外資企業有內部退休

㈠ 您好！請問在外資企業工作的女員工的法定退休年齡是55歲還是50歲

在外資企業工作的女員工的法定退休年齡是50歲。

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

㈡ 外商獨資企業工人退休後還有什麼待遇

退休以後就去社保局領取退休金羅，如果你交足社保的話。估計沒有哪個外國資本家那麼好心，會象國企那樣還有退休人員福利。

完全同意，現在很多外資企業社保都沒有，員工自己買，你還指望.............

㈢ 外企的職工有退休的說法么

外企的職工有退休的說法。可以享受退休金。退休金與企業性質無關。只要簽訂版了勞動合同，權企業就有義務為員工繳納社保，其中的養老保險必須累計繳納15年以上，才能在退休後按月領取退休金。
退休金，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。退休金演算法具體情況可直接咨詢當地養老保險經辦機構。

㈣ 外企有內退制度嗎

沒有，在你不適宜工作時，外企會選擇給你補償後解除勞動合同或調離原崗位。非政府機關和事業單位的退休金由養老保險提供，外企不存在內退這一說法

㈤ 外資企業普通員工可否享受國家退休福利待遇

外資企業按照規定繳納社會保險，其職工同樣享受退休後的待遇。
在其他企業的工作年限，可以計算為一般工齡。

㈥ 外資企業女員工退休年齡是如何規定的

女職工退休年齡。

（1）國家法律規定的正常退休年齡，女職工年滿50周歲，在管理技術崗位的女職工年滿55周歲。

（2）從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年、從事井下和高溫工作累計滿9年、從事其他有害健康的工作累計滿8年，女職工滿45周歲，繳費年限滿15年。

（3）因病或非因工緻殘，經市勞動能力鑒定委員會確認完全喪失勞動能力，女職工年滿45周歲，繳費年限滿15年。

(6)外資企業有內部退休擴展閱讀：

企業工人退休年齡全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，（具體規定是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年；從事井下和高溫工作累計滿九年；從事其他有害身體健康工作累計滿八年。）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

網路-法定退休年齡

㈦ 外資企業職工退休年齡規定

您好！關於您咨詢的「外資企業職工退休年齡規定」問題回復如下：國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲。根據《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。如果需要法律方面的幫助，可以點擊「咨詢我」在線咨詢，律師為您解決法律問題。

㈧ 在外企能幹到退休嗎

能幹到退休的。

外企一般比較穩定，有領先的產品優勢和固定的市場份額，一般市場競爭力比較強。再有，外企普遍比較遵守中國的勞動法，一般員工只要干滿6年後，都會簽無固定期限勞動合同，輕易不會裁員。

最重要的是，一般外企工資待遇和福利都比較好，一般外企員工要是跳槽的話，很難再找到相同待遇的私企或國企，所以在外企從一而終干到退休也是很普遍的事情。

外企工作的背後

沒有能力也熬不住，任何工作都是有壓力的，人前的風光，背後的辛酸。同時壓力也產生動力，穩定都是相對的。

外企的優點是工作比較穩定，工資水平處於同行業較高水平，福利待遇較好，更重要的是學習平台優越，尤其是標准化工作工具，為以後提升自己作用很大。但它也是有缺點的，考核多培新多壓力非常大，需要較大的抗壓能力，內部的競爭和人際關系的謹慎，還有不斷逼迫自己充電的危機感。

㈨ 私人企業或外企有沒有退休金

現在，我們國家對退休養老問題採用的是社會統籌的辦法，你在職的時候，由所在企業按規定向社會保險所為職工繳納「五險、一金」，即：養老保險、生育保險、工傷保險、失業保險、醫療保險和住房公積金。以解決職工的退休養老、生育、工傷、失業、醫療和住房等社會福利問題。
不管內企還是外資企業，都是一樣的，只要企業按期按標准給你繳納了五險一金，當你退休時就可以在社會保險所領到一定標準的退休養老金的，其他福利也能按規定標准享受。
上述五險一金平時由企業和個人按國家規定的一定比例繳納，其中個人只負擔一小部分。
如企業不交（檔然是違法的），全部個人交也行，就是太不合算了！

㈩ 為什麼外企很少有人能幹到退休

1、在外企干到退休的其實也不少，不過大部分是高層管理、或起碼是中層。這些人相對年齡較大，所以能夠看到他們退休。
2、外企里大部分人都干不到退休，因為跳槽的太多了，跟民企一樣，跳槽頻繁，常常看到人員進進出出。真正大部分能夠在崗位上退休的，應該是國企吧。民企也不行。國企里跳槽和開人都不常見，自然就混到退休了。
3、在外企，跳槽這個問題其實也是集中在中國區。觀察一下海外總部，跳槽的頻率要遠遠低於中國區，尤其是成熟市場。

外企很少有人能夠干到退休，主要原因是外企實行優勝劣汰，好的會留下，不好的就會被辭退，能力就會得到提拔。特別是到了一定的年齡以後，人的體力跟不上，所以很少有人能夠干到退休。而且外企的待遇在很大程度上不如國企和民企，所以有很多人會選擇跳槽。即便是自己有外企的工作經歷，那麼也依然是享受到正常領取養老金的待遇，至於你所謂的這個養老金待遇會不會更高呢，主要還是取決於企業單位的一個規定，比方說你所在的企業單位不但是給你正常建立了基本養老保險，還同時給你建立了企業年金的待遇，那麼這種情況下，你就會獲得一個補充養老金的待遇，所以說自己退休以後獲得養老金的水平自然而然會更高一些。

再繳納基本養老保險的過程中，那麼養老保險的基數完全如果根據你自身本人的這個工資標准來進行繳費的話，那麼也依然可以獲得一個比較高的繳費指數，因為養老保險的平均繳費指數也決定今後養老金待遇的標准，所以說如果說你所在的工作單位是按照一個比較高的標准來進行繳納養老保險，比方說你自己的實際收入是3萬塊錢，那麼你的這個養老保險的基數也是按3萬塊錢來交納的，這種情況下將來獲得養老金的待遇，水平一定會比較高。