事業企業保險基數一樣退休金一樣嗎

A. 社會保險和公司保險繳的基數不一樣但錢一樣以後退休後工資一樣嗎

1、企業、社會自由職業養老保險都隸屬於社會保險，只不過是參保主體不同，專前屬者是企業，或者是個人。
2、退休金的影響因素很多，因你繳納時間的長短、歷史平均繳費比例、個人賬戶上的錢、退休年齡、退休上年度當地社平工資等諸多方面有關系。
在其他因素都相同的情況下，如果兩者繳費的基數是相同的，那麼以後領取的退休金是一樣的。
只不過職工養老保險單位承擔的部分多。
如果都是個人出錢，建議參加個人自由職業養老保險。

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B. 個人繳納養老保險與企業繳納養老保險（基數、年限相同）退休後：1、領取的養老金一樣嗎

個人繳納養老金抄和單位繳納養老金，襲只要繳費系數相同，退休待遇沒有區別。

勞動者與單位解除勞動關系之後，可以按靈活就業人員標准繼續繳納養老保險和醫療保險，繳費年限與之前單位繳納的合並計算。

養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

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C. 相同基數下，企業的社保跟事業單位的社保在退休後享受方面有什麼不一樣呢

你理解錯了，並非企業給員工繳納的你享受不到，而是進入了統籌資金，你同樣可以享受到的，你個人賬戶的錢，僅僅占你退休費的一小部分，大部分都是單位繳費統籌給你的，退休費的構成，包括基礎養老金，賬戶養老金，過渡性養老金以及調節金，其中只有個人賬戶養老金是屬於你自己繳費的，再有，職工每年調整退休費，死亡的喪葬費，撫恤金，取暖費，等等，都是從單位繳納的統籌發給的，不足的國家給予補貼，明白了嗎？
至於事業單位和企業單位退休費不一樣，那是計算的方法不同，也是退休雙軌製造成的，這個問題，一直在議論，國家也在力爭縮小差距，盡快統一，取消雙軌制，

D. 社會保險和公司保險繳的基數不一樣 但錢一樣 以後退休後工資一樣嗎

社保的養老保險將來領取的多少，取決於交費基數的高低和交費時間的長短，基數高的時間長的將來領的就多，反之就少

E. 事業單位和企業的養老保險有什麼區別，交的錢哪個多退休金怎麼算

城鎮職工中人的養老保險分為三個部分來領取，分別是基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。

基礎養老金。這一部分來自大家所在的企業(單位)的繳費，你要是自由職業者，沒有企業給你繳費，那這一部分就得你自己繳費，總之都要交進當地的統籌賬戶，從裡面去領取。

基礎養老金的計算方式：達到法定退休年齡的，上年度全省在崗職工月平均工資加上你自己的指數化月平均繳費工資，兩者相加之和除於2，求一個平均數，然後用所得的平均數乘以你自己的繳費年限的百分比，得到的結果就是你的基礎養老金。

公式=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限ⅹ1%。

比如你退休時上年度2017年平均工資是5000元，而你的指數化月平均繳費工資也是5000元，那麼兩者相加除以2還是5000，而你繳費了30年，5000元乘於30等於150000元，150000x1%等於1500元，這就是你第一部分的基礎養老金。

個人賬戶養老金。這是我們自己繳費，不斷累積起來在自己個人賬戶里的錢。

領取方式是等到退休時，整個繳費的本金和利息的累積額就確定了，用這個儲存額除以計發月數。即個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數。

計發月數和你的退休年齡相關，比如60歲退休就是139個月。假設你在退休時個人賬戶儲存額是20萬元，每個月領多少，就是20萬除以139等於1438.85元。

公式=200000÷139=1438.85元

過渡性養老金是針對企業和機關事業單位養老保險制度改革參巳參加工作，卻要以後達到法定退休年齡才退休的這一大批「中人"。這批人改革前的工作年限沒有繳費，也沒有建立個人賬戶，而繳費年限和個人賬戶儲存額又是計算養老金的主要因素，所以國家在政策上對中人進行補貼，就是過渡性養老金，另外還有一個視同繳費年限。

過渡性養老金=退休時上年限全省在崗職工月平均工資x指數化視同繳費基數ⅹ視同繳費年限x1.3%或者是1.4%。

公式=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數化視同繳費基數x視同繳費年限ⅹ1.3%(1.4%)。

(5)事業企業保險基數一樣退休金一樣嗎擴展閱讀

退休金（Pension Plan） ，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。

以上三個部分就是基本養老金的組成部分。通過養老金計算的三項公式，我們可以看出影響養老金的主要原因:

1、退休時的社會平均工資，水平工資越高，計算的養老金越高;

2、個人的繳費年限，繳費年限越長，計算的養老金越多;

3、個人的繳費基數，繳費基數(檔次)越高，計算的養老金越多;

4、個人的繳費工資，工資總額越高，繳費越多，繳費越多，個人賬戶儲存額越高;

5、個人賬戶內養老金儲存額，個人賬戶儲存額越多，計算的養老金越多;

6、退休年齡，退休年齡越大，計發月數就更少，計算出的養老金就更多。

F. 事業單位有編制和無編制，養老保險都一樣，退休養老金一樣嗎

不一樣的，首先有編制的有視同繳費年限和職業年金，然後繳費基數也是不一樣的

G. 如果機關單位與私企交費基數一樣的話,是不是退休工資一樣

一樣，只要是社會保險支付的待遇，不分任何情況，一切都是看繳費基數和繳費年限的。