關於以工代幹人員的退休

⑴ 如何書寫以工代幹人員延長退休年齡簽訂協議

回答於2013-7-23 19:35:37 對我有用(0) 現行的職工退休年齡仍執行國務院1978年104號文，即女工人50歲退休，女幹部55歲退休，勞動法實施以後，企業取消了幹部和工人身份差別，在企業從事管理工作的女職工55歲退休，從事操作崗位工作的女職工50歲退休。 提問者 對張喬木 說時間：2013-7-23 22:17:57 哦。。還想請問一下，在企業從事管理崗位，需要滿多少年才能按55歲退休呀。 這個規定是出自哪裡呀，我可能需要這個文件。。。 張喬木 對提問者 說時間：2013-7-24 6:23:24 你的這個問題各地政府規定不一樣，如廣東只要退休前一年在什麼崗位工作就按照該崗位的年齡退休，有些地方則要在職業生涯從事崗位工作時間較長的為准，你可以查閱當地的有關政策。 提問者 對張喬木 說時間：2013-7-24 7:25:46 恩，我也知道各地方不一樣。我就是不知道這個該在哪查，內蒙古的都一樣吧？

⑵ 國家勞動法規定以工代乾的職工退休年齡是多少

《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條規定:黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部,男年滿60周歲,女年滿55周歲,參加革命工作滿10年的,可以退休。《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》第一條規定:全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,男年滿60周歲,女年滿50周歲,連續工齡滿10年的,應該退休。據此,在女性的退休年齡上,工人和幹部是不一致的,工人為50周歲,幹部為55周歲。

但是,隨著《勞動法》的實施,企業全部要求實行勞動合同制。因此,在同一企業內,職工的各種身份界限被打破,工人可以通過勞動合同的約定到管理崗位上工作,幹部也可以從事一線工人的工作。因此,在認定退休年齡時,勞部發(1995)309號。第75條明確規定:用人單位全部實行勞動合同制後,職工在用人單位內由轉制前的工人崗位轉為原幹部(技術)崗位或原幹部(技術)崗位轉為原工人崗位,其退休年齡和條件,按現崗位國家規定執行。這也就是說,用人單位(包括企業、事業單位)實行全員勞動合同制後,職工被聘乾的應當按幹部的條件辦理退休。

具體到全員勞動合同制問題,由於企業全部受《勞動法》調整,應全部實行勞動合同制,因此不存在全員不全員的問題,而事業單位中只有企業化管理的事業單位才全部接受《勞動法》調整,應當實行全員合同制,其他單位則可以根據情況,確定是否全員實行合同制。如果沒有實行全員勞動合同制,在工人和幹部的劃分上就要以檔案與人事局審批為准。
以工代干,退休年齡仍然以50周歲為准。

⑶ 以工代干如何退休

事業單位以工代幹人員辦退休，如果是男的，幹部與職工的退休年齡都要是60歲，是一樣的。是女的話，如果是幹部是55周歲，職工是50歲退休，以工代乾的人可以依幹部的年齡退休的。

《勞動法》實施後,企業全部要求實行勞動合同制。因此,在同一企業內,職工的各種身份界限被打破,工人可以通過勞動合同的約定到管理崗位上工作,幹部也可以從事一線工人的工作。

因此,在認定退休年齡時,勞部發(1995)309號。第75條明確規定:用人單位全部實行勞動合同制後,職工在用人單位內由轉制前的工人崗位轉為原幹部(技術)崗位或原幹部(技術)崗位轉為原工人崗位,其退休年齡和條件,按現崗位國家規定執行。

這也就是說,用人單位(包括企業、事業單位)實行全員勞動合同制後,職工被聘乾的應當按幹部的條件辦理退休。

拓展資料：

「以工代干」是指未辦提干手續選調工人從事幹部崗位的工作。

1983年，中組部、人事部發出了《關於整頓「以工代干」問題的通知》，提出了妥善解決「以工代干」問題的具體政策，「以工代干」人員有的根據工作需要轉為幹部，有的回到工人崗位。這個通知還規定，今後一律不再使用「以工代干」人員，需要從工人中提拔幹部，均需先辦理吸收幹部手續。

勞動法 網路

⑷ 以工代乾的退休年齡是否和管理人員等同

如按你所說，「復2002年通過制競爭上崗，任辦公室主任」，那應該就是「公務員」類的，不存在什麼「以工代干」的提法了。總之，確實「退休年齡視同管理人員」。
不過，現在各地方各地區的都有自己的說法與做法，只能是當地政府甚至是自己單位說了算。

⑸ 1999年前以工代乾女同志的退休年齡如何確定

國家從1995年開始實行全員合同制，所有員工統稱合同工，沒有幹部的工人之分內。女同志退休年容齡是以從事管理崗位來界定的，如果從事管理崗位55周歲退休，其餘的都是50周歲退休，你問一下你的朋友是從事什麼崗位就知道退休年齡了。

⑹ 女性關於從事行政崗位身份是以工代乾的退休規定

行政單位的男同志,不管幹部身份還是工人身份,一律都是60歲退休,而女同志退休年齡就專有50和55歲之分,女干屬部是55歲，女職工是50歲。這首先在女同志之間就形成了一種不平等的事實,實在是很不公平的很不合理的.在企業幹部做的是管理工作,工人大多數都在生產第一線,存在腦力勞動和體力的區別,工人比幹部提前5年退休,比較科學.但在行政就不同了,不管身份是幹部還是非幹部,所從事的工作都是行政管理工作,工作性質都是相同的.50歲的女性確實正是身體健康,工作經驗豐富,沒有家庭負擔,有足夠的精力干好工作的時候,這個時候剝奪了她們的工作權利,多少年來的確給好多人造成心理不平衡,影響和諧社會的發展,當然對國家勞動力資源更是一種浪費啦,這種身份制退休的政策,適應企業,不適應行政,希望國家在改革退休年齡時要政企分開,行政單位女同志退休年齡就該打破身份制,實行年齡制.

⑺ 以工代干，退休時如何按幹部身份計算

女工年滿五十歲,可辦理退休,女幹部年滿五十五可辦理,首先可以去核對一下社保信息
庫里
,該員工的身份,是為幹部還是工人,如果是工人,在其年滿五十歲退休前一個月或是當月,帶著單位出具的延長申請(本人簽字確認),勞動合同復印件,該員工的身份證復印件,
戶口本
首頁及本人頁復印件,去社保繳納地區的人力資源和勞動保障局做延期申請,即可.

⑻ 事業單位以工代干退休工資政策

⑼ 聘用制事業單位以工代干如何辦退休

聘用制事業單位以工代幹人員辦退休，如果是男的，幹部與職工的退休年齡內都要是60歲，是容一樣的。是女的話，如果是幹部是55周歲，職工是50歲退休，以工代乾的人可以依幹部的年齡退休的。
《勞動法》實施後,企業全部要求實行勞動合同制。因此,在同一企業內,職工的各種身份界限被打破,工人可以通過勞動合同的約定到管理崗位上工作,幹部也可以從事一線工人的工作。因此,在認定退休年齡時,勞部發(1995)309號。第75條明確規定:用人單位全部實行勞動合同制後,職工在用人單位內由轉制前的工人崗位轉為原幹部(技術)崗位或原幹部(技術)崗位轉為原工人崗位,其退休年齡和條件,按現崗位國家規定執行。這也就是說,用人單位(包括企業、事業單位)實行全員勞動合同制後,職工被聘乾的應當按幹部的條件辦理退休。

⑽ 以工代干 退休政策出處

「以工代干」是指未辦提干手續選調工人從事幹部崗位的工作。
60年代以來，由於缺乏正常的吸收、錄用幹部制度，廠礦企業選調了一些工人從事幹部崗位的工作，未辦提干手續，出現了「以工代干」人員，隨後黨政機關、群眾團體和事業單位相繼使用「以工代干」人員。「文化大革命」中，幹部使用混亂，「以工代干」人員越來越多，給幹部管理工作帶來了不少問題。
1983年，中組部、人事部發出了《關於整頓「以工代干」問題的通知》，提出了妥善解決「以工代干」問題的具體政策，「以工代干」人員有的根據工作需要轉為幹部，有的回到工人崗位。這個通知還規定，今後一律不再使用「以工代干」人員，需要從工人中提拔幹部，均需先辦理吸收幹部手續。