無視同繳費人員退休

A. 人員辦退休，為什麼不能算視同繳費年限

「視同繳費年限」並不是人人都可以算的。只有社保賬戶前，當地當年勞動局計劃指標招工的正式工人，有個人人事檔案，檔案中有當地當年勞動局計劃招工登記表，有入廠登記表，以此為依據進行審查認定的。

B. 請問2020年2月達到法定退休年齡中無視同繳費年限啥時可申請退休

一般是達到法定退休年齡的當月，申請退休，辦理退休手續，核算養老金待遇。今年因疫情影響，可以稍晚幾個月辦理，並補發稍晚幾個月的養老金。你是單位參保還是靈活就業人員身份參保？如果是單位參保，則單位經辦人員會安排好相關事宜；如果你是個人參保繳費，則要去當地社保經辦大廳去問清楚有關辦理的具體要求。
希望採納。

C. 本人已領取養老金但退休時未認證視同繳費年限怎麼辦

這個必須是需要本人認證的，如果不認證的話，社保部門會停止發放養老金的，可以內聯系當地的社保容局說明情況。不過現在認證的方式簡單快捷，可以下載認證軟體到手機上，自己坐在家裡就可以認證的。

視同繳費是指1993年以前的工作經歷，因為93年實行全國養老保險，95年實行醫療保險，而在93年以前工作的合同制職工享受視同繳費的工齡。在退休的時候，社保局工作人員會根據檔案繳費基數繳費年限綜合計算出退休工資，也就是說，視同工齡已經計算在退休工資里。

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視同繳費年限，是不繳納養老保險的，如果繳納了養老保險，就是實際繳費年限了。繳納了養老保險，就可以計算繳費年限。

計算基礎養老金時，按照繳費年限的繳費指數計算的，計算公示如下：

基礎養老金=（退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限（包括視同繳費年限和實際繳費年限）×1％；

因為視同繳費年限沒有實際繳費，個人賬戶沒有儲存額，也就那樣個人賬戶養老金，為了公平，發給過渡性養老金。過渡性養老金發放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。

D. 無視同繳費年限人員基礎信息核對表的作用或意義是什麼

這是個很麻煩的問題。首先，你有工資增資表（應該是有勞動部門審批章的），回可以證明答你確實在這個單位干過，但干過多少年呢？用什麼來證明呢？其次，如果你在該單位用工，則肯定會有一張當時的就業手續，無論這個手續是正式的，臨時的，合同工性質的，沒有手續怎麼會到這個單位上班呢。而且，這個手續是用來證明你的工齡（包括你說的視同繳費年限），並且該手續作為你的第一張職工登記表，上面記載或登記的出生時間也是至關重要的。如果沒有，說不清道不明的情況下，不計算工齡也沒辦法。

E. 養老保險無視同繳費年限是什麼意思

當地開展養老保險個人賬戶之前連續有效的工齡視同為繳費年限，無視同應該是當地開展養老保險個人賬戶之後參加工作的人員。

F. 合同制工人沒有視同繳費，退休時有什麼影響嗎

這一或是要詳細情況深入分析的！

同工同酬職工沒有視作繳費年限，僅有具體繳費年限對離休時的養老金計算是沒有一切危害的，所有是具體繳費年限的人，養老保險金僅有養老退休金、個人賬戶養老保險金2個一部分；具備視作繳費年限的人，要提升過渡養老保險金。下邊和大夥兒共享我的個人見解；

換個叫法，也就等同於你工作中了三十年，可是在辦理退休時，工作員和你覺得，你前邊十五年工作中的企業並沒有給你繳納社保，那麼事實上你也就剩餘十五年的交費了。那麼離休之後的養老保險金當然就需要降低一半乃至大量！

因此 ，假如在社會養老保險改革創新前有工作經驗，可是卻沒有視作繳費年限，是會立即危害到退休後的養老保險金的！