事業單位退休職工體檢費計入福利費可以嗎

A. 職工體檢費能否作為福利費稅前扣除

可以稅前列支:在福利費裡面列支
但會占職工工資總額
養老保險繳費基數跟職工體檢費沒有關系的，只跟地方社會保險機構確定的職工扣繳保險的基數有關，體檢費實際是公司花錢的。

B. 行政事業單位職工體檢能在福利費報銷嗎

行政事業單位體檢是在工作人員福利費報銷的
醫院做公司招工體檢是普通項目
單位入職體檢要一百多元錢
如果體檢人體檢沒乙肝.肺病
基本上就代表體檢通過了

C. 職工體檢費是在職工福利費列支，還是在勞動保護費列支

職工體檢費用可由企業職工福利費列支。

《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（ 財企[2009]242號 ）

企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：

(一)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、

自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

(二)企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

(三)職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。

(四)離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》(財企[2009]117號)執行。國家另有規定的，從其規定。

(五)按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

《財政部關於企業女職工婦科檢查費用列支問題的批復》（財工字[1997]469號）企業女職工婦科疾病檢查應視同企業職工一般的體檢，檢查費用由企業職工福利費開支、不得列入勞動保護費用。

(3)事業單位退休職工體檢費計入福利費可以嗎擴展閱讀：

一、根據福利的范圍可以分為：

（1）國家性福利：在全國范圍內以社會成員為對象而舉辦的福利事業。

（2）地方性福利：在一定地域內以該地區的居民為對象的福利事業。

（3）家庭性福利：在家庭范圍內商定的為家庭成員對象的福利事業

二、根據福利的內容可以分為：

（1）法定福利：政府通過立法要求企業必須提供的，如社會養老保險、社會失業保險、社會醫療保險、工傷保險、生育保險等。

（2）企業福利：用人單位為了吸引人才或穩定員工而自行為員工採取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。

三、企業福利根據享受的范圍不同：

（1）全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎勵禮品等。

（2）特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。

四、【優厚薪酬】有競爭力的工資、基於績效的加薪、獎金以及特殊的股票獎勵計劃等。

1、基本工資

一旦被錄用，就將獲得具有競爭力的待遇。

2、獎金

員工每年將根據業績和日常表現領取年終獎。

3、績效加薪

根據員工的年度績效評價結果決定其是否得到加薪。

4、股票獎勵

將獲得實際的股票份額。

與股權不同，股票獎勵能夠提供任意股票價格的長期價值。

該方法除了給予員工一份相當具有競爭力的薪水外，還保證其在未來時間內可持續獲得長遠收益。股票獎勵的分配可以根據員工的聘用期和/或年度績效自由決定。

五、【健康關懷】為員工提供體檢、醫療費用報銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭夥伴以及子女。

1、體檢

公司每年安排員工到專業體檢機構進行全面體檢並提供健康咨詢。

2、其它健康保險

在員工的綜合福利規劃中還包括：員工人身保險和員工醫療保險福利。

員工人身保險：人身保險為員工提供全球24小時人壽或意外傷害保障；

員工醫療保險：員工可以報銷醫療費用，受益人包括員工本人和家屬。

D. 行政事業單位的經費能否列支職工體檢費

合理。
機關和事業單位的福利費使用范圍根據《財政部、內務部關於1964年國家機關和事業單位工作人員福利費標准等問題的通知》規定，
1、機關和事業單位工作人員家屬的統籌醫療費用； 2、機關、單位哺乳室、托兒所、幼兒園、理發室、浴室的零星購置費的開支； 3、
慰問住院的患病工作人員少量慰問品的開支。
《事業單位、社會團體、民辦非企業單位企業所得稅徵收管理辦法》（國稅發（1999）65號）第八條第（二）款的規定：事業單位、社會團體、民辦非企業單位的職工工會經費、職工福利費、職工教育經費，分別按照前款規定允許稅前扣除標准工資總額的2％、14％、1.5％計算扣除。但原來在有關費用中直接列支的，在計算應納稅所得額時不得扣除。

E. 員工體檢費是記入「福利費」還是記入」勞動保護費」

福利費

而勞動保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發生支出。勞動保護費（勞保費）的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

F. 事業單位職工體檢費計入什麼科目

一般來說。事業單位職工體檢費用計入職工福利開支。希望對大家有所幫助。

G. 職工體檢費做為福利費入帳，也需要扣繳個人所得稅嗎懇求專業人士回復

不需要。

根據《中華人民共和國個人所得稅法》：

第四條下列各項個人所得，免徵個人所得稅：

（一）省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金；

（二）國債和國家發行的金融債券利息；

（三）按照國家統一規定發給的補貼、津貼；

（四）福利費、撫恤金、救濟金；

（五）保險賠款；

（六）軍人的轉業費、復員費、退役金；

（七）按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費；

（八）依照有關法律規定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得；

（九）中國政府參加的國際公約、簽訂的協議中規定免稅的所得；

（十）國務院規定的其他免稅所得。

前款第十項免稅規定，由國務院報全國人民代表大會常務委員會備案。

(7)事業單位退休職工體檢費計入福利費可以嗎擴展閱讀：

根據《中華人民共和國個人所得稅法》：

第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：

（一）工資、薪金所得；

（二）勞務報酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特許權使用費所得；

（五）經營所得；

（六）利息、股息、紅利所得；

（七）財產租賃所得；

（八）財產轉讓所得；

（九）偶然所得。

居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合並計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。

第三條個人所得稅的稅率：

（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附後）；

（二）經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率表附後）；

（三）利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。