津西鋼鐵公司的退休職工

A. 河北津西鋼鐵廠職工在職期間能不能喝酒

崗位上喝酒一旦查到一律解除勞動合同，下班以後喝酒自己掌握，單位不作要求，班前喝酒禁止上崗，按曠工處理。

B. 唐山津西鋼鐵有限公司2019年一年能用多少度電

津西是較大型鋼鐵聯合企業，其耗電量肯定會很大。在2019年度治理環境污染中，有許多較大型鋼鐵企業斷繼續續地生產。要知道該企業用電量，查一下年度財務報表中就用電量一項。但這是企業內部信息資料，外人是查不到的。

C. 津西鋼鐵集團2017裁員

2017年是去產能的攻堅之年，也是供給側結構性改革的深化之年，當供需發生結構性變化時，不是短期調結構能夠調得過來的，去產能是一項長期工作。盡管「十三五」期間會加大力度，但2017年的決心不會動搖，力度不會減弱，今年將著力做好三方面的工作。
一是堅決取締「地條鋼」。如果在鋼鐵行業和市場當中允許「地條鋼」存在的話，一定是劣幣驅逐良幣。創造一個良好的市場環境是政府的職責，今年6月底前，會把這項工作扎扎實實地推進，為鋼鐵市場的公平競爭創造良好的環境。
二是今年和去年去產能工作當中，強調依法依規綜合施策，將不符合規范條件的企業作為執法重點，堅決把不符合環保、安全、質量、技術、能耗等標准和政策的產能依法依規退出。
三是處置「僵屍企業」作為化解今年過剩產能的牛鼻子。它已經不生產，有的企業主動選擇了退出這一行業。但是面臨資產、債務怎麼處置，員工怎麼安置，這是今年推進去產能工作要抓的。一般來說，產能多了，他們第一是開員工，第二是資產處置，第三是銀行壞賬處置。在我們國家，去產能工作要把職工的安置落實，營造一個很好的穩定的環境，特別是對這些職工，進行再就業幫扶，強化職業培訓、就業服務和政策扶持，做好社會保障銜接，加大對困難人員的援助力度，運用公益性崗位托底幫扶，妥善做好職工安置，這是政府的天職，要兜底。

D. 津西鋼鐵的企業領導人簡介

韓敬遠：中國東方集團董事局主席兼首席執行官、津西集團董事長 男，漢族，1956年6月出生，中共黨員，研究生學歷，現任河北津西鋼鐵集團董事長、中國東方集團控股有限公司（香港上市公司）董事局主席兼首席執行官。
韓敬遠先生個人榮譽1994年唐山市優秀企業家、河北省勞動模範1995年榮獲「河北省冶金系統優秀企業家獎」；1999年被評為「河北省地方冶金工業優秀經營管理者」稱號；2002年被授予「新世紀中國改革百名優秀人物」榮譽稱號；2003年被授予「新世紀中國改革十大新聞人物」榮譽稱號；2004年被授予「中國最受關注企業家」榮譽稱號；2005年榮獲「中國品牌建設十大傑出企業家」、「全國管理企業家」獎；2006年被授予「第五屆全國優秀創業企業家」、「第二屆中國經濟十大誠信人物」榮譽稱號；2007年榮獲「中華慈善事業突出貢獻獎」；2008年被評為「改革開放30年全國文化管理優秀企業家」；2009年被評為「第三屆全國十大企業管理創新人物」；2010年被評為「中國質量信用建設企業家」；2011年被評為「全國優秀誠信企業家」 「國質量信用建設企業家」。2012年榮膺「2011年度河北省優秀民營企業家」稱號。 銳意改革、勇於創新，引領企業跨越式大發展。1994年，韓敬遠創造性地在津西推出「兩冊一制」勞動用工制度，取消合同制和臨時工身份區別，首創了企業用工制度改革的先例，為全國企業用工制度改革探索出一條新路子。中央電視台等多家新聞媒體對這項改革進行了報道，在社會上引起廣泛而深刻地反響；1996年，百餘家來自全國各地的冶金企業在津西召開了現場會議，「津西模式」迅速在全國廣泛推廣。1997年，他貫徹黨的十四屆六中全會精神，全方位推進國有企業改革，通過資產重組、公司制改革，組建成立唐山市津西鋼鐵集團（有限）公司；1999年，津西實行股份制改革，成立河北津西鋼鐵股份有限公司；2001年，又實現了國有資產和員工身份的置換，通過股權結構調整，使員工真正成為了企業的主人；2002年，成為中外合資股份制企業，年實現利稅超過7億元，一舉進入河北省乃至全國冶金企業前列；2003年津西加快了企業體制、產品、裝備三方面結構調整的步伐，實現營業收入52億元，利稅15億元，成功挺進中國企業500強陣營；2004年3月2日，擁有公司97.6%股權的「中國東方集團控股有限公司」在香港聯交所主板上市，成為全國首家以民營背景在海外成功上市的鋼鐵企業，標志著企業家韓敬遠和他領導的津西鋼鐵公司以超常的發展步伐挺進資本運營歷史新階段；2009年底，河北津西鋼鐵集團正式揭牌成立，津西揭開集團化發展的新篇章。
調優產品結構、強化節能減排，深入貫徹國家產業政策。多年來，韓敬遠領導下的河北津西鋼鐵集團一直深入貫徹國家產業政策，下大力度不斷優化產品結構：繼2003年建設總投資24億元的100萬噸H型鋼工程後，2007年又實施了120萬噸中小H型鋼項目，實現了H型鋼產品生產的配套化、系列化和規模化。「十二五」期間，為繼續優化產品結構，提升產品檔次，津西與安賽樂米塔爾公司達成合作意向，引進其鋼板樁生產的專利技術，建設填補國內空白的鋼板樁項目，進一步提升津西產品的競爭力，努力構建「人無我有，人有我優」的產品格局。同時，韓敬遠帶領津西認真落實科學發展觀，大力發展循環經濟，加強能源管理，建設資源節約和環境友好型企業。累計投入5億元，實現了企業所有污染物排放達到國家排放標准，並通過國家環保局檢查驗收，多次被評為唐山市清潔生產先進企業。 注重企業文化建設、實施「文化落地工程」，成果顯著。企業以願景立世，願景藉文化立基。「凝聚鋼鐵意志，打造百年津西」是全體津西人的共同願景，推進集團持續發展、整合內外資源實現這一願景的基石就是企業文化。韓敬遠一直高度重視企業文化建設。確立了：「誠信、創新、團結、高效」的企業精神；「為社會創造財富、為客戶創造價值、為股東創造回報、為員工創造前途」的「四為」企業宗旨；「超前謀劃、提前控制，向問題要效益」的生產方針；「培訓是員工最大的福利」的培訓理念。具有津西特色、集團與子公司相融合、幹部員工高度認可的企業文化有效地提高了企業的凝聚力、向心力，推動了企業的健康快速發展。引導津西創造了巨大物質財富的同時，也創造了寶貴的精神財富。企業成為員工的共同家園。津西被評為「全國雙評雙愛先進單位」、「全國模範職工之家」，連續多年被評為全國「企業文化建設先進單位」。

E. 河北津西鋼鐵這個單位怎麼樣

民營鋼鐵企業，規模很大。但是，只要是民營的職工權益根本不能保障。最多每星期休一天，扣你工資的手段五花八門。但凡有別的出路，勸你不要去。

F. 河北津西鋼鐵集團到底怎麼樣網上資料很少，希望當地人或者該企業職工回答一下，謝謝

我就是這個單位的。
你的專業和你干什麼無關，它只要工人。有關系的坐辦公室，沒關系的掄大錘。
有自己的發電，只有1個還2個機組，不太清楚了，一套老機組去年報銷了。TRT應該也算是發電的吧，有幾個，大概小於4個。這個不是我專業的，了解的不太清楚。
待遇比較出名，在唐山地區是數一數二的，當然是倒數。人均工資2000，沒有左右。官方給的人均工資高是因為當官的工資是你的10倍。
當地的消費比較高，參考唐山市裡。
以師兄的身份強烈建議你，別來。

G. 津西鋼鐵公司怎麼樣

不是太好吧，我06年去應聘過，當時承諾的待遇大概是一千四五百塊的樣子（工資+獎金），後來還去津西本部看了下，那煙囪里的煙。。。五顏六色啊。後來我到了唐鋼，雖然也算不上什麼好企業，但是比津西的待遇要好些，比津西的環境好很多很多。。。
很重要的一點，唐鋼有住房公積金，津西應該是沒有。津西所謂的醫療保險，不是唐山市醫療保險，而是它單位裡面所承諾的醫療報銷，至於最後能不能給報，只有老總說了算了，個人覺得還是市醫療保險+住房公積金比較靠譜啊。
當然，津西也有它好的一面，單位的宿舍可以作為你的婚房，80塊錢一個月，你買不起房子照樣有地方可以過2人世界，唐鋼這點就不行了，只給外地大學生提供宿舍，不分配房子（不過現在唐鋼有房地產業務了，自己蓋房子也有團購的哦）畢竟市區的房價跟遷西縣的山溝里的房價，一個天，一個地。

H. 河北的津西鋼鐵廠，好嗎員工待遇怎麼樣，具體點，我是學化驗的！謝謝！

河北的津西鋼鐵廠應屆本科生工資待遇：試用期為3個月 合同期3-6年轉正後月工資2500-3500元
五險一金