退休職工福利訴訟

① 退休職工福利受到傷害,同領導該怎麼談

其實退休職工沒有什麼福利可言。因為既然已經退休了，就和單位沒有什麼關系了。現在有的回單位對退休工人還發答放一定的福利，這是單位對退休工人的關懷和關心。但單位沒有法律義務對退休工人發放福利。所以說，如果有的單位取消了，對退休工人發放的福利，這也是正常的。不能因為這種這樣的事情而去單位打鬧。那就違法了。所以說。要遵紀守法。法律規定的事情就按法律執行。法律沒有規定退休職工可以享受單位的福利。所以說，單位不給發放了。單位沒有違法。現在好多的退休職工已經退休了，還認為。單位應當給自己很多的福利，這是不對的。

② 國企一退休職工，因歷史原因我們對其未發放與其他退休職工一樣的福利與補助，他說要告我們，我們怎麼辦。

您好 首先您沒告訴我 是什麼歷史原因 如果是因為他觸犯過國法或者其他的自身原因造成的 他是搞不贏的 前提是 你們要有充足的證據表明 這些歷史原因是他造成的
在就是 如果是企業造成的，當事人是誰，當時如何處理的，這些證據都要一一列出

③ 退休職工是否還有福利費,每年發多少

退休職工是否有福利費，與當事人退休前原單位的經營狀況、自版身政策有關權，並不能一概而論。
福利費是由用人單位自主決定的，所涉及到的項目、資金額度、發放范圍由用人單位依據自身規章制度、經濟狀況等自主決定，並沒有政策性限制。

④ 退休職工告單位福利費糾紛案由怎麼寫

福利待遇不是國家規定必須支付的。這類案件一是法院不一定會受理，二是單位不違法。

⑤ 有誰知道離退休人員還享受工會福利嗎

有誰知道離退休人員還享受工會福利。

根據《中國工會章程》相關規定：

第八條專 會員離休屬、退休和失業，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。

工會組織要關心離休、退休和失業會員的生活，積極向有關方面反映他們的願望和要求。

根據《中華人民共和國工會法》相關規定：

第四十八條縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待。

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根據《中國工會章程》相關規定：

第三條第五項 會員享有工會提供的文化、教育、體育、旅遊、療休養、互助保障、生活救助、法律服務、就業服務等優惠待遇；工會給予的各種獎勵。

第三十五條 各級工會組織關心工會幹部的思想、學習和生活，督促落實相應的待遇，支持他們的工作，堅決同打擊報復工會幹部的行為作斗爭。

縣和縣以上工會設立工會幹部權益保障金，保障工會幹部依法履行職責。

縣和縣以上工會可以為基層工會選派、聘用工作人員。

⑥ 中國勞動法對退休職工原企業福利無故取消有規定嗎

現在的政策是職工退休後，完全轉到地方管理，企業可以不再給與退休職工原在職時的福利待遇。這個行為稱之為「社會化」管理。
勞動法只對在職職工有效，退休後就不再是勞動法涉及的范圍了。

⑦ 在法律上有不給離退休職工取暖費和年節福利的規定嗎

從法律上既沒有規定不給，也沒有規定須給。對於取暖費屬於行政規定范圍，如果在職人員享有了，則不應拉下離退休人員的。畢竟，人人都會走向退休退離或老齡化的，離退人員的今天就是在職人員的明天。

⑧ 年終了單位給退休職工發放一些福利退休職工領福利的時候怎樣和領導說一些感激

「十分感謝領導對退休職工的關心，謝謝您！」