退休職工與單位還有勞動關系嗎

A. 退休人員與原退休單位的關系是什麼

• 雙重勞動關系:所謂雙重勞動關系，是指一個勞動者具有雙重身份和享有兩個勞動關系。雙重勞動關系或表現為兩個勞動關系都是法定的，或表現為一個是法定的勞動關系，另一個卻是事實上的勞動關系。雙重勞動關系現象在我國的產生和發展，表現為一個從隱性到顯性的過程。但是雙重勞動關系自身產生和發展的社會動因，卻是我國從計劃經濟體制向市場經濟體制過渡的特殊歷史條件。一旦我國社會主義市場經濟體制逐步健全，雙重勞動關系就面臨著被清理且消亡的歷史要求。

• 特殊勞動關系:特殊勞動關系是一種用工關系，首先在《關於特殊勞動關系有關問題的通知》中提出。 為了維護勞動力市場的正常秩序，保障勞動者的合法權益，上海市勞動和社會保障局於2003年4月25日下發了《關於特殊勞動關系有關問題的通知》（下稱《通知》）。《通知》所稱的特殊勞動關系，是指現行勞動法律調整的標准勞動關系和民事法律調整的民事勞務關系以外的一種用工關系，其勞動者一方在用人單位從事有償勞動、接受管理，但與另一用人單位存有勞動合同關系或不符合勞動法律規定的主體條件。其對象主要有：1、協議保留社會保險關系人員；2、企業內部退養人員；3、停薪留職人員；4、專業勞務公司輸出人員；5、退休人員；6、符合前述規定的其他人員等。

B. 退休人員再就業與用人單位是否存在勞動關系

屬於勞務關系，不劃入勞動關系中。

1、勞動者勞動年齡在法定年限屆滿之後，也是勞動者勞動年齡的終止之時，退休人員重新受聘，在工作崗位上付出的勞動，應享有獲取報酬的權利，同時其已經享受社會保險待遇，領取了退休金，國家已保證其老有所養，

退休再就業的，不應在劃入勞動關系中，不應在受《勞動法》、《勞動合同法》的調整，雙方應當屬於勞務關系。

2、從社會保險關繫上看，員工退休前已經購買了社會養老保險，退休後便開始享受養老保險待遇。如果退休人員再就業與單位存在勞動合同，那麼單位必須再次幫其購買保險，我國社保機構不接受一個退休員工一面享受養老保險，一面又繼續購買工傷保險。

3、退休人員再就業的如與用人單位之間形成的是勞動關系，則意味著退休人員與在崗人員無區別，那麼我國制定的相關退休制度形同虛設。這樣操作對用人單位也是不公平的。

(2)退休職工與單位還有勞動關系嗎擴展閱讀：

1、勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的合同，合同內容必須對社會保險、勞動保護等內容進行規定，體現了勞動法對於勞動者的特殊保護，用人單位無故解除勞動合同時應支付經濟補償金等。

2、退休人員再就業所簽訂的協議不屬於勞動合同，雙方簽訂的聘用協議主體平等，所有的內容由雙方協商確定，不再受國家特殊保護，用人單位無故解除協議時也無需支付經濟補償金。

C. 退休人員返聘到單位工作，是不是勞動關系

在工作中受到傷害是不是工傷，各地法院有不同處理，有的按照工傷處理、有的按照人身傷害賠償處理。
較早關於用人單位聘用退休人員的明確規定，是1997年勞動部辦公廳關於勞動合同制度實施的復函（勞辦發[1997]88號）中提出：用人單位再次聘用已經享受退休待遇人員，雙方應當訂立聘用協議，明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務；雙方應當按照聘用協議履行各自的義務；雙方的聘用協議的解除不適用《勞動法》第28條的規定。《勞動法》第28條恰恰是規定單位解除違法解除勞動關系，應當向勞動者支付經濟補償的約定。這就是說如果雙方解除聘用協議的補償，只能按照協議內容處理；協議沒有約定的，雙方可以協商，但是不能直接使用勞動法規定的經濟補償。
2008年實施的《勞動合同法》第44條規定了勞動合同終止的法定條件，其中就有「勞動者開始依法享受基本養老待遇」的規定。但是該規定存在一種解釋：達到退休年齡、沒有領取養老待遇的人，還可以建立勞動關系。隨後頒布的國務院《勞動合同法實施條例》第21條規定，進一步明確規定勞動者達到法定退休年齡、勞動合同終止。這兩條從法律、行政法規層面明確達到退休年齡、勞動合同必須終止，沒有例外存在。對於能夠享受退休待遇的人員而言，有基本生活保障，強制終結勞動關系可以理解；但是對於沒有退休待遇人員，尤其農村、城鎮沒有退休保障、依靠自身工作謀生的老年人，就未必公平。廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委關於勞動爭議的處理意見中，對退休人員就分為兩種情況處理：用人單位招用達到退休年齡但未享受養老待遇或者退休金的人員，之間關系可以按照勞動關系處理；單位和享受退休待遇的人員之間按照僱傭關

D. 退休人員再就業與用人單位是否存在勞動關系

退休再就業的，不應在劃入勞動關系中，不應在受《勞動法》、《勞動合同法》的調整

E. 退休返聘人員與用人單位之間是勞動關系還是勞

退休返聘人員與用人單位之間不是勞動關系而是勞務關系。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法卜鋒律若干問題的解釋（三）》 (法釋〔2010〕12號)第七條規定，屬於勞務關系，應當訂立雇液寬佣合同，就雙方的權利與義務進型埋晌行約定。

F. 事業單位職工退職後和單位還有勞動關系嗎

1、在事業單位離職不同於在企業離職，事業單位離職後，一般人事關系會有離職記錄和具體時間，當然也包括離職證明，這些都是人事檔案的組成。
2、你從事業單位離職後，由於原來歸在集體檔案中（如果在企業則只存在個人檔案），離職後要轉為個人檔案，因此，人才中心需要離職證明作為轉出集體檔案的手續，也算是一種管理手續。
3、證明離職只有兩種情形，一種是解除合同書，第二種是單位開具的離職證明。這兩種情形可以分別和同時存在，互相並不矛盾，一般在企業中只要有解除合同證明，即可以說明與單位不存在勞動關系，而在事業單位，則有時還需要開具離職證明。因此，離職時事業單位一般只開具離職證明，如果雙方簽訂了聘用合同，則可以要求開具解除合同證明。

G. 退休返聘人員與單位之間是勞動關系嗎

是勞務關系，有糾紛直接法冊滾源院起訴
《勞動法司法解釋三》
第七條
用人單位與其招用的已經依州態法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，備中向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

H. 已經達到法定退休年齡人員與用人單位是勞動關系還是勞

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第（二）項規定：「勞動者開始依法內享受基本容養老保險待遇的」勞動合同終止，國務院發布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定：「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止」，從這些法定標准來看，即使有合法勞動合同關系的勞動者達到法定退休年齡後也該與單位終止勞動合同，因為法律規定「建立勞動關系，應當訂立勞動合同」，所以終止勞動合同也就意味著終止勞動關系，自然就不再承認與用人單位再訂立勞動合同，即再建立勞動關系了。
但是對上述規定的理解和執行目前存在一定爭議，有些地方和有些部門有些執法者和有些司法者會對一些特殊情況做出一些特殊的認定和裁判。
但普遍的觀點還是認為：勞動者達到法定退休年齡就不再能與用人單位建立勞動關系，可以建立發揮余熱的不受勞動法律調整的勞務關系。

I. 單位招用退休人員是勞動關系還是勞務關系

是的。法來律對此是有自明確規定的。請參閱《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》的如下規定：第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。