國企職工退休後死亡如何補償

『壹』 中國國營企業退休職工死亡一次性撫恤金是怎麼規定的

企業單位與事業單位退休人員的喪撫待遇政策是不同的。
1、事業單位：退休人專員死屬亡後其喪撫待遇為：
①喪葬費：5000元；
②一次性撫恤金：為本人生前20個月的基本離退休費。
2、企業單位：
①喪葬補助費：按照參保人員死亡時間上年度本市在崗職工月平均工資3個月標准支付；
②一次性撫恤金：按照參保人員死亡時間上年度本市在崗職工月平均工資10個月標准支付。
企業退休人員死亡後的喪撫待遇標准每年是不同的，隨在崗職工平均工資增加而不斷調整。

『貳』 企業退休工人死亡後國家有什麼補助

根據《社會保險法》第十七條規定參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼，所需資金從基本養老保險基金中支付。

《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十七條規定喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標准，以六個月總額計算。

根據《關於國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發放辦法的通知》

自2004年10月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金按照以下標准執行：烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費，因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。發放一次性撫恤金所需經費按現行渠道解決。

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根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定。

職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

參考資料：網路-關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋

『叄』 退休人員死亡後國家有哪些補償

離退休人員死亡一次性撫恤金計發基數。為離休、退休時的職務（技術等級）工資與按國家規定比例計算的津貼之和，再加上按國家規定增加的離休、退休費。

事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准，從2004年10月1日起調整為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。發放事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金所需經費按原渠道解決。

即參照公務員法管理事業單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標准和計發辦法，按照民政部、人事部、財政部《關於國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發放辦法的通知》(民發[2007]64號)的規定執行。

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補償的領取程序

1、職工去世後，生前所在單位通知社會保險科。

2、社會保險科憑醫院死亡或火葬有效證明進行登記，根據規定核算喪葬費、撫恤金，出具領取喪葬費供訂垛寡艹干訛吮番經、撫恤金通知單（其工資、福利等待遇自去世後下個月停發）。

3、去世職工家屬持通知單到計劃財務處領取喪葬費、撫恤金。

4、社會保險科對有關材料分類保存。

基本特徵

撫恤金是國家在死者死亡後，發給死者親屬的費用。國家發放這種費用，是用以優撫、救濟死者家屬，特別是用來優撫那些依靠死者生活的未成年和喪失勞動能力的親屬，它體現了國家對勞動者的物質幫助。

撫恤金的基本特徵為，撫恤金不納稅、撫恤金不計個人收入、撫恤金不是殘疾軍人的生活費、撫恤金不能作為夫妻的財產進行分割、撫恤金一般不作為遺產。

『肆』 企業退休職工死亡後，單位應給哪些補助

根據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第23條的規定，職工退休回後死亡時,除由勞動保答險基金項下按本企業職工2個月平均工資付給其直系親屬作為喪葬補助費外，並按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費，其供養直系親屬1人者，為死者本人6個月工資;2人者，為死者本人9個月工資;3人或3人以上者,為死者本人12個月工資。

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中華人民共和國勞動保險條例(以下簡稱勞動保險條例)第二條甲款關於「有工人職員100人以上」的規定，系指工廠、礦場本身的工人職員人數而言，其業務管理機關及附屬單位人數不包括在內。

在計算人數時，應包括工資制、供給制人員及學徒、臨時工(臨時性的建築工人及搬運工人除外)、試用人員在內。

『伍』 國有企業員工死亡補償標准

1、非因公死亡，可以享受撫恤金，撫恤金的標准各省的規定不同。
2、湖南省的規定如下：

關於調整企業職工因病或非因公死亡後有關待遇的通知

各市、州勞動和社會保障局、財政局、總工會：
隨著企業改革的深入和經濟的發展，企業職工因病或非因工死亡後的喪葬補助費和遺屬生活救濟費普遍反映偏低，要求作適當調整。
經研究，決定對企業職工因病或非因工死亡後的有關待遇予以調整，現將有關事項通知如下：
一、死亡待遇：企業職工（含退休人員）因病或非因工死亡後，按下列標准發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費。
1、喪葬補助費：企業職工因病或非因工死亡後，由死者所在單位發給當地上年度職工社會平均工資四個月的喪葬補助費。在火葬區不實行火葬的，不得享受喪葬補助費。
2、供養直系親屬救濟費：企業職工因病或非因工死亡後，根據死者生前供養直系親屬人數，一次性付給供養直系親屬救濟費24－32個月。其中：供養直系親屬一人者，為死者當地上年度職工社會平均工資的24個月；二人者，為死者當地上年度職工社會平均工資的28個月；三人及三人以上者，為死者當地上年度職工社會平均工資的32個月。
二、供養直系親屬的范圍和條件：企業職工因病或非因工死亡後，其享受一次性救濟費供養直系親屬的范圍和條件，按勞動和社會保障部2003年9月23日第18號令第二條、第三條的規定執行（文件附後）。
三、經費渠道：在國家沒有統一規定之前，上述費用所需資金暫按下列辦法處理。
1、在職職工因病或非因工死亡後的喪葬補助費和一次性救濟費，由其所在單位按原資金渠道列支；
2、退休人員因病或非因工死亡後的喪葬補助費凡參加了養老保險社會統籌的，從統籌基金中列支，未參加養老保險社會統籌的仍按原資金渠道列支。
一次性供養直系親屬救濟費仍按原支出渠道列支。四、當地上年度職工社會平均工資以當地統計部門公布的數字為准。
五、本通知自下發之月起執行。
湖南省勞動和社會保障廳 湖南省財政廳 湖南省總工會
二00四年七月八日

如有幫助，請採納！

『陸』 國企退休職工病亡後喪葬補助怎麼算的

具體都有幾筆款項組成不太清楚，但是家裡親戚有辦過的。好像是相當於12個月或者13個月的工資。這種待遇還是非常好的。辦理這個是在兩三年前。現在這種補助應該是更優秀啊。

『柒』 轉制解除勞動合同原國企職工退休後死亡的有喪葬費和工資補助嗎

企業職工(含退休人員),因病或非因工死亡後，按下列標准發給喪葬補助費和供養直系親屬救濟費·
根據湘勞社政字[2004]34號:
一:喪葬補助費:企業職工因病或非因工死亡後,由死者所在單位法給當地上年度職工社會平均工資四個月的喪葬補助費,在火葬區不實行火葬的,不得享受喪葬補助費。
二:供直系親屬救濟費:企業職工因病或非因公死亡。根據死者生前供養直系親屬人數，一次性付給供養直系親屬救濟費24-32個月。其中:供養直系親屬一人者，為死者當地上年度職工社會平均工資的24個月;二人者，為死者當地上年度職工社會平均工資的28個月;三人及三人以上者，為死者當地上年度職工社會平均工資的32個月。

每個地區的標准可能有一些小差別，但大概差不多，這里是湖南省的，供你參考。

『捌』 國企員工因病去世，該得到怎樣的補償

根據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》

第二十三條 工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資二個月作為喪葬補助費外；

並按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。

第四十五條 工人職員的直系親屬，其主要生活來源，系依靠工人職員供給，並合於下列各款規定之一者，均得列為該工人職員的供養直系親屬，享受勞動保險待遇：

一、祖父、父、夫年滿六十歲或完全喪失勞動力者；

二、祖母、母、妻未從事有報酬的工作者；

三、子女（包括養子女，前妻或前夫所生子女，非婚生子女）、弟妹（包括同父異母或同母異父的弟妹）年未滿十六歲；

四、孫子女年未滿十六歲，其父死亡或完全喪失勞動力，母未從事有報酬的工作者。

(8)國企職工退休後死亡如何補償擴展閱讀：

補償亦稱「代償」。

(1)精神分析術語，自我防衛機制之一，弗洛伊德指個體試圖通過在另外一些活動中極力求得的優勝來掩蓋或平衡在某一活動中的失敗或無能。

(2)阿德勒個體心理學的基本概念。他以追求優越為統一人格的核心和總目標，以器官缺陷(先指身體缺陷，後擴大到社會、心理層面)的自卑與補償為人格發展的動力。即人生來就會有缺陷，有缺陷就會自卑。

自卑既可摧垮一個人，產生精神疾病;也可使人發奮圖強，迎頭趕上，這樣就由補償作用來解決原始缺陷與追求優越之間的矛盾。但過度補償則屬病理反應。

(3)皮亞傑認知發展心理學術語。指物體改變形狀而不改變質量時，其向度之一改變將在另一向度上獲得補償。如把大口杯中的水注入小口杯中，原來水的橫面向度縮小，但其縱面向度則升高。

(4)有機體受到損傷、出現機能障礙或遇到有害因子時，以有效的方式進行補償以維持機體正常功能的一種適應現象。它是自然選擇的結果，是物種在進化過程中形成和發展起來的。有三種方式：代謝性代償、機能性代償和形態性代償。

在神經生理學中，指神經損傷後的功能恢復。通常用於中樞神經系統損傷，此時神經結構本身不能再生，但它的功能已被納入其他組織。

『玖』 國企職工退休後死亡除正常的死亡喪葬費以外,有工傷的還要領那些錢

職工在職期間發生的工傷，
單位一般會走工傷保險，
給予一次性賠償。
職工退休之後不再享受工傷保險。
不可能受一次傷管你一輩子的。
不同企業規定可能不同，
你可以問下你所說的企業。