企業職工55退休比例

⑴ 企業職工最新退休年齡規定是多少如年齡不足有何辦法提前退休

60歲開始發放社保，現在可以提前退休，但他不發養老的。勞動法規定的個別特殊行業除外！希望評價時給個五星的，選一下可以解決問題和原創，鼓勵一下，需要升級！謝謝

⑵ 企業職工正常退休年齡是怎麼規定的

勞社部發〔1999〕8號:
一、……國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年回滿50周歲，女幹部年答滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

祝好

⑶ 原企業女職工下崗後自己繳納養老保險退休年齡是多少，50還是55

原企業女職工下崗後自己繳納養老保險退休年齡是55。

按照現行社保政策，需同時滿足以下兩個條件的參保職工，方可在辦理退休手續的次月起，按月領取基本養老金。

1、到達國家法定退休年齡:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

2.累計繳費年限不少於15年。

在單位時，如果職工身份是女職工，退休年齡就為50周歲；如果職工身份是女幹部，退休年齡就為55周歲。

早在1978年，國家就發布了國發（1978）104號文件，明確規定女工50周歲退休，靈活就業女55周歲退休，是後來根據實行靈活就業養老保險制度之後給予規定的，靈活就業養老保險，是屬於自願的性質，可以參保，也可以不參保，而女工就必須參保繳費。

靈活就業女性無法確定其幹部或者工人身份，因此定為55周歲，隨著延遲退休的計劃逐步實行，退休年齡的規定將走向一致！如果您是交到社保局靈活就業窗口的話，那麼您退休應該是55歲。

(3)企業職工55退休比例擴展閱讀：

職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：

1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；

2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；

3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。

基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

參考資料：

網路-養老保險

⑷ 單位錄用退休人員比例

與其他單位沒復有大的區別制。
心臟支架術分國產和進口，國產支架報銷比例一般與正常醫葯費一樣。進口支架一般不予報銷。
整個住院的報銷范圍大概是：體檢費、用葯費（處方內）、手術費等，報銷比例全國有差別，一般是80%左右。
不予報銷部分：伙食費、床費、非處方葯品等。

⑸ 企業職工男55歲可以退休嗎

⑹ 企業退休職工能領多少退休金

退休金既沒有標准也不是固定數，這問題問的不科學。
退休金的多與少是與你的：繳費年專限多少屬、繳費平均指數高低、個人賬戶資金余額多少、法定退休年齡時的社平工資數額高低密切先關，這些數據套進規定公式中計算出來的，上不封頂、下不保底。

⑺ 企業職工基本養老保險個人賬戶養老金發放標准中50歲退休的人月領比例是

你說的不是比例，是計發月數，50歲退休者計發月數195、60歲者139，具體如下：