如何才能聘請外籍退休人員

1. 如何聘用外國人在中國工作

當您作為一個企業的管理者，當您在管理企業時需要聘請外籍人士時，你是否了解，聘請外籍人士需要辦理哪些手續？怎樣聘請外籍人士才能使聘請行為符合法律的規定？如果您碰巧遇到這樣的事情，如果您還不了解這方面的知識，那麼，您不妨耐心看看以下內容。
一、實體上要求
1、用人單位聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內暫缺適當人選，且不違反國家有關規定的崗位。
2、外國人在中國就業須具備下列條件：
(一)年滿18周歲，身體健康；
(二)具有從事其工作所必須的專業技能和相應的工作經歷；
(三)無犯罪記錄；
(四)有確定的聘用單位；
(五)持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件。
3、用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業許可，經獲准並取得《中華人民共和國外國人就業許可證書》後方可聘用。
4、在中國就業的外國人應持職業簽證入境，入境後取得《外國人就業證》和外國人居留證件，方可在中國境內就業。
二、程序上要求
1、申請就業許可
用人單位聘用外國人，須填寫《聘用外國人就業申請表》，向其與勞動行政主管部門同級的行業主管部門提出申請，並提供下列有效文件：
(一)擬聘用外國人履歷證明；
(二)聘用意向書；
(三)擬聘用外國人原因的報告；
(四)擬聘用的外國人從事該項工作的資格證明；
(五)擬聘用的外國人健康狀況證明；
(六)法律、法規規定的其他文件。
經行業主管部門批准後，用人單位應持申請表到本單位所在地區的省、自治區、直轄市勞動行政部門或其授權的地市級勞動行政部門辦理核准手續。省、自治區、直轄市勞動行政部門或授權的地市級勞動行政部門應指定專門機構具體負責簽發許可證書工作。發證機關應根據行業主管部門的意見和勞動力市場的需求狀況進行核准，並在核准後向用人單位簽發許可證書。
外商投資企業聘僱外國人，無須行業主管部門審批，可憑合同、章程、批准證書、營業執照和規定的文件直接到勞動行政部門發證機關申領許可證書。
2、書面勞動合同的簽訂
用人單位與被聘用的外國人應依法訂立書面勞動合同。勞動合同的期限最長不得超過五年。勞動合同期限屆滿即行終止。
3、就業證辦理：
獲准來中國就業的外國人，應憑勞動部簽發的許可證書、被授權單位的通知函電及本國有效護照或能代替護照的證件，到中國駐外使、領館、處申請職業簽證。
用人單位應在被聘用的外國人入境後15日內，持許可證書、與被聘用的外國人簽訂的勞動合同及其有效護照或能代替護照的證件到原發證機關為外國人辦理就業證，並填寫《外國人就業登記表》。
勞動行政部門對就業證實行年檢。用人單位聘用外國人就業每滿1年，應在期滿前30日內到勞動行政部門發證機關為被聘用的外國人辦理就業證年檢手續。逾期未辦的，就業證自行失效。
4、居留證辦理
已辦理就業證的外國人，應在入境後30日內，持就業證到公安機關申請辦理居留證。居留證件的有效期限可根據就業證的有效期確定。
5、勞動合同期滿後的處理
被聘用的外國人與用人單位簽訂的勞動合同期滿時，其就業證即行失效。如需續訂，該用人單位應在原合同期滿前30日內，向勞動行政部門提出延長聘用時間的申請，經批准並辦理就業證延期手續。
6、已在國內就業的外國人工作情況的變動
外國人在中國就業的用人單位必須與其就業證所註明的單位相一致。
外國人在發證機關規定的區域內變更用人單位但仍從事原職業的，須經原發證機關批准，並辦理就業證變更手續。
外國人離開發證機關規定的區域就業或在原規定的區域內變更用人單位且從事不同職業的，須重新辦理就業許可手續。
除了以上的特別要求外，和外國人簽訂勞動合同的內容均適用我國的勞動法的規定。
當您閱讀過了本文，我想，您應該掌握了如何聘請外籍人士了吧？即便您尚不能熟練操作，但您一定知道該如何去尋找正確的途徑了！那麼，在您因企業管理急需外籍人士時，就趕快去尋找一位得力而適合的人選吧！

2. 中國公司怎樣聘用外籍人士

國內私營企業都可以聘用外籍人士；

如果僅限於人民幣支付薪酬且臨時聘用，無須特別手續，涉及外幣支付、勞動關系公證時則需要相關部門備案。

牽涉到外籍人士在中國居留時以該工作為簽證理由時，需要以下手續：

1、勞動部門為其辦理就業許可證書。

2、憑就業許可證書到外經貿局向被聘用人發邀請函電。

3、被聘用人憑邀請函電到其所在國中國領館申請赴中國簽證（Z職業簽證）

4、入境後憑Z簽證和《就業許可證書》到勞動局申請《外國人就業證》

5、到出入境檢驗檢疫局進行體檢。

6、到公安出入境管理部門申請居留許可。

7、常住境外人員的工資如超過我國個人所得稅的起征標准，則外國人要交納個人所得稅（或企業代扣）。一般來說不用備案，公安機關會將外國人的情況通報稅務部門來查詢外國人的納稅情況的。

(2)如何才能聘請外籍退休人員擴展閱讀

用人單位聘用外國人，須填寫《聘用外國人就業申請表》(以下簡稱申請表)，向其與勞動行政主管部門同級的行業主管部門(以下簡稱行業主管部門)提出申請，並提供下列有效文件：

(一)擬聘用外國人履歷證明；

(二)聘用意向書；

(三)擬聘用外國人原因的報告；

(四)擬聘用的外國人從事該項工作的資格證明；

(五)擬聘用的外國人健康狀況證明；

(六)法律、法規規定的其他文件。

行業主管部門應按照本規定第六條、第七條及有關法律、法規的規定進行審批。

3. 外籍退休人員返聘,個人所得稅如何計算

退休工資加返聘工資按我國九級累進稅率計算,但企業通常不把退休工資計算在內,為了是提高返聘人員的工作積極性.

4. 返聘外籍退休員工應如何繳納個人所得稅求答案

另據規定， 「退休人員再任職」，應同時符合下列條件：1.受僱人員與用人單版位簽訂一年以上（含一權年）勞動合同（協議），存在長期或連續的僱用與被僱用關系；2.受僱人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；3.受僱人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇；4.受僱人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。根據《國家稅務總局關於個人所得稅有關問題的公告》（國家稅務總局公告2011年第27號）規定，單位是否為離退休人員繳納社會保險費，不再作為離退休人員再任職的界定條件。

5. 已入外國籍的退休人員如何辦理退休工資年審

已入籍病美國的公民在中國不能享受退休待遇，只能退還已交的保費。
據悉，外籍華人領取國內退休金的政策並非新政，而是一項已經實施了30多年的「老政策」。根據規定，在國內辦理退休手續後移居國外的退休、退職人員在中國駐當地領事館辦理相關手續後，可以正常領取國內養老金。

「外籍華人可領退休金」的政策早在1985年就出台了。當年國務院僑務辦公室僑政司、勞動人事部保險福利局就已經發布過《關於獲准出國定居的退休人員加入外國國籍後仍可享受退休待遇的規定》。其中提到，「已獲准出國定居的退休人員，加入外國國籍後，根據勞動保險條例『凡在實行勞動保險的企業內工作的工人與職員(包括學徒)，不分民族、年齡、性別和國籍，均適用本條例』的精神，可以繼續享受國家對獲准出國定居的退休人員規定的退休待遇。」也就是說，只要持有離退休證明以及相關單位開具的本人生存證明文件，就可以享受到相應的國內待遇。
日前，外籍華人領取退休金的方式進行了一些調整。根據外交部、財政部、人力資源和社會保障部頒布的《關於在境外居住人員領取養老金資格審核表有關問題的通知》(領外函［2015］660號)規定，自2015年7月1日起，中國領事館可根據海外當事人的申請，為其出具「在境外居住人員領取養老金資格審核表」；免收領事規費。

6. 已經是外籍了，國內沒有戶籍，如何辦理退休手

在我國參加基本養老保險，符合法定退休，領取基本養老金的人員，按照法定程版序經過批准，權加入外國籍的，能夠領取國內基本養老金。
對於領取基本養老金的資格驗證，根據外交部、財政部、人力資源和社會保障部《關於在境外居住人員領取養老金資格審核表有關問題的通知》（領外函［2015］660號）規定，自2015年7月1日起，中國領事可根據海外當事人的申請，為其出具「在境外居住人員領取養老金資格審核表」，進行生存驗證。

國務院僑務辦僑政司 勞動人事部保險福利局
《關於獲准出國定居的退休人員加入外國籍後仍可享受退休待遇的規定》
（85）僑政政字第119號
江蘇省僑務辦公室：
蘇省僑（85）第210號函悉。
關於獲准出國定居的退休人員加入外國籍後，能否繼續享受退休待遇的問題，經研究，答復如下：已獲准出國定居的退休人員，加入外國籍後，根據勞動保險條例"凡在實行勞動保險的企業內工作的工人與職員（包括學徒），不分民族、年齡、性別和國籍，均適用本條例"的精神，可以繼續受國家對獲准出國定居的退休人員規定的退休待遇。

7. 國內企業聘用外籍員工，有哪些渠道

1、藉助國家外國專家局、省市外專局。
國家外國專家局是引進外國智力（即引智項目）的歸口單位，可以根據工作需要申報項目、提出招聘崗位需求，國家、省、市部門都會依託現有的資源給您提供候選人，或者代為發布信息。
2、參加外籍人才招聘會。
國際外國專家局信息中心，一般在4月份分別在上海、和北京舉辦兩場次外籍人員招聘會，參會人員，都是持外國護照或中國綠卡人員；部分省、市外專局或有關部門，也會組織有關外籍招聘會，或者是組織有關企業到國外有針對性的開展招聘活動。
3、在國際性人才招聘網站發布信息。外籍招聘網、外籍人才網、美國在線招聘巨頭Monster 。
4、參加學術研討會、有關技術專項論壇等。
國際上每年都會舉辦各式各樣的學術研討會、技術論壇等活動，可以梳理、了解有關活動或會議詳細情況，有選擇的參加同本崗位密切相關的活動，這樣就 有機會接觸行業內的頂級專家、工程師等，一則可以直接接觸到候選人，二則可以通過認識的專家介紹一些朋友給你。
5、聯絡外國在華的同學會、同鄉會等，或者某國的專業協會、退休組織等。
可以主動聯絡外國在華的同學會、同鄉會，主動尋找合適的候選人。同事也可以聯系，候選人較多的國家的各有關專業協會、退休組織等。
6、同獵頭公司合作。
在招聘費用允許或者招聘周期緊張的情況下，也可以選擇部分獵頭公司，尋求他們幫助，他們一般在國外都有自己的招聘渠道、合作企業等。

8. 返聘外籍的退休人員，合同到期時公司不續簽，要給經濟補償金嗎會有什麼風險嗎

「返聘外籍的退休人員」的勞動關系不受《勞動合同法》的調整。所以這種情況只能由民法調整。

9. 公司要具備什麼資格才能聘請外國人任職

外商投資企業聘用外國人，可直接到勞動部門申辦許可證；國有企業要經行業主管部門批准；有限責任公司則需要注冊資金在500萬元以上的才可聘僱外國人。

勞動部規定，副總經理以下的普通職位招聘應優先考慮中國人，因此，企業在招聘這類職位時，應在以下兩方面擇其一做過努力未能招聘到合適的中國人後，才能聘請外國人。

其一是在影響較大的媒體上至少刊登三次招聘廣告，最後一次之後的一個月時間內收取中國人的簡歷，未能招到合適人選的，要在申請聘用外國人時向勞動部門出具由總經理簽字的招聘報告，並提供刊登招聘廣告的報紙報樣以及中國人的簡歷。

其二是在經勞動部門認可的市級以上大型招聘會上進行招聘，未能招聘到合適的中國人，在申請招聘外國人時向勞動部門出具參展證明、招聘會上收取的中國人簡歷、由招聘會主辦單位蓋章和總經理簽字的招聘報告。

(9)如何才能聘請外籍退休人員擴展閱讀

外國人在中國就業管理規定第九條凡符合下列條件之一的外國人可免辦就業許可和就業證：

(一)由我國政府直接出資聘請的外籍專業技術和管理人員，或由國家機關和事業單位出資聘請，具有本國或國際權威技術管理部門或行業協會確認的高級技術職稱或特殊技能資格證書的外籍專業技術和管理人員，並持有外國專家局簽發的《外國專家證》的外國人；

(二)持有《外國人在中華人民共和國從事海上石油作業工作準證》從事海上石油作業、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務人員；

(三)經文化部批准持《臨時營業演出許可證》進行營業性文藝演出的外國人。

10. 已取得外國籍的怎樣領取國內退休金

領取辦法：

1、出國定居的退休、退職人員，每半年需提供一份由我駐外使領館或者當地公證機關出具的本人生存證明書。

2、由公證機關出具的證明，須經我駐外使領館認證（居住在尚未和我國建交的國家的，須經駐該國並已與我國建交的第三國使領館認證），方為有效。

3、支付單位，憑上述證明，按期支付應得的款項。

「外籍華人可領退休金」的政策早在1985年就出台了。當年國務院僑務辦公室僑政司、勞動人事部保險福利局就已經發布過《關於獲准出國定居的退休人員加入外國國籍後仍可享受退休待遇的規定》。

其中第一條提到，「已獲准出國定居的退休人員，加入外國國籍後，根據勞動保險條例『凡在實行勞動保險的企業內工作的工人與職員(包括學徒)，不分民族、年齡、性別和國籍，均適用本條例』的精神，可以繼續享受國家對獲准出國定居的退休人員規定的退休待遇。」

(10)如何才能聘請外籍退休人員擴展閱讀：

出國定居的退休人員的待遇：

（依據：《關於獲准出國定居的退休人員加入外國國籍後仍可享受退休待遇的規定》）

二、出國定居的退休、退職人員及其供養的直系親屬，在國內途程所需的車、船費、行李搬運費、旅館費和伙食補助費，按照財政部關於差旅費開支的規定辦理；國外途程所需的一切費用，均由本人自理。

三、出國定居的退休、退職人員死亡後，支付退休費、退職生活費的單位，應該按照其原工作單位的現行規定，發給喪葬費、供養直系親屬撫恤費或救濟費。

已在國外定居的直系親屬，須按照本規定第一條公證、認證手續，向支付退休、退職待遇的單位提供退休、退職人員死亡證明書和供養直系親屬生存證明書，才能享受本條規定的各項待遇。

四、出國定居的退休、退職人員，除按照第一、二、三條規定享受待遇外，不再享受其他待遇。

五、出國定居的退休、退職人員，經批准又回國居住的，原支付退休費、退職生活費的單位，應該按照退休、退職的規定，與本單位其他退休、退職人員同樣對待，但是對其中一次領取了五年退休費、退職生活費。

在國外居住不滿五年的退休、退職人員，應從出國之月起計算，在滿五年之後方能享受本通知第一條的各項待遇。

六、本通知同樣適用於獲准到港澳地區定居的退休、退職人員和離開我國到外國或港澳地區定居的外國籍退休、退職人員。

七、集體所有制企業、事業單位退休、退職人員出國定居的待遇，由各省、市、自治區規定，其手續可以參照本規定辦理。

八、本通知自發出之月起實行，過去的有關規定與本通知有抵觸的，按本通知執行。已按過去有關規定一次領取了五年退休費、退職生活費，現仍在國外或港澳地區居住的人員，其待遇不再變動。