㈠ 男性，地方國營企業買斷後沒有辦理社保，現年62歲，可以辦理嗎如果可以辦理，超過的兩年會補發退休金嗎
帶上你的個人檔案及買斷前的社保本到當地社保辦理相關退休手續，養老金從批准退休的次月開始發放。要是你96年前的檔案工齡得到社保的認可，不管有沒有15年，你是要補交買斷後的養老保險,要是你的檔案工齡社保不認可,96年後沒有繳費的年限同樣是要補交的。要是當地社保沒有你的繳費記錄,你只有找原工作單位
㈡ 省委組織部直管企業幹部退休是企業辦理退休手續嗎
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病回殘幹部的暫行辦法》答（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
㈢ 在一家企業工作二十年，62歲干不動了，退休金還領不了，該不該找企業
應該不是。應該考慮自己交齊15年錢才是上策。當然找單位沒有繳納也是可以的（可以考慮起訴單位沒有履行繳納社保）
㈣ 請問：國有企業的管理人員的退休年齡有什麼規定如果他們到了年齡不退休的做法合理嗎哪裡可以申訴
國家對企業職工退休年齡的規定如下：男性60周歲，女性工人50周歲，女幹部55周歲退休。在上海的話，對於女性，實際執行過程中，主要看該人從事的崗位性質，如果是管理、技術崗位的，女性55周歲退休。工人崗位的，50周歲退休。
可以領取，帶:有關證件到戶籍地社區居委會申報領取獨生子女獎勵金。
㈥ 我事業編制,2015年未經本人同意轉入企業，但沒被企業接受。我62歲了到現在不能退休還在交社保。
找你單位和當地政府勞動仲裁！
㈦ 企業辭退大齡職工，而他們還沒到退休年齡，有什麼保護政策嗎
勞動法又規定：
離退休不到5年的員工，企業不能解除合同。
當然，如果有別的原因被辭退，還可以領取失業金。
㈧ 單位破產62歲，還沒有辦理退休
單位破產年滿62歲是可以辦理退休手續的。如果社保沒有交齊，你先補上，單位會給你進行統一結算，所以要自己去辦理退休手續，已經到了，退休的年齡時間久了不辦理，會耽誤領取退休金。
㈨ 西安退伍軍人轉業到事業單位，企業倒閉，目前62歲辦理退休，單位沒有企業戶，無法辦理退休如何處理
首先你單位肯定不對，既然是事業單位，60歲退休，為什麼你62歲退休，當兵是算工齡的，我看，你自己先把自己搞懂，在去民政局問問！