整理退休人員檔案感悟

⑴ 退休時查檔案上的哪些內容

正常退休人員：查出生日期、參加工作時間、工作經歷、刑事處罰等相應情況
特殊工種退休人員，增加從事特殊工種的記載情況。

⑵ 如果退休後檔案放在自己手裡對以後會有什麼影響

1、一般檔案是不可以自己保存的，人事檔案是記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險以及開具考研等相關證明時，都需要使用檔案。

2、檔案在自己手上拿著就必然會變成死檔，裡面無論是內容還是資料都不會得到社會的承認，而且社保對於工齡的考核有兩個依據，

第一是你的社保檔案，第二是你的人事檔案（就是你手上拿著的那一份）而且國家對於人事檔案的政策經常在變化，現在是會影響你的工齡的計算，但是到了你退休的時候，會有什麼影響就真的很難講。

如果一直是自己拿著檔案的話，最直接的影響的就是，對於你進入事業單位、國企、或者考取公務員的話會有很多麻煩，有些地方是沒有報道的話，就不能考取公務員，在國企或事業單位不能轉正。

所以個人檔案是很重要的文件需要由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續，以便於隨時調閱。

3、建議你的檔案盡快託管於戶口所在地人才交流中心，本科畢業以後再取得的學歷及時交給人才交流中心補充到自己的檔案中去。

檔案託管於人才交流中心的好處在於以後單位錄用/專業技術職稱報考等都可以通過他們幫助辦理。一般個人檔案一直是跟著自己走的，上學、畢業、就業等等，最好不要放在自己的手裡。趕快聯系相關人員尋求解決辦法。

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人事檔案

人事檔案保管制度

1、目的

第一，保守檔案機密。現代企業競爭中，情報戰是競爭的重要內容，而檔案機密便是企業機密的一部分。對人事檔案進行妥善保管，能有效地保守機密。

第二，維護人事檔案材料完整，防止材料損壞，這是檔案保管的主要任務。

第三，便於檔案材料的使用。保管與利用是緊密相聯的，科學有序的保管是高效利用檔案材料的前提和保證。

2、人事檔案保管制度的基本內容

建立健全保管制度是對人事檔案進行有效保管的關鍵。其基本內容大致包括五部分：材料歸檔制度；檢查核對制度；轉遞制度；保衛保密制度；統計制度。

(1)材料歸檔制度。新形成的檔案材料應及時歸檔，歸檔的大體程序是：首先對材料進行鑒別，看其是否符合歸檔的要求；其次，按照材料的屬性、內容，確定其歸檔的具體位置；再次，在目錄上補登材料名稱及有關內容；最後，將新材料放入檔案。

(2)檢查核對制度。檢查與核對是保證人事檔案完整、安全的重要手段。 檢查的內容是多方面的，既包括對人事檔案材料本身進行檢查，如查看有無霉爛，蟲蛀 等，也包括對人事檔案保管的環境進行檢查，如查看庫房門窗是否完好，有無其他存放錯誤等。

檢查核對一般要定期進行。但在下列情況下，也要進行檢查核對：突發事件之後，如被盜、遺失或水災火災之後：對有些檔案發生疑問之後，如不能確定某份材料是否丟失。發現某些損害之後，如發現材料變霉，發現了蟲蛀等。

(3)轉遞制度。轉遞制度是關於檔案轉移投遞的制度。檔案的轉遞一般是由工作調動等原因引起的，轉遞的大致程序如下：取出應轉走的檔案；在檔案底賬上注銷；填寫《轉遞人事檔案材料的通知單》；按發文要求包裝、密封。

在轉遞中應遵循保密原則，一般通過機要交通轉遞，不能交本人自帶。另外，收檔單位在收到檔案，核對無誤後，應在回執上簽字蓋章，及時退回。

(4)保衛保密制度。具體要求如下：對於較大的企業，一般要設專人負責檔案的保管，應齊備必要的存檔設備。庫房備有必要的防火、防潮器材。

庫房、檔案櫃保持清潔，不準存放無關物品。任何人不得擅自將人事檔案材料帶到公共場合。無關人員不得進入庫房。嚴禁吸煙。離開時關燈關窗，鎖門。

(5)統計制度。人事檔案統計的內容主要有以下幾項：人事檔案的數量。人事檔案材料收集補充情況。檔案整理情況。檔案保管情況。利用情況。庫房設備情況。人事檔案工作人員情況。

⑶ 退休在家,想找一個整理檔案,資料的工作

有一份事業,只要一台電腦一部手機在家裡就可以運作,願意了解一下嗎？

⑷ 如果退休後檔案放在自己手裡對以後會有什麼影響

如果退休後，檔案放在自己手裡，對以後會有什麼影響。我認為如果退休以後，退休辦肯定會有一份你的檔案。你就不用自己留檔案了。

⑸ 退休職工檔案管理

退休職工的檔案，退休時送交社保審查，審查合格後就存放於社保檔案管理中心了。