『壹』 事業單位退休職工死亡後，有哪些補貼可以領
國家機關、事業單位死亡保險制度由喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活困難內補助三方容面內容組成。喪葬補助費標准由各省、自治區、直轄市確定。
中央國家機關及其所屬事業單位執行所在地的標准.一次性撫恤金的數額，根據職工死亡性質確定，因病死亡的，按職工病故時的10個月的工資額發給：因公犧牲的，按犧牲時20個月的工資額發給；批准為革命烈士的，按犧牲時的40個月的工資額發給。
一次性撫恤金，國家機關職工死亡後，由其家屬戶口所在地的民政部門發給，事業單位職工死亡後，由其原工作單位發給。
職工死亡後，遺屬生活有困難的，死者生前所在單位，可以根據「困難大的多補助，困難小的少補助，不困難的不補助」的原則，給予定期或臨時補助。
遺屬生活困難補助標准，一般以能維持當地群眾生活水平為原則，具體標准由各省、自治區、直轄市規定。
中央國家機關及其所屬事業單位，執行所在地區的標准。遺屬補助費按應享受遺屬補助的人數和標准計算，其總額不得超過死者生前的工資。
『貳』 退休老人去世後的補貼有哪些
1.
退休老人去世後,配偶可以領取退休老人的喪葬費
2.
可以領取一次性非因工死亡退休人員補助金，
3.
如果退休人員的配偶無工作，或者無養老金，可以每月領到補助金。
4.
具體領取金額，看本省有關規定。
『叄』 退休職工死亡後有什麼補貼
退休工人去世後，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。如果是機關公務人員因病去世，撫恤金發放標準是病故的上一年度全國城鎮人均可支配收入的2倍+本人生前月平均工資（或基本離退休費）的40倍；如果是企業單位工作人員因病死亡的，一次性撫恤金為10個月的本人月平均工工資。
【法律依據】
《社會保險法》第十七條
參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼，所需資金從基本養老保險基金中支付。
『肆』 企業退休職工死亡後單位還有補貼嗎
企業退休職工死亡後原單位沒有發放所謂補貼的義務和責任
當事人退休，原則上實行了社會化管理，由社保機構依據其參保繳費時長、每一年參保繳費基數、當地每一年的社平工資、退休年齡、退休時個人賬戶余額等計算其養老金並按月發放直至去世。去世後由家屬領取喪葬費和撫恤金，這些均由社保機構承擔。而原單位自當事人退休手續辦理完成時已經不再承擔當事人的任何待遇了，至於說逢年過節的慰問品之類的，就看企業自身情況，經濟條件好的可以發放但是並沒有強制性。
『伍』 退休人員死後國家補貼多少月工資
這要根據其退休前的身份來確定，看是公務員、事業單位人員或是企業職工，是前兩者的一般是20個月本人工資及喪葬補助金，後者根據各省、市、自治區規定的標准執行，黑龍江省是兩項（喪葬費和撫恤金）共計一萬元。
具體依據：
(一)參照公務員法管理事業單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准和計發辦法，按照民政部、人事部、財政部《關於國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發放辦法的通知》(民發[2007]64號)的規定執行
(二)按照勞動和社會保障部、人事部、民政部、財政部《關於事業單位民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》(勞社部發[2005]36號)的規定，參加統籌地區工傷保險的事業單位工作人員屬於因公死亡的，一次性工亡補助金標准按當地工傷保險規定執行。
(三)已參加企業職工基本養老保險事業單位的工作人員和離退休人員，屬於病故的，一次性撫恤待遇仍按當地規定執行。
(四)除上述情形外，事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准，從2004年10月1日起調整為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。烈士的撫恤待遇，按國家有關規定執行。發放事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金所需經費按原渠道解決。
1、因工死亡的一次性撫恤金本人20個月基本工資;
2、因病死亡的一次性撫恤金本人10個月基本工資;
3、喪葬費標准：因病4000元;因工(公)5000元;
4、遺屬生活困難補助費標准：非農戶一人月補助210元;二人以上的每人月補助190元;農業戶口一人月170;二人以上的每人月150元。
『陸』 退休工人死亡後，最新的補助政策是什麼
1、因病死亡的一次性撫恤金本人10個月基本工資。
2、民政部、財政部發出通知，從2014年10月1日起，再次提高優撫對象等人員撫恤和生活補助標准。
3、有關政策規定：
(一)自2011年8月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發放標准調整為：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費;病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。發放一次性撫恤金所需經費仍按現行渠道解決。(民發〔2011〕192號)
(二)參照公務員法管理事業單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准和計發辦法，按照民政部、人事部、財政部《關於國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發放辦法的通知》(民發[2007]64號)的規定執行。
(三）按照勞動和社會保障部、人事部、民政部、財政部《關於事業單位民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》(勞社部發[2005]36號)的規定，參加統籌地區工傷保險的事業單位工作人員屬於因公死亡的，一次性工亡補助金標准按當地工傷保險規定執行。
(四)已參加企業職工基本養老保險事業單位的工作人員和離退休人員，屬於病故的，一次性撫恤待遇仍按當地規定執行。
(五)除上述情形外，事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准，從2004年10月1日起調整為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。烈士的撫恤待遇，按國家有關規定執行。 發放事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金所需經費按原渠道解決。
1、因工死亡的一次性撫恤金本人20個月基本工資;
2、因病死亡的一次性撫恤金本人10個月基本工資;
3、喪葬費標准：因病4000元;因工(公)5000元;
4、遺屬生活困難補助費標准：非農戶一人月補助210元;二人以上的每人月補助190元;農業戶口一人月170;二人以上的每人月150元。
5、對上述對象中，確定因工死亡的遺屬增發65元，抗日戰爭的增80元(不含配偶);紅軍的(不含配偶);增發100元遺屬系孤獨一人的可增發70元。
(六)駐外使領館工作人員、駐外非外交人員和港澳地區內派人員中原屬事業單位工作人員的，計發基數為本人國內(內地)基本工資。
『柒』 退休職工死後喪葬費是多少還給幾個月工資
可以領取的補助主要有3項
首先是根據社保法規定，每個人交社保時繳存了很多，如果去世了，那麼養老保險個人賬戶還沒有領取的余額可以由法定繼承人繼承。如果個人賬戶里的余額領取完了，個人還健在，那麼國家就會通過社保統籌賬戶補貼等額的養老金，確保個人的養老金發放待遇不變。
與之相應的，這種情況下人去世了，那個人賬戶就沒有養老金可以繼承了。
第二個待遇就是喪葬費補助費。喪葬補助費也就是我們通常所說的喪葬費，是我們國家社會保險法第十七條所規定的，凡是參加基本養老險的個人，因病且非因工死亡的，其家屬可以領取喪葬補助費和撫恤金，這個主要是為了幫助去世人員的親屬發放的補助費，喪葬費的多少目前還沒有全國統一的標准，有些城市採取固定額度的方式，就是一個固定的補助金額，大家都一樣。比如北京市勞動和社會保障局《關於調整我市職工喪葬費補助開支標準的通知》里規定，北京市喪葬費補助費不分職務等級，喪葬費的開支標准一律為五千，這就是採取的固定額度方式。
還有很多地方是和當地的平均工資掛鉤，平均如果工資上浮調整了，那這個補助的費用也跟著上浮調整。相對來說還是和社平工資掛鉤更劃算，畢竟社平工資是會不斷增長的。
第二三個補助就是一次性撫恤金，也有的地方叫做一次性救濟金，這個基本上是沒有國家統一標準的，具體標准在1953年《勞動保險條例實施細則修正草案》中規定，直系親屬為一人者發放六個月本人的月工資，2人者發放9個月本人的月工資，3人及3人以上者發放十二個月本人月工資。
另外根據人力資源部《關於國家工作人員及退休人員死亡一次性撫恤金發放辦法的通知》里規定，事業單位退休人員一次性撫恤金的支付標準是二十個月的基本養老金，公務員為四十個月的基本養老金。
而企業退休職工死亡一次性撫恤金，發放標准並不統一，按照各地的規定來執行。這幾項待遇都是退休人員離世後，國家社保部門會給予一些費用的補助。但是因為這些待遇的標准因為各地發展水平不一，二導致具體金額千差萬別。如果想了解當地的最新政策，最好要問一下當地的社保部門，他們會給大家更詳細的介紹。