企業下崗幹部退休後待遇

1. 我原來是國家公務員後調到企業就下崗了,退休後工資待遇如何

退休後，按退休前的最後身份確定養老保險制度，並根據繳納的養老保險費情況計算養老金。

2. 企業普通幹部退休待遇和工人退休待遇有區別嗎

企業幹部和個人基本養老金計算辦法沒有區別，但因為個人情況不同會有區別。

養老金計算涉及到退休時統籌地區上年度職工平均工資、當事人繳費年限、退休年齡、退休時個人賬戶余額、歷年繳費基數、當地歷年社平工資等諸多因素，企業不因幹部和個人身份養老金有所區別，但因每個人情況不一樣，養老金自然有差別。

當前，企業職工退休基本養老金有基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金構成：
1、基礎養老金 = 退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；
2、個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

3、過渡性養老金，國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金按所在省、直轄市、自治區規定計算。

以四川省為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數）。

3. 國有企業退休幹部有什麼特殊待遇

截止目前國有企業退休幹部沒有什麼特殊待遇 ，但屬縣團級以上企業退休幹部各地有差異，比方生活補貼類，但這部分支出由當地財政負責。

4. 我是企業單位的轉為國家幹部的,企業改制下崗,退休後可否享受幹部待遇

目前，養老保險退休制度並不存在職工和幹部的區分。你拿的退休金取決於你繳納養老保險的繳費基數和繳費月數而定的。

5. 企業退休和下崗退休有什麼區別待遇有所不同嗎

在企業退休和下崗以後到達退休年齡以後退休，待遇是一樣的，但下崗以後沒有達到退休年齡之前是有區別的，需要自己繳納保險，否則不享受醫保！

6. 幹部身份企業工作退休年齡及待遇

復1、國家法定的企業職工制退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

7. 企業幹部和企業工人退休待遇有區別嗎

目前企業對於退休職工待遇，除了特殊情況之外，沒有幹部工人區別，在退休以後，歷年調整養老金的情況看，也沒有什麼區別，只是高級技術人員，調整的時候要多加一部分錢，你如果不是高工，不受影響。

8. 關於國有企業退休國家幹部待遇問題

關於國有企業退休國家幹部待問題，退休時給了一個幹部退休本子，待遇問題沒答服，當時分配是企業，事業，機關待遇都一樣，四十年後？？？

9. 企業軍轉幹部退休後的待遇

上海市企業軍轉幹部退休後70歲以下700元/月、70～80歲800元、80歲以上900元，據說廣州市按照在部隊職務和軍齡補助，比上海高

10. 原來國企是幹部待遇下崗後參加4050退休後工資怎樣

你在國企時的身份在退休金計算中幾乎沒意義。退休金的多少取決於你的繳費年限多少、每年繳費檔次的高低、個人賬戶金額及利息的多少、退休時當地社平工資水平等，根據你提供的情況，無法預計出你的養老金數額。