❶ 特殊工種還有兩年在企業退休轉為靈活就業後還能安企業工種正常退休嗎
只要，繳了。社保費！皆可正常！退休！
❷ 在企業繳納社保27年還有3年退休 但我辭職了轉靈活就業人員了 這樣我得多大年齡可以辦理退休
企業轉入靈活就業繳納「社保」，到底多少年齡才可以退休？
我們都知道我國政策是養老保險滿足的最低繳費年限是累計繳費15年，這個是可以累計計算，就是可以中斷的。醫療保險是必須連續繳納男25年，女20年才可以退休後享受醫保待遇。那如果企業轉入靈活就業繳納「社保」
首先我們要知道靈活就業是一種城鎮職工社會保險養老金計算方法，靈活就業人員一般都是繳納2險或者3險，醫療保險和養老保險一般都是必繳險種（靈活就業人員）無需繳納（失業險）（工傷險），所以從計算養老金上來說，靈活就業人員現在和一般的城鎮職工（企業繳納大部分）的人是一樣的！企業轉入靈活就業人員，關於相關退休年齡的政策是相當復雜，2001年勞動部出台了，關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知，實際上是對我們國家2000年開始推開個體工商戶和靈活就業人員參保，有關退休年齡作出規定。國家規定女性農民合同工和靈活就業人員退休年齡是55歲。不過文件並沒有明確規定由企業轉為靈活就業人員退休年齡的情況。後來勞動部在答復甘肅省政府的一個函中明確在文件實施以前，已經參保交費超過15年的女性工人和從事特殊崗位的女工人，仍然可以50歲和45歲退休。言外之意，就是2001年之後的就必須55歲。
其次在企業上班中途辭職轉為靈活就業人員時，退休年齡還是和在職職工的退休年齡是一樣的，大家是一視同仁的：男性年滿60歲，女性年滿50歲。如果碰上了延遲退休的實行，那就要按照新的方案來實行，男性65歲，女性年滿55歲。但是有個問題需要注意一下：就是由在職職工的社保轉為靈活就業社保後，社保費用就要自己完全承擔。如果沒有不得已的原因，還是建議繳納職工社保最為劃算，因為企業會承擔20%，個人會承擔8%。如果個人繳納的話，就要全部自己支出並且社保一般分為三個檔次，60%、80%、100%三個檔次，自由職業者可以根據自己的經濟能力進行選擇。只是您之前是企業職工社保，後面轉為靈活就業人員社保，要看下繳費年限。這個不可以中斷，要一直繳納。中斷了就要重新計算時間了。所以您要確認好您的社保繳費年限，如果到了退休年齡該不滿足那麼就需要繼續繳納或者退保。如果可以一次性補繳那麼可以選擇一次性補繳。
❸ 單位辭職以後轉為靈活就業以前單位是有害工種退休有害工種還算不算
如果你在原來單位上班屬於特殊工種，且上班單位是國企或其他勞動部門工種認可的企業，辭職了退休也會算的。
特殊工種退休年齡是，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
❹ 以前是企業特殊工種,後以靈活就業人員繼續交社保,能按特殊工種退休嗎
❺ 企業社保轉成靈活就業退休年齡是按工人55歲還是50歲
轉成靈活就業，退休，女滿55歲，男滿60歲。還有國企男滿55歲，女滿5O歲，就可以辦理退休。你到社保中心去咨詢一下，就清楚了。
❻ 在企業單位上了8年班，單位挎了，交的養老保險跟企業一樣的，但是後來轉為靈活就業人員，50歲能退休嗎
靈活就業人員女職工是55歲退休。
❼ 已職工保險交了三個月後轉交自已靈活就業五十可以退休嗎
已職工保險交了三個月後轉交自已靈活就業五十可以退休嗎？
現在退一般是女的55歲，男的60歲，特殊工種可以提前5年。如果你是靈活就業或自主就業，必須交社保費最少交180個月(15年)，並且滿60歲才可以領退休金的。
拓展資料：
社會保險（Social Insurance）是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。在中國，社會保險 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
特徵
特徵1：社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；
特徵2：社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；
特徵3：社會保險屬於強制性保險；
特徵4：社會保險的目的是維持勞動力的再生產；
特徵5：保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。
功能
1．穩定社會生活的功能
2．再分配的功能
3．促進社會經濟發展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發揮作用，從而對經濟起正面的作用；第二是社會保險基金的有效利用可以促進經濟的持續繁榮；第三是社保成為企業招攬人才的基本條件。現實中，越是發達的地區,員工對於社保的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,社保已經成為找工作的重要標准。