『壹』 離退休（退職）：離崗退養與退休有何區別
樓上只是官詞解釋，根本跟沒說一樣。離崗退養與退休有以下幾個區別（主要指機關單位）：
1、離崗退養人員不算退休人員，不在退休人員庫中；
2、離崗退養人員算廣義上的在職人員，但不佔編制、不佔職數、不用上班；
3、因為第二點，離崗退養人員所有待遇全部和在職人員相同，包括工資、獎金等等一分不差，不執行退休人員工資。這種待遇維持到其法定退休年齡。
4、退休政策屬於常規政策，換言之符合條件者隨時都可以辦理退休；離崗退養待遇不屬於常規政策，只有大規模機構改革時才會出現，簡單地說就是過了這村沒有這店。
『貳』 職工到了退休年嶺為什麼提前一個月辦離職才能辦退休手旁
不可能的，為什麼要辦理離職？公司這樣做違反勞動法。職工到法定退休年齡辦理退休手續後辦理工作交接就可以離崗，等待領取養老金。
『叄』 鐵路職工退休,有沒有提前一個月離崗說法
看各個單位的情況，我這邊很多都是三個月前就不去了，工資什麼的不變，看單位的政策，一般不是卡的太緊的。
『肆』 企業職工簽完退休合同後沒到退休日期可以離崗嗎
不可以，職工必須在退休合同規定時間內，才允許退休離崗，也就是說，必須生效才離崗。
『伍』 企退人員臨退休之前什麼時候離崗本人2016年8月2日到達法定退休年齡。
2016家推行延遲退休政策按照現退休齡照辦理退休家延遲退休政策要2020前台並且提前發布消息即使台要等段間才能實行
『陸』 退休職工沒離崗能否適用刑法272條規定
行為來說是不適用刑法，272條規定是按照其他的行為進行處罰的。
『柒』 企業職工到了退休年齡，什麼時間離崗
勞動者到達退休年齡，享受養老保險待遇的，勞動合同自動終止，用人單位不需要支付經濟補償金。
從下列《勞動合同法》的規定可以看出，支付經濟補償金的情形不包括退休並享受養老保險待遇的情況。
《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形
『捌』 離崗退養與退休有啥區別
離崗退養期間工齡連續計算，按一定比例發給生活費。離崗退養職工到達退休年齡時，再按國家有關規定正式辦理退休手續，發給退休費。 根據《國有企業富餘職工安置規定》（1993年國務院第111號令）規定，職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休條件時，按照規定辦理退休手續。從以上規定可以看出，離崗退（休）養一般是指職工在接近正常退休年齡（一般為五年）時，因年老體弱不能堅持正常生產工作，或因企業按月發給一定的生活費。離崗退養是目前解決企業富餘人員過多的一項措施，職工離崗退養並未解除與企業的勞動關系；而退休是當職工達到國家法定的退休年齡時，按照定辦理退休手續，享受基本養老金待遇，與企業終止勞動關系。
『玖』 事業單位退休人員到退休年齡已辦理退休是否生日當天離崗
一般來說，辦理退休，都在辦理退休的當月離崗，並不是生日的當天，有的單位在職工退休前幾個月就離崗，提前休息，都是在各單位的具體掌握，沒有固定的模式