1. 重陽節~~公司退休老職工的活動方案
1、召開座談會
2、全體人員合影
3、適宜打牌、象棋等文體游戲比賽。
2. 總工會退休人員能參加工會活動享受工會福利嗎
問：離退休會員是否享受工會為在職會員提供的福利待遇？ 答：《中國工會專章程》規屬定，會員離休、退休和失業，可保留會籍。從理論上講，保留會籍者還具有會員資格，但已不同於在職在崗與用人單位建立勞動關系的會員。保留會籍期間免交會費，一般不再參加工會的組織生活，不再享有工會會員的選舉權和被選舉權。保留會籍者是否享有工會組織舉辦的有關福利待遇，主要應當依據工會經費來源確定。基層單位行政每月按照職工工資總額2%撥交的工會經費基數，不包括離退休職工的養老金。因此，保留會籍者要求同在職會員一樣享有福利待遇是不現實的。為離退休會員舉辦的福利待遇，應當由離退休職工服務部門負責。如果是單位行政方委託工會組織舉辦的福利，是否包括離退休會員，由單位行政方決定。 以上摘抄自中工中國，謝謝
3. 保險公司工會組織活動方案
企業工會組織結構是指工會各級組織的構成、工會組織內部組織機構的設置和工會組織領導關系確立的總稱。企業工會是中華全國總工會的基層工會之一。一切生產經營組織都屬於《工會法》中的企業范疇。企業工會組織結構：
（1）企業工會委員會。它是由企業工會會員大會或會員代表大會選舉產生的主持工會工作的日常工作機構。屆期三年或五年。主要職權：
①負責執行會員（代表）大會的決議和上級工會的決定，組織基層工會的日常工作，承擔所在單位職工（代表）大會工作機構的職責，代表本單位職工同行政簽訂集體合同或專項協定。
②主持會員代表大會代表的選舉工作。
③負責籌備工會會員（代表）大會。
④討論決定企業工會的重要工作安排和有關重大問題。
⑤在工會會員（代表）大會閉會期間，對企業工會領導人選的變動提出意見和建議。
⑥審查和批准下級工會會員（代表）大會的召開和選舉結果。
⑦討論任免企業工會的工作人員。
⑧討論決定工會的財務預決算。
⑨根據工作需要提出企業工會的工作機構設置方案。
企業工會委員會會議，由工會主席召集，一般每兩個月召開一次。需要討論決定的重要事項，可事先召開代表團（組）長會議，徵求意見。召開工會委員會會議時，根據工作需要，也可以吸收代表團（組）長列席。
（2）企業在建立工會委員會的同時，還須建立經費審查委員會、女職工委員會，俗稱「三會」。如果工會會員人數比較少，經費審查委員會和女職工委員會可以只設置一個委員。屆期與工會委員會屆期一致。
經審會主要工作職責：
①協助同級工會收好、管好、用好工會各項經費，管好工會財產。
②監督同級工會認真貫徹執行黨和政府的財經政策、紀律、法規，以及上級工會的各項財務工作規章制度。
③審查同級工會及其所屬企業的預算、決算執行是否符合國家規定。
④督促同級工會定期公布賬目。
（3）企業工會專門工作委員會。它是由企業工會根據工作需要設立的負責工會專項工作的組織機構，承擔企業工會的專項日常工作。一般有組織工作委員會、宣傳工作委員會、群眾經濟工作委員會、生活保險福利工作委員會、勞動保護監督檢查委員會、財務工作委員會等。主要任務：一是研究和落實本級工會的工作，組織開展工會專項業務活動；二是處理有關建議、提案；三是檢查、督促和協助行政有關部門貫徹工會的有關決議，完成工會交辦的其他事項。
（4）企業工會分會。是根據工作需要在分廠、車間（科室）建立的分廠、車間（科室）工會委員會。它們分別由分廠、車間（科室）會員（代表）大會選舉產生，任期和企業工會相同。它的主要工作職責：一是貫徹執行企業工會委員會的決議；二是加強對這一級分工會的各工作委員會和工會小組的領導；三是了解群眾的願望和要求；四是依靠和組織廣大工會積極分子實現和保證完成分廠、車間（科室）的各項工作任務。
（5）工會小組。一般以行政班組（科室）為單位建立的直接聯系著會員和群眾的最基層的工會組織。工會小組應民主選舉工會小組長，科學制定工作計劃，明確職責和任務，積極開展建設「職工小家」活動，保證工會小組建設的各項工作的落實。
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4. 退休人員退休後是否參加工會活動
退休人員，已經不再是工會會員，一般來說，不能參加工會活動，如果工會邀請，可以參加
5. 求工會活動方案
周二工會活動方案
一、本次工會活動是趣味運動會，以工會小組為單位組織教職工參賽，每位工會小組成員參賽項目不能超過兩項。工會小組負責人需要在周二中午放學前把小組具體參賽教職工的名單和參賽項目交到工會。（施捷驥）
具體小組及負責人：
語文科小組（繆慧華）
數學科小組（蒲結紅）
英語科小組（陳家懿）
政史地科小組（朱文基）
理化生科小組（勞偉生）
美、音、體、信息科（鄒慶榮）
總務處、教導處（梁晶晶）
校長室、政教處（馮廣坤）
工作人員：各位工會委員。考勤：洪義君，統計：張芳，發放禮品：羅崢榮。
裁判：楊強、李方、呂師賢、勞堯德
二、趣味運動會運動項目
1、乒乓球投籃：各個工會小組選派4位教職工參賽，每人有5球的機會，把乒乓球投進塑料垃圾桶中，投籃距離為5米，計算4位教職工的投中的總數，評出一、二、三名。
2、足球射門：各工會小組選派3位教職工參賽，每人有5球的機會，把足球踢進球門即可（距離約為半個籃球場的長度），計算3位教職工的進球總數，評出一、二、三名。
3、踢毽子：各工會小組選派3位教職工參賽，不限時間，計算一次所踢的個數，然後計算三位教職工的總數，評出一、二、三名。
4、跳繩比賽：各工會小組選派6位教職工參賽，其中兩人負責揮繩，其他4人跳繩，4位教職工都必須能跳繩，可以4人同時，也可以分先後，由裁判負責數數，每小組有兩次機會，取數量多的一次，評出一、二、三名。
5、除參賽教職工外，其他教職工需要到場，將由工會和工會小組組長共同考勤。
三、獎品
每位參賽教職工每參加一項可以領取一份獎品，按工會小組統計的參賽名單和參賽項目發放。請各位工會小組長將參賽名單在比賽結束後交到羅崢榮處，並領取獎品。
四、本次趣味運動會的比賽結果和出勤情況將納入學年工會小組評比中，請各工會小組踴躍參加。
6. 退休職工還有權參加單位工會活動嗎
這不是權利問題，而是單位是否邀請你參加。當然，如果你交納了工會費，你就有權利向單位提出參加活動的要求。
7. 局級事業單位退休職工可以參加工會活動嗎。
局級事業單位退休職工不再參加工會活動。 退休員工在退休前加入工會組織內，按照《工會章程》和《容工會法》有關規定，單位工會的會員辦理離休、退休或者是失業以後，可保留工會的會籍，免交工會會費。但是，員工在退休後一般都沒再參加工會組織的活動了，除非工會主席特別邀請，這種機會很少。
8. 工會為退休幹部組織退休儀式總結報告
一、提高認識，加強領導
在2016年元旦春節即將來臨之際，我校把走訪慰問在職和離退休困難教師工作列入議事日程，學校自接到區教育工會《關於開展2014年冬季送溫暖及2015年元旦春節慰問活動的通知》文件後，學校主要領導和相關人員認真學習此文件內容，通過學習，使我們充分認識到在春節前走訪慰問離退休教師，對於弘揚中華民族尊老敬老的傳統美德，構建社會主義核心價值觀有著十分重要的意義。學校主要領導指示工會排出在職和離退休困難教師名單，校行政會研究決定對在職和離退休困難教師進行慰問，學校主要領導親自組織參加走訪慰問工作，真正把困難教師及離退休老同志生活中的實際問題解決好，讓困難職工感受到黨和政府的溫暖，把領導的溫暖關懷送到每個離退休教師家中。
二、登門拜訪，送去溫暖
2016年12月31日由校長袁樹霞、書記沈洪起親自帶隊對兩位在職困難教師和18位離退休教師及2位遺屬進行慰問。向各位離退休教師傳遞了教育局和學校的溫暖關懷，並送上一些生活必需品和溫暖的關懷，了解每位老齡離退休教師的實際困難，能當時給予解決的當場解決，當場不能解決的帶回學校，經校行政會討論尋求方法解決，確實不能解決的要給予情況說明，切實把黨和政府的溫暖送到離退休和困難教師的心坎里。
三、相互了解，增進感情。
通過對在職和離退休困難教師進行節前慰問，加強與在職和離退休困難教師的思想溝通，准確掌握在職和離退休困難教師的思想動態，對在職和離退休困難教師提出的意見和建議，慰問組都認真聽取，同時勉勵離退休教師積極養老，科學養老，鼓勵家庭子女盡心盡孝，使離退休教師健康長壽，歡度晚年。通過慰問交談，學校和離退休教師之間有了進一步的了解，相互之間增進了感情。
四、解決困難，務求實效。
本次節前慰問重點關心年齡偏大、長年患病、家庭特殊困難的離退休教師，堅持把走訪慰問和解決實際問題相結合，幫助有特殊困難的離退休教師和教師解決燃眉之急。本次對年齡偏大、長年患病、家庭特殊困難的離退休教師慰問時，不僅對他們進行精神上的關心，並給予物質上和經濟上的幫助。讓每位離退休老師和家人過一個歡樂、祥和、喜慶的節日。
本次慰問校領導高度重視，主要領導親自組織慰問工作，堅持把走訪慰問在職和離退休困難教師和解決在職和離退休困難教師的實際問題相結合，真正落實了察民情、知民意、解民憂、集民智的精神。讓在職和離退休困難教師感受到黨組織和單位還記住他們的，他們的貢獻永遠裝在黨和人民的心中。