企業職工退休離職表

Ⅰ 到了退休年齡，公司要我寫辭工申請單合理嗎

合理，退休年齡到期，勞動合同自然解除，員工當然要離職。公司如需要繼續聘用，可以另外簽勞務合同。 不過社保就不需要單位繳納了。

Ⅱ 退休有人的離職手續該怎麼辦理

辦理退休手續
1、養老保險金按時足額繳納，到達法定退休年齡，由企業勞資工作人員回到基金答征繳科申報退休停繳，列印養老保險清單。
2、企業勞資人員呈報所需材料，進行退休審批。

需呈報材料
1、職工檔案。
2、職工養老保險手冊。
3、二代身份證原件。
4、企業職工退休核准表。

Ⅲ 退休了離職報告怎麼寫

退休一般是是不用寫辭職報告的。如果想讓企業辦理退休手續，可找專本企業的人事部了解所需手屬續，不用辭職，辦理完退休後，你可以領取養老金，但同時可繼續工作，但企業不再為你繳納社保。這個看企業自己的政策。如果想退休後不工作了，可申請離職。

Ⅳ 公司辦理退休要給離職證明嗎

公司辦理退休不需要給離職證明。
無論是在職還是下崗工人，他們從來沒有聽說過需要終止勞動合同證或失業證才能退休。只要他們符合法定退休條件，他們一般都可以辦理退休手續。
一、下崗工人的退休情況與其他工人的退休情況相同。
根據中國現行的退休政策，下崗職工有兩種退休政策，在職職工和彈性職工。一是達到法定退休年齡，即男性工人達到60歲，女性工人達到50歲，女性靈活雇員達到55歲；第二，當養老保險金達到15年時，你可以辦理退休。特殊工種如有視同支付年限或工作年限，需提交個人人事檔案。不需要離職證明或失業證明，這與其他人員辦理退休的條件相同。下崗女職工在企業繳費10年以上，以後以彈性職工身份繳納養老保險，累計繳費年限達到15年的，可按在職職工年齡辦理退休，即女職工按50歲辦理退休。
二、醫療保險達到規定的繳費期限，退休後可享受終身醫療保險待遇。
作為下崗職工，除了與其他人員有相同的退休規定外，醫療保險的退休條件也是相同的，即參加了職工醫療保險，男性繳費達到25年或30年，女性繳費達到20年或25年（當地法規不同，一般相差5年）。如有視同繳費年限，實際繳費年限必須達到10年，退休後可享受終身醫療保險待遇；如退休前未達到規定繳費期限，則可一次性補繳或退休後年度繳費，直至達到規定繳費期限，由於地方法規不一致，具體的補繳或者年繳按照地方法規執行。
三、勞動合同關系終止證明或失業證明不得作為退休依據。
員工下崗後，即與原單位解除勞動合同。無論是否有終止勞動合同關系的證據，只要繼續按照《社會保障法》的要求繳納社會保障費用，並符合法定退休條件，即可辦理退休；然而，下崗職工一般發生在國有企業。在辦理退休時，他們需要個人人事檔案，這是辦理退休所必需的資料。但是，如果退休年限自始至終按繳費年限計算，即使找不到個人檔案，也不會影響對退休的處理，因為社會保障部門的繳費記錄都是很好的電子檔案。

Ⅳ 退休人員用人單位要寫辭職書嗎

不用，退休是退休，辭職是辭職，辭職了單位就不管你了，就不能在單位退休了，

Ⅵ 退休員工在公司寫離職交接單對嗎

公司有規定員工不得在公司寫離職交接單嗎？如果有，提醒他好了。不過，人家也已經打定主意要離職，只要他的行為沒有給公司帶來什麼重大影響的話，睜一隻眼閉一隻眼吧。

Ⅶ 工作中離職，退休有什麼區別

1、定義上的區別

離職：公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。

退休：是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。

2、適用對象的不同

員工離職分為兩種：

（1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；

（2）企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關系。

退休需滿足的條件：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

3、領取補助的區別

辭職跟是否有退休金之間沒有關聯。

累計繳費滿十五年基本養老保險的，退休後即可按月領取基本養老金。

Ⅷ 企業職工離職後超過了退休年齡,需要辦退休手續的,檔案是本人送到老保局還是

職工到了年齡就要辦理退休手續
沒有辦就會有麻煩
正常應該是企業辦理

Ⅸ 如何辦理退休人員離職手續

退休人員，那麼單位要辦理退休手續，不是辦理離職手續，不然，違反勞動合同法規定，勞動者反映到勞動局解決。