退休年齡。
建議2：建立靈活退休制度（或稱彈性退休制度），比如社保交滿30年即可自願選擇退休。
有的國家規定了幾個退休條件，只要符合一個條件就可以退休，法定退休年齡只是名義上的。
希臘：交滿30年的養老保險可自願退休。
日本：社保交滿25年即可退休。
智利：每工作5年可以提前1-2年退休，但最多不超過10年。
② 2017年延遲退休女職工
現在還沒有具體政策，人社部的草案未公開，預計2016年11月前後開始公開徵求意見。
屆時請大家積極發表意見。2017年修改、發布，2022年之後實施。
反對一步到位、反對一刀切。
建議1：
2022年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2022年 原50歲 原55歲
2026年 51歲
2030年 52歲 56歲
2034年 53歲
2038年 54歲 57歲
2042年 55歲
2046年 56歲 58歲
2050年 57歲
2054年 58歲 59歲
2058年 59歲
2062年 60歲 60歲
到2062年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
建議2：建立靈活（或稱彈性）退休制度。參考：希臘：交滿30年的養老保險可自願退休。日本：社保交滿25年即可退休。
《深圳事業單位職工管理條例》規定：男滿55歲女滿45歲工作滿20年可申請退休，建議推廣到全國、全民。
建議3：建立提前退休制度、建立鼓勵繳費制度。繳費15年以上的部分，每繳費5年可提前1年退休，最多不超過5年。
如繳費20年的，可比法定年齡早1年退休。繳費35年的，可比法定年齡早4年退休。
建議4：給公民選擇權。比如繳費25年以上的，可以比法定年齡早退休，但要自願少領。比如早退一年少領2%等等。
建議5：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鎮居民、農村居民、軍人養老保險等等）統一為「公民養老保險」，
只要是公民，待遇用相同的方法計算，但有保底和封頂，比如，最低待遇不可以低於500元(現在70元的農民，也提到這個數)，最高不可以高於5000元(國家主
席退休，也不可以高於這個數)。
③ 延遲退休的規定什麼時候正式出台
2017年出台新的退休政策2022年開始實施延遲退休，20l6年不會有新的退休政策出來
④ 女職工延遲退休年齡是多少
女職工退休年齡的最新規定
據相關報告建議，從2018年開始，女性退休年齡回每3年延遲1歲，男性答退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。
在具體建議中，報告提出，首先，實現養老金制度並軌，將退休年齡歸為兩類：職工養老保險領取年齡和居民養老保險領取年齡。
其次，職工養老保險的退休年齡改革方案分兩步走。
第一步
2017年完成養老金制度並軌時，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。
⑤ 延遲退休新規定出來了嗎
延退案預計今台
尹蔚民表示延遲退休案預計今台步慢走逐步位區待步實施今全兩尹蔚民曾表示延退案預計今內拿案
1.延遲退休步走
社部主要負責表示延遲退休實際發區同群體情況制定政策考慮步走
2.首先步慢走漸進位
每推遲幾月間經段相間再達定退休目標齡例原本60歲退休某職工政策實施能60歲零3月退休;再點職工則能60歲零6月退休
3. 區同群體情況步實施
未延遲退休政策執行按照群進行劃其55歲退休幹部、白領能第批執行延遲退休群
前社部專家介紹：前全婦聯等部門幹部包括知識比男同胞早退休5提建議往政策實際明確縣處級60歲退休
社部官員明確表示案台充徵求意見並經5渡期2022式實施
延遲退休案實施間表
2015 指定延遲退休案---》2016 報央同意並公徵求意見---》2017 公布案---》2022 實施間
延遲退休些影響
2022落實施三群體受退休新政影響
（1）於等於50歲性工（1972及性）;
（2）於等於55歲性幹部男性工主要事繁重體力勞工（1967及）;
（3）於等於60歲男性幹部（1962及男性）
由看延遲退休案影響較7080根據社部案實行漸進式延遲退休直經相間達新擬定定退休齡於90說退休估計已經完全趕新政
男性職工退休照表
性職工退休照表
延伸閱讀：目前定退休齡規定
1、幹部
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位幹部符合列條件都退休
（）男滿六十周歲滿五十五周歲參加革命工作限滿十;
（二）男滿五十周歲滿四十五周歲參加革命工作限滿十經醫院證明完全喪失工作能力;
（三）工緻殘經醫院證明完全喪失工作能力
2、工
全民所制企事業單位機關群眾團體工符合列條件應該退休
（）男滿六十周歲滿五十周歲連續工齡滿十;
（二）事井、高空、高溫、特別繁重體力勞或者其害身體健康工作男滿五十五周歲滿四十五周歲連續工齡滿十本項規定適用於工作條件與工相同基層幹部;
（三）男滿五十周歲滿四十五周歲連續工齡滿十由醫院證明並經勞鑒定委員確認完全喪失勞能力;
（四）工緻殘由醫院證明並經勞鑒定委員確認完全喪失勞能力
3、破產企業職工
111資本結構試點城市破產企業職工（特殊工種退休、病或非工緻殘完全喪失勞能力員退休除外）提前5退休
資源枯竭型破產關閉企業職工享受111資本結構試點城市破產企業職工退休政策同其符合特殊工種退休條件員再提前5退休
4、自謀職業者
《勞保障部關於完善城鎮職工基本養保險政策關問題通知（勞社部發［2001］20號）：城鎮體工商戶等自謀職業者、農民合同制工及採取各種靈式業員男滿60周歲滿55周歲累計繳費限滿15周按規定領取基本養金
5、提前退休齡
工種：《務院關於工退休、退職暫行辦》（發［1978］104號）規定全民所制企業、事業單位黨政機關、群眾團體工或基層幹部事井、高空、高溫、特別繁重體力勞或者其害身體健康工作男滿55周歲、滿45周歲連續工齡滿10應該退休
1978原家勞總局根據發［1978］104號文件要求負責全提前退休工種審批工作1985原勞事部發《關於改由各主管部門審批提前退休工種通知》（勞護［1985］6號）提前退休工種改由務院各關主管部門審批送勞事部備案1993原勞部發《關於加強提前退休工種審批工作通知》（勞部發［1993］120號）規定自19937月3起務院各關主管部門停止審批新提前退休工種提前退休工種由務院主管部門審核報勞部審批勞部根據實際情況各關部門已審批提前退休工種進行清理調整1999勞保障部發《關於制止糾違反家規定辦理企業職工提前退休關問題通知》（勞社部發［1999］8號）規定事高空特別繁重體力勞必須該工種崗位工作累計滿10事井高溫工作必須該工種崗位工作累計滿9事其害身體健康工作必須該工種崗位工作累計滿8該《通知》規定原勞部關行業主管部門批准特殊工種隨著科技進步勞條件改善需要進行清理調整新特殊工種名錄由勞保障部同關部門清理審定予公布公布前暫按原特殊工種名錄執行性補貼20111月起我提前退休取性補貼收入按照工資、薪金所項目徵收所稅稅總局已經公布關於提前退休取補貼收入所稅問題公告
公告稱根據《華民共所稅》及其實施條例規定今機關、企事業單位未達定退休齡、式辦理提前退休手續按照統標准向提前退休工作員支付性補貼屬於免稅離退休工資收入應按照工資、薪金所項目徵收所稅具體說辦理提前退休手續取性補貼收入應按照辦理提前退休手續至定退休齡間所屬月份平均攤計算所稅其計稅公式應納稅額={〔（性補貼收入÷辦理提前退休手續至定退休齡實際月份數）-費用扣除標准〕×適用稅率-速算扣除數}×提前辦理退休手續至定退休齡實際月份數
⑥ 2017年社保新政策延遲退休嗎
您好！人力資源和社會保障部已經向全國人民宣含敗布，漸進式攔埋延遲退休年齡的方案將在2017年內送交國務院審批，獲批後在五年之談衡顫後，也就是從2022年開始正式實施。謝謝閱讀！
⑦ 關於延遲退休的政策是怎麼規定的
1.延遲退休將「分步走」
人社部主要負責人表示，「延遲退休」將從實際出發，區分不同群體的情況，在制定政策時考慮「分步走」。
2.首先小步慢走，漸進到位
每年推遲幾個月時間，經過一段相當長的時間再達到法定退休的目標年齡。例如原本60歲退休的某職工，在政策實施後可能60歲零3個月退休;再過一年，「到點」職工則可能是60歲零6個月退休。
3. 將區分不同群體的情況分步實施
未來延遲退休政策的執行將按照人群進行劃分，其中55歲退休的女幹部、女白領有可能是第一批執行延遲退休的人群。
此前人社部專家介紹：「多年前全國婦聯等部門，就女幹部包括女知識分子比男同胞早退休5年，提出過建議，以往的政策實際上也明確了縣處級是可以到60歲退休的。」
不過，人社部也有官員明確表示，方案出台後將充分徵求意見並經過5年過渡期，到2022年正式實施。
延遲退休方案實施時間表
2015年 指定延遲退休方案---》2016年 上報中央同意並公開徵求意見---》2017年 公布方案---》2022年 最在實施時間
延遲退休對這些人影響大
如果2022年落地實施，那麼以下三個群體將會受到退休新政的影響。
（1）小於等於50歲女性工人（1972年以及以後出生的女性）;
（2）小於等於55歲女性幹部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人（1967年以及以後出生的人）;
（3）小於等於60歲男性幹部（1962年以及以後出生的男性）。
由此看出，延遲退休方案影響較大是70後和80後，根據人社部方案將實行「漸進式」延遲退休，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此對於90後來說，到退休時估計已經完全趕上了新政。
⑧ 國家針對下崗職工是否會延遲退休有什麼新規定嗎
現在還沒有修改退休年齡的具體政策，人社部的草案未公開。
預計2017年下半年公開徵求意見，並修改、正式發布，2022年之後實施。
反對一步到位、反對一刀切。
建議1：
2022年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2022年 原50歲 原55歲
2026年 51歲
2030年 52歲 56歲
2034年 53歲
2038年 54歲 57歲
2042年 55歲
2046年 56歲 58歲
2050年 57歲
2054年 58歲 59歲
2058年 59歲
2062年 60歲 60歲
到2062年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
比如，公務員和行政支出每年遞減2%，財政稅收和國企盈利每年劃撥社保基金遞增2%等，提高社保實力。
建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考2006年的《公務員法》第88條，把它推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。
建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）統一為「公民養老保險」，
所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，比如，最低待遇不可以低於500元(現在每月70元的農民，也提高到500)，
最高不可以高於5000元(國家主席退休也不可高於這個上限)。
⑨ 關於職工延遲退休怎樣規定
延遲退抄休 即延遲退休年襲齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。2013年6月，由於就業壓力等多重原因，人社部已經擱置延遲退休的思路，僅僅從研究著手，進行學術探討。到2013年11月，2013年11月12日中國共產黨第十八屆中央委員會第三次全體會議通過《中共中央關於全面深化改革若乾重大問題的決定》指出:研究制定漸進式延遲退休年齡政策。 明確了頂層設計中，延遲退休政策漸行漸進。