離退休人員可否發文明獎

『壹』 銀川市離退休人員文明城市獎發多少

『貳』 單位文明獎退休人員是否可以享有

一般來說，這樣的獎項和退休人員是沒有關系的，這樣的獎項，具體的獎勵只是頒發給在職的職工

『叄』 在職的公務員都發了精神文明獎5000元事業單位退休人員什麼時候發

請不要說是復你單位發的制，你單位發的咋啦，你單位的錢哪來的？還不是國家的？還不是納稅人繳納的？納稅人繳納稅收是為讓國家搞建設的，是讓來扶貧的，並不是讓你事業單位人員揣腰包的。在同等條件下，你們事業單位人員的工資就比企業職工高出兩倍，到年底還按人頭發資金，什麼不不世道！

『肆』 湖北省省級文明單位獎勵能發給離退休人員嗎

省級文明單位 全體正式在編員工，獎勵一個半月全額工資，並且不用交稅。同時給予單位一定獎勵。

『伍』 已退休不是領原工資,已調整補發了,單位文明獎是否補發

『陸』 離休老幹部去世後發精神文明獎怎麼給

一般情況下包括退休人員，具體看單位規定。

舉例說明（太原理工大學）：
為充分發揮精神文明獎的激勵作用，進一步推動學校精神文明建設工作再上新台階，根據相關文件規定，結合學校實際，經學校研究決定，為我校教職工發放精神文明獎，具體發放范圍如下：
發放范圍：以財務處2017年12月份工資表為統計基礎，統計范圍包括在職在編在崗人員及離、退休人員；

(6)離退休人員可否發文明獎擴展閱讀
精神文明獎發放管理辦法（試行）
第三條 精神文明獎發放的范圍：全校在冊教職工（含離退休職工和在冊臨時工）。
第四條 精神文明獎發放的標准：由學校按照國家有關政策規定和責權利相結合的原則確定，正式教職工和離退休人員按確定標准全額發放、臨時工減半。
第五條 精神文明獎發放的基本條件：
1、能認真貫徹上級和院黨委、院行政精神文明建設決議決定和其他重要決議決定的；
2、能模範執行學院精神文明建設管理規定和其他管理規定的；
3、能踴躍參與學院精神文明創建活動和其他重要活動的；
4、能按時完成學院精神文明創建任務的；
5、能圓滿完成本職工作任務的。
第六條 精神文明獎發放的方式：院文明辦對精神文明獎發放進行考核，凡符合規定發放條件的，院人事部門造冊，核定獎金數額，由院財務部門按核定獎金數額隨每月工資一起發放。
參考資料來源：濟源職業技術學院-精神文明獎發放管理辦法（試行）
參考資料來源： 太原理工大學-關於發放精神文明獎的通知

『柒』 河南省省級文明單位獎勵，事業單位離退休人員是否享受在職人員同樣標准

『捌』 退休人員有沒有文明獎的依據是什麼為什麼退休前都在一個鄉鎮的人，退休後有的得到精神文明獎金有的沒有

精神文明獎不是人人都有的，這跟退休不退休沒有關系。你沒得獎，說明你精神不文明唄。

『玖』 快到快過年了退休人員發文明獎和目標獎嗎

已退休人員沒有文明獎和目標獎。

『拾』 離退休人員取得的精神文明獎可以作為一次性獎金處理嗎

參考《國家稅務總局關於離退休人員取得單歷敗兆位發放離退休工資以外獎金補貼徵收個人所得稅的批復》國稅函〔2008〕723號規定，退休人員除按規定領取退休工資或養老金外，另從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，不屬於《中華人民共和國個人所得稅法》第四條規定可以免稅的退休工資、離休工資、離休生活補助費。

根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的有關規定，離退休人員從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，應在減除費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。肢租

(10)離退休人員可否發文明獎擴展閱讀：

發放精神枯敏文明獎規定如下計算:

一、全額發放的人員和標准:在編在崗的教職工，包括體外循環和特崗教師。全年工作認真，完成任務，服從安排，遵守校記，成績平穩，出勤正常。

二、扣除發放的規定:以下任何一種情況的作相應的扣除。

首先，算出全年的總額除以上班天數得出的平均值。

1、曠工的:按曠工天數扣除平均值的3到5倍。

2、請事假的:按請假天數扣除平均值。

3、請病假的:按病假天數扣除平均值的百分之60。

4、屬於工傷的，不扣除。

5、每學期學校的例行的教務、教研、德育室等方面的工作業務檢查，如備課聽課批改作業班主任筆記等業務，如果沒有、中斷、規定數量不夠或者有作假現象，根據情節的輕重，扣除一定百分數的額度。

6、出現影響學校聲譽和有關利益的事故，視情節的輕重，扣除該教工全年文明獎的百分之20至百分之60，直至全部扣除。

7、不服從學校工作安排的，不配合學校解決問題的，不講組織紀律的，扣除其全年獎的百分之50。