企業不辦退休離職後轉到街道辦退休

① 到了退休年齡單位不給辦理退休，我該怎麼辦

到了法定退休年齡單位不讓退休怎麼辦

知識直達
勞動者達到法定退休年齡後勞動關系亦自然終止,依法可以享受基本養老保險待遇。職工可以自願延遲退休，但是單位不能強制、只能協商。個人不願、單位強行，個人可以向勞動部門投訴解決。勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的，用人單位應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，向勞動者支付經濟補償金和額外經濟補償金。

2019-10-07 21:27最神秘
勞動者達到法定退休年齡後勞動關系亦自然終止,依法可以享受基本養老保險待遇。職工可以自願延遲退休，但是單位不能強制、只能協商。個人不願、單位強行，個人可以向勞動部門投訴解決。勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的，用人單位應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，向勞動者支付經濟補償金和額外經濟補償金。

(1)企業不辦退休離職後轉到街道辦退休擴展閱讀：

1、辦理退休屬於勞動部門的養老保險機構辦理，企業職工達到法定退休年齡，要事先報社保機構審批，如果單位不報，社保機構是不會管的，他們也希望退休推遲，這樣能少支付養老金。
2、所以關鍵在於單位，你可以在年齡到達之日停止上班，這樣單位要麼支付你工資，要麼給你辦理退休申報，並按規定發放養老金。
3、如果單位既不支付工資，又不辦理退休手續，你就可以向勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，理由就是用人單位拖欠工資，這樣的理由勞動監察部門就會受理了。

② 辦退休領養老金，由單位辦和轉到街道有什麼區別嗎

1、養老金的多少主要跟你的全部繳費年限、每年的繳費基數、退休年齡、何時退休等因素有關，跟在企業還是街道退休沒關系。但是企業退休，女性工人是50周歲；如果是靈活就業人員退休，女性是55周歲退休。
2、關系在街道，同時也繳納各種保險，退休後的收入會比在企業 退休的人員拿的少嗎。（ 前提是企業上的和在街道上的是一樣的最低標准）。

③ 企業辦理退休和街道辦理退休，在退休工資上有何區別嗎 企業說兩種，一：退休日前一個月結束工作+領

退休金沒啥區別（差一個月），但單位退休省事，不過如是女的，自己退休要55歲

④ 中介機構可為員工辦理退休事宜嗎中介機構要即將退休的員工辭職到所在街道辦理退休合理嗎

辦理退休手續都要到社保局去辦理！

⑤ 關於公司離職社保轉街道的程序問題

1、單位通過網上辦理業務，不是個人業務，而是公司業務。
需要通過單位賬內號，給容你辦理網上社保解除，再抽號到大廳辦理保險減員、備案解除。
鑒於該過程需要單位蓋章的材料，所以只憑你一個人來回跑是辦理不了的。
建議你咨詢你們的財務，了解賬號和具體的流程，再自己辦理。需要蓋章的到公司過去蓋章。
2、如果在單位沒有停保，那麼是沒法在街道參保的，所以必須先到單位辦理減員。
3、通過單位給你辦理完畢社保停保，再到街道辦理社保續保就可以了。
提供單位的解除勞動合同報告書、辦理減員或者解聘表、個人一寸照片、戶口本。
4.考慮到都是自己承擔費用，還是到街道繳納省錢。
退休金的影響因素很多，因你繳納時間的長短、歷史平均繳費比例、個人賬戶上的錢、退休年齡、退休上年度當地社平工資等諸多方面有關系。
在其他因素都相同的情況下，如果兩者繳費的基數是相同的，那麼以後領取的退休金是一樣的。
只不過職工養老保險單位承擔的部分多。

希望對你有所幫助！

⑥ 重慶96年1月參加工作,5年後離職養老保險轉到街道自己再繳納,50歲可以退休嗎

法律規定：機關事業單位女職工法定退休年齡是55周歲，企業及靈活就業人員法定退休年齡為50周歲，你50歲能不能退休這個需要你看你從事什麼性質的工作。

⑦ 企業職工最後一年如果是自己去街道辦理退休的和企業辦理退休的有什麼不一樣嗎

如果最後一年的社保無論是企業還是個人，只要足額繳納了社保，去街道和企業辦理退休是一樣的，退休金是一樣的。

⑧ 到退休年齡，企業不按退休手續辦理，按離職辦理對嗎

如果復你達到法定退休年齡且制累計繳費滿15年以上，那麼企業應當為你辦理退休手續，屆時是到社保審批、辦理完退休手續的次月開始領取養老金，養老金由社保承擔，和企業沒有任何關系
你提到企業不為你辦理退休手續，有可能是你的繳費年限不足15年，這樣的話是不符合申領養老金的條件，他沒有辦法為你在勞動局辦理退休。所以辦理離職，由你繼續繳費至滿15年，然後由你的檔案管理機構（一般是當地的人才交流中心）向社保申請退休

建議落實上述問題，然後進一步討論

⑨ 請問在工作單位辦理退休和在社會上(街道)辦理退休有何區別

社保單位交與個人交到拿退休金時沒有區別。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定，與社保單位交還是個人交無關。

《中華人民共和國社會保險法》第十五條

基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

(9)企業不辦退休離職後轉到街道辦退休擴展閱讀

在養老金的領取標准上，基礎性養老金和過渡性養老金沒有實質性的不同。同一地區退休，繳費年限相同，繳費系數相同的話，在單位退休和在社會上退休的結果可能相同。

只是個人賬戶養老金因多年來每個人繳費的標准或金額不同，所以總金額會不盡不同，退休年齡也不見得相同，計算結果很難完全相同，以上這三部分養老金的計算公式對在單位退休，和在社會上退休的人來說完全相同。

養老金=基礎性養老金+個人賬戶內養老金+過渡性養老金

這個公式中會涉及六項數據。1992～1995年養老保險制度改革後，退休政策中養老金計算的這六要素里並沒有考慮退休時是在單位辦理，還是在社會上辦理。

影響養老金計算結果的六項數據分別是：

1、退休時當地上一年度的社會平均工資；

2、退休時工齡，即養老保險繳費年限（含視同繳費年限和實際繳費年限）；

3、養老保險歷年來個人繳費系數或指數的平均值；

4、養老保險個人賬戶總金額；

5、和退休時年齡對應的養老金余命月數或養老金計發月數；

6、養老保險繳費制度改革建立實帳前的視同繳費年限和實際繳費年限。