企業聘任制女幹部退休政策

『壹』 現在企業女中層幹部的退休政策是怎樣的

您好？看了你說的情況，首先像你這位巾幗英雄致敬！看了你說的問題，我想你一定是一位女中豪傑，為你這些年的拼搏道一聲，您辛苦拉！你說的企業中層幹部在未來退休時，國家是否有沒有特別的政策給咱們是吧？未來國家政策應該說在對待企業女幹部退休待遇上應該有特別的決策。因為未來的時代也就是女性的時代，那時候女人是整個社會的主力軍，您想啊，女性的世界，女性的天地，我想那時候女性當權者也比比皆是，不用多想，一定會有好的政策來面對企業女幹部的，具體到現在這些年，企業女幹部的待遇也不錯，企業的女職工一般都是50歲就退休了，少拿了國家五年的工資和各種福利待遇，而企業女幹部就不一樣啦！55歲才能退休，相比之下，女幹部沾了不少企業的光哦！要真的說國家在對待企業女幹部的待遇上並沒有真正的拿出來什麼好的方案和政策，企業女幹部也好，男領導也罷，與事業機關單位的同級別的待遇是沒有辦法比較，人常說：企業的幹部就是職工，事業機關的職工就是領導，這足以說明了國家政策在制定有關政策上存在的差異。針對企業女干退休年齡問題，國家很感激你們，總是把女幹部放在一線位置，人家50歲退休，你55歲退休，你們在朋友滿前多有面子呀！呵呵，總之，未來的退休政策，一定會向企業女幹部偏向的！祝您在外平安順利！圓您的事業步步高升！

『貳』 企業改制後的女幹部被另一國企聘用,年滿50歲能否辦理退休有相關文件規定嗎

按照(國發[1978]104號)文規定，女性的退休年齡是:
女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡和工作年限滿十年就可以退休。

『叄』 企業女聘任制幹部到底多大退休

企業女幹部是55周歲退休，國家統一規定

『肆』 企業聘用幹部，女同志，現在50歲，退休的問題。

原幹部身份的女職工，退休前在工人崗位連續工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執行；達到專屬50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執行，如達到55周歲之前符合在工人崗位連續滿5年這一條件時，也可根據本人申請，按其滿5年時的實際年齡辦理退休。原幹部身份的女職工，曾經在工人崗位工作，但退休前又回到管理崗位工作的，其退休年齡按55周歲執行。企業內部退養的女職工，在辦理退休時，內退期間原則上按內退時的崗位認定。根據本人申請，內退期間也可視同為在工人崗位的時間。原國有和縣以上集體企業工作期間基本養老保險費繳費年限(含視同費繳費年限)已滿10年的女職工，與企業解除或終止勞動關系後，從事個體經營、自由職業及採取靈活方式就業並繼續繳納基本養老保險費的，在辦理退休時，如符合本通知上述有關規定的，可按照上述有關規定執行。其從事個體經營、自由職業及採取靈活方式就業期間，根據本人申請，也可視同為在工人崗位的時間。具體情況可咨詢當地社會保險經辦機構。

『伍』 企業女職工檔案資料為聘用制幹部退休年齡如何確定

如果你作為聘用制幹部一直到退休前仍在企業的管理崗位工作，那就應該與你所在企業正式的女幹部一樣，在55周歲退休。如果你在50周歲前，已不在企業的管理崗位工作，那就可在50周歲辦理退休。也就是說：在什麼崗位，就享受什麼待遇。

『陸』 在企業上班的女幹部什麼年齡能退休

企業職工中幹部身份人員正常退休年齡為男60周歲、女55周歲。需要提出的是女工人是50周歲退休的。

《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
社保方面待遇就是養老金，和幹部身份沒有關系。企業自己提供的福利另當別論。

(6)企業聘任制女幹部退休政策擴展閱讀：

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。

對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的。

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。

『柒』 企業女職工檔案資料為聘用制幹部退休年齡如何確定 並提供相關文件依據

第二十三條 聘用制幹部受聘十年（本規定頒布之前已被聘用的，可連續計算）並在聘用崗位上退休、退職的，原則上可執行國發（1978）104號文件規定，按《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》辦理退休、退職手續；根據本人自願，也可以按《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》辦理退休、退職手續。

『捌』 企業聘用女幹部退休年齡是多大

企業女幹部55歲退休

『玖』 企業女幹部適用新政策六十退休嗎

近日有媒體報道中組部出台新規，黨政機關、事業單位中具有正處級內職位的女性幹部延遲到容60歲退休。
目前，對於大專院校、文藝團體、國有企業目前並沒有類似的政策出台。這些部門具有高級職稱的女性退休年齡依然是男60、女55退休。但是，延遲退休是既定方針，企業人員延遲退休只是遲早的事。

『拾』 企業政制後的女幹部被另一國企聘用,年滿50歲能否辦理退休有相關文件規定嗎

女幹部被另一國企聘用年滿50周歲，一般不能辦理退休，因為女幹部退休年齡是55周歲，工人退休年齡是50周歲。