1. 關於企業單方辭退四年就要退休的員工該如何支付補償金或賠償金。謝謝解答
因為企業的員工要辭退4年就要退休的員工，應該支付的賠償金。按照勞動法工作一年給補發一月工資。你在本單位做了8年工作，應當補償8個月的工資。
2. 企業工傷退休職工賠償標准
退休人員發生工傷，與用人單位之間為勞務關系，可以向人民法院請求用人單位承擔賠償責任。第三人侵權的，用人單位支付賠償後可以向第三人追償。人身損害賠償項目：醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
3. 我在企業干二十多年、退休後企業應該補償我多少錢
我在一私營煤礦企業打工超過二十年，企業未徼過養老金，退休後企業應該補我多少錢
4. 企業未繳納養老保險，退休時企業應如何補償我
在為你辦理退休手續時經辦機構或是社保部門會為你准確的計算出你的養老金標準的。
至於補償問題，協商可能是最好的辦法吧？
5. 到了退休年齡，退休企業要不要補償
企業不需要支付任何補償。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（中華人民共和國國務院令第535號）
第二十一條
勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
這種情況下，公司不需要支付任何經濟補償。
6. 企業未繳納養老保險，退休時企業應如何補償我
7年不繳社保……不繳社保就無法享受基本養老保險待遇，不符合終止勞動合同關系且無需支付經濟補償的條款，也就是說依然得支付經濟補償……如果員工以未繳納社保提起仲裁申請，基本上一告一個准，仲裁委會判企業補繳在職期間應繳而未繳的社保。如果企業有證據證明每月應繳納社保的費用已以補助金形式發給個人，可以要求其退回並補繳社保；如果企業無法舉證，那麼已發的補助金很難讓員工退回來。另外就算員工有書面材料要求公司不予繳納，同樣是違法的，仲裁或訴訟仍然一告一個准……所以，以後還是給員工辦吧，說的不好聽一點，員工退休時夠不夠15年是員工自己的事，和員工離職時提起仲裁或訴訟相比，哪個更可能讓企業承擔法律風險並造成損失呢？查看原帖>>
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7. 在公司工作十年還有兩年退休了，如果公司要辭退應怎樣賠償
根據勞動法規定在距離退休不足五年的企業不得無故辭退員工，如果企業強行辭退員工，你可以向當地勞動仲裁委員會提起仲裁。如果仲裁不受理也可以向法院提起訴訟。