退休後企業聯系不到

㈠ 單位退休後找不到退管會什麼辦

第九十六回孔明揮淚斬馬謖周魴斷發賺曹休

㈡ 企業退休後，檔案丟失。怎麼辦

第一，繼續查找。國家對檔案保管有嚴格的規定，一般來說，檔案是不會丟失的，即使是丟失也只是「失蹤」，一般不會「死亡」，只要不宣布「死亡」，就不應該放棄查找。

第二，就當前之需，先補辦一個臨時檔案。職工檔案，主要內容是參加工作時間、繳納社會保險費年限等，這些問題大多都是通過有關途徑可以證實的，因此，在預知范圍內，應該也必須為職工先補辦一個檔案。

㈢ 申辦退休手續到原來改制後的企業,企業不予接待怎麼辦

你當年進廠的職工登記表和解除勞動合同文件都應該在你的個人檔案里，你之後的社保交由郵政代扣，應該是為靈活就業了，那你的檔案應該在當地勞動保障中心託管，你到那裡查閱復印就可以。

㈣ 企業退休社會化管理後與原單位沒有任何關系了嗎

很多朋友不知道什麼是企業退休人員社會化管理，社會化管理後退休職工是否跟原單位存在一定聯系？

職工辦理退休後，要採取管理服務工作與企業分離，養老金實行社會化發放，人員交由屬地街道和社區管理。所以說，實行企業退休社會化管理目的在於把退休職工納入街道管理，減輕企業負擔，國企老年幹部科或者老年幹部處可能就成為歷史。

總而言之

企業退休人員社會化管理後，退休人員的管理更加的精細化了，退休人員的服務更加人性化了，退休人員的待遇不會降低，可以說，對於企業退休人員來說是有好處的。

㈤ 退休人員哪裡管我在私企退休，找不到原單位，怎麼查現在屬那管

退休人員你在私企退休找不到原單位，現在查在哪歸屬你可以到社保局去查詢的，社保局會給你一個明確的答復。

㈥ 在退休之後，之前的員工還有必要再聯系嗎

退休後自己和原來的單位還有聯系嗎？有些人似乎對這個問題有些困惑，退休後認為自己和原來的工作沒有任何關系，其實這種理解也有一定的錯誤。許多國有企業單位設立退休管理中心，該退休管理中心的主要作用是給予已經在本單位處理與退休人員相互聯系的這種部門和途徑。

但是我們在這里只是單純地指國有企業單位。事實上，除了一些私營企業、私營企業、股份制企業、或者一些創業型企業、中小企業等國有企業單位外，大部分都不設立退休管理中心。從根本上說，你從這種企業單位退休，我們的自由職業者退休是一個道理。

㈦ 企業退休社會化管理後是否與原單位沒有任何關系

綜上，我可以肯定的說：其實在退休職工退休時，從理論上講就與企業沒有任何關系了。實行社會化管理後，將徹底轉變退休人員的思想觀念，推進遺留問題的解決。目的是把企業退休人員的組織關系轉到街道社區後，養老金由社保繼續支付，使其象靈活就業人員一樣融入社會大家庭，這樣有利於企業的輕裝上陣與競爭發展。但也要看到，這是一個系統工程，也確實要涉及到部分企業退休人員的利益，希望在轉換過程中能得到妥善解決。

㈧ 單位退休了為什麼社保查不到

單位退休了社保查不到的原因一是中省所屬公司、國有企業、公司沒有按時繳納養老保險。 也有因未在本市繳納保險而無法查詢的中央省屬機構； 第二，公司沒有給你繳納，所以不能查詢。第三，身份證登記時出錯了。
一、養老保險的特點
1、國家立法，強制實施，企業單位和個人必須參加，符合養老條件的，可以向社會保險部門領取養老金。
2、養老保險的費用來源，一般由國家、公司和個人三方或公司和個人雙方共同承擔，實現廣泛的社會相互經濟。
3、養老保險具有社會性，影響大，享受者多，時間長，費用龐大。 因此，必須設立專門機構，實行現代化、專業化、社會化的統一規劃和管理。
二、公司社會保障退休與個人社會保障退休的區別
1、支付性質不同：公司支付養老保險是強制性的，只要在公司工作，公司就應該支付，否則將受到處罰。 個人繳納養老保險是自願的。 如果你認為社會保障更重要，你可以每月支付費用，也可以自己支付，也可以不支付。
2、資格不同：公司支付養老保險的前提是你有普通的工作和公司，但是賬戶沒有限制。 不管是地方還是地方，都可以交給社會保障負責人。 個人繳費養老金保險不需要工作，但通常是本地賬戶。
3、支付對象和支付比例方面的差別機構繳納的養老保險費，由機構和個人共同繳納。 這家公司的支付比率遠遠高於個人的支付比率。 但是，公司只付自己的本金，匯率會一直很高。
最重要的是，其中只有40%在個人賬戶中登記，60%在社會保障賬戶中登記。 如果沒有完美的死亡，只有個人賬戶的錢可以繼承。 對比公司的養老保險和個人養老保險發現公司支付了大量的養老費用因為大部分由單位支付，個人份額很低。

㈨ 公務員法規定退休後三年內不到盈利單位任職的意思是什麼

退休前是國有企業領導人員，三年內，不得在與原任職企業有業務關系的私營企業、外資企業和中介機構擔任職務、投資入股，或者在上述企業或者機構從事、代理與原任職企業經營業務相關的經營活動。
《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》第六條 國有企業領導人員應當正確行使經營管理權，防止可能侵害公共利益、企業利益行為的發生。不得有下列行為：
（一）本人的配偶、子女及其他特定關系人，在本企業的關聯企業、與本企業有業務關系的企業投資入股；
（二）將國有資產委託、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關系人經營；
（三）利用職權為配偶、子女及其他特定關系人從事營利性經營活動提供便利條件；
（四）利用職權相互為對方及其配偶、子女和其他特定關系人從事營利性經營活動提供便利條件；
（五）本人的配偶、子女及其他特定關系人投資或者經營的企業與本企業或者有出資關系的企業發生可能侵害公共利益、企業利益的經濟業務往來；
（六）按照規定應當實行任職迴避和公務迴避而沒有迴避；
（七）離職或者退休後三年內，在與原任職企業有業務關系的私營企業、外資企業和中介機構擔任職務、投資入股，或者在上述企業或者機構從事、代理與原任職企業經營業務相關的經營活動；
（八）其他可能侵害公共利益、企業利益的行為。