60年國菅棉站退休人員有遲休金嗎

A. 退休人員可以享受哪些福利待遇

昨天是中秋節，十一長假也很快就到了，每到這個時候，節日單位發什麼福利，就會成為熱門話題。

有的福利可能是現金類的，有的是禮品類，有的是生活品，有的月餅，總之得到福利的都很歡樂。

八項規定作風建設以來，對違規發放福利的問題抓得很嚴，今天我們以機關事業單位和國企為例，談一談福利發放有哪些限制。
▣ 在職和退休人員福利一視同仁
根據工會法規定，企業員工、行政事業人員等均可加入工會組織成為工會中的一員。工作人員退休了，但工會會員並沒有退出或自動失去會員資格，也沒有領導要求退休人員退出工會。

可是如今有那麼一些單位的領導，把退休工作人員視為包袱，逢年過節發福利根本就沒有退休人員的份兒！

同時，在黨的十八大以後，全國總工會發文，規范福利待遇問題，文件裡面並沒有說退休人員不應該享受工會福利，應該是在職的退休的都應一視同仁！

▣ 福利的資金來源是否違規
機關、事業單位和國有企業按照國家的相關規定，均列支有一定比例的福利費和工會經費。

其中，福利費主要用於解決工作人員的生活困難補助，同時補貼集體福利。

而工會經費根據《中華全國總工會關於加強基層工會經費收支管理的通知》（總工辦發[2014]23號）規定，可用於工會組織的職工集體福利等方面的支出，比如工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品等。

因此，機關、事業單位逢年過節向幹部職工發放一定的節日福利是有依據的，但前提是資金必須從單位的福利費和工會經費中列支。

違規的例子就是很多單位在發放過節福利的時候，沒有嚴格遵守相關的財務管理規定，存在挪用、套用單位正常工作經費發福利現象，個別單位甚至打著為職工謀福利的理由私設小金庫、賬外賬。

這就把正常的職工福利異化和歪曲了，就屬於違規了。

▣ 發放的形式是什麼樣的
一般的違規發放過節福利，在形式上多表現為打著逢年過節名義向幹部職工隨意發放現金、購物卡、代金券，或者是發放數額上明顯超標的高檔奢侈商品等。

這些行為既無法體現傳統節日組織慰問幹部職工的性質，也明顯違反廉潔紀律、財經法律法規、財經紀律等黨和國家的各項規定，必須受到相應的黨紀政紀追究。

全國總工會曾經下發《關於〈關於加強基層工會經費收支管理的通知〉的補充通知》，針對一些實際問題作出更明確的規定，以便於基層操作。

全總認為，在反腐的同時，應該積極推進普通職工特別是一線職工的正常福利，改善職工住宿、就餐、醫療等集體福利，加大對困難職工幫扶救助。

《補充通知》首次明確「年節」是指國家規定的7個法定節日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。

▣ 以下這些開支，是不能有的：
不準用工會經費購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等活動。
不準違反工會經費使用規定，濫發津貼、補貼、獎金。
不準用工會經費支付高消費性的娛樂健身活動
不準單位行政利用工會賬戶，違規設立「小金庫」。
不準將工會賬戶並入單位行政賬戶，使工會經費開支失去控制。
不準截留、挪用工會經費。
不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保。
不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。

所以，相關的要求是非常詳細和嚴格的。

B. 退休手續遲辦了一年，可以補發一年退休金嗎

一般情況是不予補發的。

1.原因：因為勞動者本身原因延遲辦理退休一年，基本養老金是不予補發的，從批准退休的次月起發放。職工延遲辦理退休一年，繳費年限還是計算到法定退休年齡時止，個人賬戶繼續記載，按照達到法定退休年齡時的規定計算基本養老金，如延遲期間基本養老金有調整的，按照規定調整，不再補發。

2.參考資料：石家莊市社會保險事業管理局《延期辦理退休手續人員養老金能否補發》2015年12月17日職工達到正常退休年齡時，單位應及時為職工辦理退休手續。對於各種原因延期辦理退休手續的，按如下辦法處理：

（1）對於達到正常退休年齡，經批准延期退休的，延期的時間計算為實際繳費年限，期滿退休，下月起計發待遇。

（2）達到正常退休年齡因單位原因造成退休延期的，個人賬戶繼續記載，但其延期時間不計算繳費年限，勞動保障部門按其到達正常退休年齡時批准退休，從辦理退休手續的下月計發待遇。如正常退休年齡至批准退休期間有調整待遇的，社會保險經辦機構要按規定調整標准，基本養老金按增加後的標准計發，不再補發。正常退休年齡至批准退休期間職工工資或生活費低於基本養老金標準的，差額部分由單位給予補齊。保管檔案的中介機構也參照以上規定執行。

（3）因勞動保障部門原因造成退休延期的，按達到正常退休年齡時批准退休，從達到正常退休年齡的下月計發待遇。延期退休期間有調整待遇的，社會保險經辦機構按規定調整標准並補發調整的基本養老金。

C. 66年出生的人退休推遲嗎

66年出生的人不會延遲退休，在1966年出生的人，女性於2016年可以辦理退休，男性在2026年可以辦理退休。

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(3)60年國菅棉站退休人員有遲休金嗎擴展閱讀：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第十條 工人退休、退職後，家庭生活確實困難的，或多子女上山下鄉、子女就業少的，原則上可以招收其一名符合招工條件的子女參加工作。招收的子女，可以是按政策規定留城的知識青年，可以是上山下鄉知識青年，也可以是城鎮應屆中學畢業生。

我國農業生產水平還比較低，糧食還沒有過關，對增加城鎮和其他吃商品糧的人口，必須嚴加控制。因此，家居農村的退休、退職工人，應盡量回到農村安置，本人戶口遷回農村的，也可以招收他們在農村的一名符合招工條件的子女參加工作；退休、退職工人回農村後，其口糧由所在生產隊供應。

D. 退休金與60歲以上老人補助金有關系嗎

我問60歲的補貼政策，與社保【每年交500元交15年的】有沖擊嗎？請懂得回答一下！謝謝

E. 年滿6O周歲，有退休金的參戰退役人員每年有補助嗎

國家法律規定同一個人只允許享受一份養老保障，只要你享受退休養老金，就不享受補助。

F. 國有企業改制後退休的職工有補償金嗎

應給予補償。《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：「勞動者達到退休年齡，勞動合同內終止」。容該條例同樣未規定用人單位承擔支付經濟補償金義務。

故按照嚴格責任法定原則，依照《勞動合同法》第四十六條的規定，因勞動者達到退休年齡而勞動合同終止，用人單位不應當再負擔支付經濟補償金的額外責任。

(6)60年國菅棉站退休人員有遲休金嗎擴展閱讀

黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

G. 特殊工種退休55歲沒退，到60才辦退休，退休金有什麼不同

特殊工種退休55歲沒退，到60才辦退休，退休金有什麼不同？晚退休5年養老金水平會高一些。

不過晚退休有晚退休的好處，養老金也會領到的更多一些。還是建議你從身體健康方面考慮。早點退休，讓身體得到更好的休息。也可以先辦理退休，然後再被返聘回去。這樣既有因得的養老金可以領取，還可以多一份工資。也能為自己的晚年生活多一些經濟收入。

無論是何種原因讓你選擇晚退，主要是自己在工作崗位做得順心，自己開心，比什麼都重要。

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H. 現在國家有多少退休人員一年要發多少養老金

養老保險鏈森一年多少錢
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如A地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。

我剛跳槽現在的公司給交保險但是和原來的公司差半年,請問是不是要補上呀如果不補重新和現在的公司一起交好嗎
是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金棗敗待遇和醫療報銷（只要凳喚顫續費平時也是可以的）。
因此，你可以補，也可以不補社保費用。

I. 按規定退休人員有十二個月的經濟補償金嗎

各地規定不同，退休沒有聽說有補償金，而是當退休人員離世後有二十個月或四十個月補償。