職工退休時勞動合同有塗改怎麼辦

Ⅰ 勞動合同被塗改，該怎麼辦

通常情況下來說，任何合同或協議都不推薦塗改。何況現在已經是計算機時代，如果有修改的需要，重新製作一份，所花費的時間成本並不高。當然，如果有些不重要的條款小修改，為了節省人力和考慮環保，可以在所有份數上做同樣的塗改後，壓字蓋章簽字，表示認可。像勞動合同履行期限這種重要條款，盡量不作塗改為宜。

如果用人單位和勞動者持有的勞動合同條款都被修改，根據《勞動合同法》第十條第二款規定：「已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。」同時第八十二條第一款規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」

Ⅱ 退休職工檔案年齡有塗改怎麼辦

對於塗改的檔案年復齡，不予認制可，塗改部分不是最先記載的，不影響認定檔案出生時間，應按檔案記載那裡退休；影響最先記載的，可以按身份證認定出生時間辦理退休。
勞動和社會保障部
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞社部發〔1999〕8號
二、規范退休審批程序，健全審批制度
（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

Ⅲ 勞動合同有塗改後面的夠特殊工種10年的能退休嗎

勞動合同有塗改後面的特殊工種，10年的能退休嗎？為什麼勞動合同有塗改？特殊工種10年是可以辦退休的。但是你有些塗改，需要社保局的認定。如果社保局認定土改有效，你就可以辦理特殊工種退休。

Ⅳ 退休職工檔案年齡有塗改怎麼辦

對於塗改的檔案年齡，不予認可，塗改部分不是最先記載的，不影響認定檔案版出生時間，應按檔案權記載那裡退休；影響最先記載的，可以按身份證認定出生時間辦理退休。

勞動和社會保障部
《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》
勞社部發〔1999〕8號
二、規范退休審批程序，健全審批制度
（二）對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。

Ⅳ 辦理退休時發現檔案被塗改,社保局拿簽定的合同書為依據辦理退休正確嗎

如果社保局委託合法的鑒定機構進行鑒定，鑒定結果是有效的。社保局拿鑒定的合同書為依據辦理退休是正確的。

Ⅵ 勞動合同被塗改,導致延遲退休

退休跟你的勞動合同關系不大，跟你的年齡有直接關系，到了退休年齡，你就可以退休了

Ⅶ 退休時發現檔案有塗改痕跡，不能辦理手續怎麼辦

按照規定，職工退休，以檔案最早記載的出生時間為准，如果檔案最早的時間被塗改，就版不能確定權是真實的，只能參照別的記載年齡為准，一般來說，社保部門是不認可被塗改的年齡的，但是什麼都有例外，也許社保部門就認可了，也不是不可能的

Ⅷ 退休時發現檔案里的職工入職表年齡有塗改。第二張職工入職表的年齡能作為依據嗎

退休時發現檔案，年齡有塗改，檔案上登記有你的身份證號碼，可顯示你的年齡，第二張是不能你為依據。若是第二張與第一張相同記錄，是可以作為退休的依據。

Ⅸ 職工個人檔案內容有塗改怎麼辦

針對幹部人事檔案塗改造假問題，《條例》堅決貫徹全面從嚴治黨、從嚴管理幹部有關要求，上緊規矩制度發條，用嚴格制度和嚴明紀律規范檔案「建、管、用」各個環節，將真抓真管、嚴抓嚴管、常抓常管、全程監督落到實處。

一是嚴明「建」的職責。《條例》首次明確提出，各級黨政機關、國有企事業單位和其他組織及個人應當按照各自職責，共同做好乾部人事檔案內容建設，嚴肅填寫，嚴格審核，確保歸檔材料的真實准確。

二是嚴肅「管」的紀律。《條例》對檔案的接收、保管、轉遞等管理環節，細化工作要求、明確制度規定、亮明紅線警示。

三是嚴格「用」的程序。《條例》明確幹部人事檔案利用工作要求、范圍和程序。同時對幹部人事檔案審核范圍、內容和問題處理等進行規范，全面落實中央「凡提四必」要求。

四是嚴抓監督懲處。《條例》明確要求建立監督檢查、責任追究制度，並對幹部人事檔案工作中的違規違紀違法行為處理等作出規定。

(9)職工退休時勞動合同有塗改怎麼辦擴展閱讀：

《企業職工檔案管理工作規定》明確規定：企業職工檔案是企業勞動、組織、人事等部門在招用、調配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關職工個人經歷、政治思想、業務技術水平、工作表現以及工作變動等情況的文件材料。是歷史地、全面地考察職工的依據。

這個文件對職工檔案轉遞規定：企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。

我國《檔案法》第三條指出：一切國家機關、武裝力量、政黨、社會團體、企業事業單位和公民都有保護檔案的義務。作為企業的一名職工有讓企業保管好其個人人事檔案的權利，同樣，企業也必須保管好職工的個人人事檔案。

用人單位應嚴格按照有關規定和制度做好職工檔案的保存管理工作。而對於職工個人來講，應關注個人檔案的保管情況，在調動單位或解除勞動關系後應及時追查個人檔案的移交情況，在出現丟失等問題時應採取正當手段反映情況，維護個人的合法權益。

檔案事關個人切身利益

《企業職工檔案管理工作規定》明確規定：企業職工檔案是企業勞動、組織、人事等部門在招用、調配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關職工個人經歷、政治思想、業務技術水平、工作表現以及工作變動等情況的文件材料，是歷史地、全面地考察職工的依據。

這個文件對職工檔案轉遞規定：企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門。

我國《檔案法》第三條指出：一切國家機關、武裝力量、政黨、社會團體、企業事業單位和公民都有保護檔案的義務。作為企業的一名職工有讓企業保管好其個人人事檔案的權利，同樣，企業也必須保管好職工的個人人事檔案。

用人單位應嚴格按照有關規定和制度做好職工檔案的保存管理工作。而對於職工個人來講，應關注個人檔案的保管情況，在調換單位或解除勞動關系後應及時追查個人檔案的移交情況，在出現丟失等問題時應採取正當手段反映情況，維護個人的合法權益。

參考資料來源：中國教育網-關注你的個人檔案 有關個人檔案的政策全接觸