1. 機關退休人員返聘算在編人員嗎
退休返聘人員是國家工作人員
退休返聘自己的職位和自己的職位的種類都是沒有變的跟原來沒有達到退休年齡時候一樣，所以如果以前是國家工作人員那麼現在就是，以前不是現在就不是，所以退休返聘不會改變自己的工作性質!
國家工作人員定義
國家工作人員，是指一切國家機關、企業、事業單位和其他依照法律從事公務的人員。包括在國家各級權力機關、各級行政機關、各級司法機關、各級軍事機關、國有公司、企業、事業單位、人民團體中從事公務的人員，以及國家機關、國有公司、企業、事業單位委派到非國有公司、企業、事業單位、社會團體中從事公務的人員。其他依法從事公務，並領取相應報酬的人員也屬於國家工作人員的范疇。
人員分類
1、國家機關工作人員。在國家機關中從事公務的人員，包括在各級國家權力機關、行政機關、司法機關和軍事機關中從事公務的人員。
2、國有公司、企業、事業單位、人民團體中從事公務的人員。國有公司、是指公司財產屬於國家所有的公司及國家控股的股份公司。國有企業，是指財產屬於國家所有而從事生產性、經營性的企業。國有事業單位，是指國家投資興辦、管理從事科研、教育、文化、體育、衛生、新聞、廣播電視、出版等單位。人民團體，是指各民主黨派、工商聯、各級青、工、婦等人民群眾團體。
3、國家機關、國有公司、企業、事業單位委派到非國有公司、企業、事業單位、社會團體從事公務的人員。「委派」，是指委任和派出。受委派從事公務的人員，無論其先前是否具有國家工作人員身份，只要具有合法被委派的身份，即應視為是「以國家工作人員論」者。
4、其他依照法律從事公務的人員。根據2009年8月27日修正的《全國人民代表大會常務委員會關於〈中華人民共和國刑法〉第九十三條第二款的解釋》，村民委員會等村基層組織人員協助人民政府從事下列行政管理工作，屬於刑法第九十三條第二款規定的「其他依照法律從事公務的人員」：
（一）救災、搶險、防汛、優撫、扶貧、移民、救濟款物的管理;
（二）社會捐助公益事業的款物的管理;
（三）國有土地的經營和管理;
（四）土地徵收、徵用補償費用的管理;
（五）代征、代繳稅款;
（六）有關計劃生育、戶籍、徵兵工作;
（八）協助人民政府從事其他行政管理工作。
(1)退休返聘人員算正式職工嗎擴展閱讀：
返聘的勞動合同
國家通知
1、關於實行勞動合同制度若干問題的通知（勞部發〔1996〕354號）
已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
2、勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制若干問題的請示》的復函（勞辦發[1997]88號）
關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，
根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。
離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。
離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼。
2. 退休返聘人員與單位之間是勞動關系嗎
是勞務關系，有糾紛直接法冊滾源院起訴
《勞動法司法解釋三》
第七條
用人單位與其招用的已經依州態法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，備中向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
3. 退休返聘是否屬於在職
1、一般情況下，退休返聘不屬於在職職工。這是狹義解釋。
按照法律法規規定：按比例安排就業的殘疾職工，是指符合法定的就業年齡，並與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)、各種用工期限的殘疾人，不包括離退休返聘人員。因此，用人單位聘用、留用已辦理離退休手續的人員(包括留用本單位或聘用外單位的離退休人員)，不統計在「在職職工」范圍內。
2、從廣義解釋，退休返聘屬於在職。盡管已經達到退休年齡，甚至於辦理了退休手續，但仍然在單位崗位上工作，履行職責就是在職。
4. 退休人員退休一年後，原單位聘用，算返聘嗎
應該屬於「返聘」。
返聘，即離退休人員的再次聘用。退休員工不屬於勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《中華人民共和國勞動法》相關條款的調節。
希望我的回答能對你有所幫助。
5. 退休返聘人員的福利待遇是和在職職工一樣嗎
原來的會計制度是可以的，按工資總額的14%計提福利費。也包含返聘人員工資。新准則規定，福利費不再計提，在費用中直接據實列支，總額掌握在不超過工資總額的14%，可以稅前列支；超支應做所得稅納稅調整。
6. 關於退休返聘人員的待遇問題勞動法中是怎樣規定的
勞動法規定，男性年滿60周歲達到法定退休的年齡。是購買不了社保，醫保等五險一金的。一般情況來說，公司是不會予以聘用的。也就是說，如果退休了之後再繼續返聘的話，只能跟公司進行約定待遇問題。而且公司也沒有義務幫助其購買五險一金。法律法規對這方面沒有明確相關規定。
7. 退休返聘工資算勞動關系嗎
退休返聘不算勞動關系，用人單位與退休返聘員工之間為勞務關系。勞務關系是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關系。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
8. 國家對於返聘退休員工有什麼相關規定
一、因為退休員工不屬於勞動部門管理，所以不能簽訂正式的勞動合同。《勞動合同法》第四十四條二項規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受〈勞動合同法〉調整。雙方的權利、義務由雙方協商一致約定。二、返聘人員適用的法律法規：1.《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。2.《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規定：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理