企業繳納養老保險退休待遇

『壹』 企業養老保險退休待遇

未參加養老保險社會統籌的退休人員（如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位）的退休待遇簡稱退休金或退休生活費；參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。二者是有區別的，最大的區別是資金渠道不同，如退休金一般都是國家財政或地方財政列支，而養老金是由社會保險資金列支的。
養老金：是企業或個人在職時提取交納給社保機構的費用；
退休金：是個人達到退休年齡後拿到的那部份養老金。

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『貳』 個人繳納社會養老保險和單位繳納社會養老保險退休了待遇是一樣嗎

自己繳納的養老保險和單位繳納的養老保險退休待遇不一樣，退休工資的升漲也不一樣。

公務員不用繳納養老金卻能享受到80%甚至90%的養老金替代率，退休金約為在職工資的八九成；企業職工一直繳納養老金，養老金卻只有在職工資的約4成。

根據《中華人民共和國社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

『叄』 企業和個人繳納社保15年，退休後養老金有什麼差別

企業繳納社保15年和個人繳納社保15年，退休金會有什麼差距？還是會有一定差距。我們繳納的社保和你是企業繳納還是個人繳費沒有太大的關系。

而影響養老金高低的因素包括：繳納年限，繳納基數和社會平均工資，這幾個因素佔主要原因。如果兩個人同在一個地方同一年退休，繳納年限都是15年，繳費基數都是按照60%進行繳費的，那麼他們最後所拿到的養老金水平是差不多的。

總之無論是由企業繳納社保，還是個人繳納社保，最終還是要遵循養老金的基本原則：多繳多得，長繳多得，要想以後領取更多養老保險，就得增加繳費基數和延遲繳費年限。

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『肆』 自己繳納的養老保險和單位繳納的養老保險退休待遇一樣嗎

自己繳納的養老保險只要你是和單位繳納的養老保險基數是一樣的，那麼退休待遇就是一樣的。如果你選擇最低檔，那退休待遇就差距大了。

『伍』 自己繳納的養老保險和單位繳納的養老保險退休待遇一樣嗎

『陸』 自己繳納的養老保險和單位繳納的養老保險退休待遇一樣嗎

繳費年限和繳費基數一樣，同等條件下個人和在單位交，退休計算養老金基本一致。
因為現在是職工養老保險（包含事業單位或靈活就業人員），城鎮居民養老保險和新農村養老保險，只能是同一種養老保險來對比。

『柒』 單位交的保險，和個人交的保險，退休後工資一樣嗎

保險也分交的多少的。現在一般的企業交的多是最低標准。一般的個人交的也是最低標准，所以如果交的額度一樣。並且交的年數相同那麼退休後肯定是一樣的。祝你順利！

『捌』 企業繳納養老保險轉成個人社保繳費一樣嗎退休待遇一樣嗎

同樣繳納15年社保，企業和個人繳納在退休後的待遇有差別，但不大，企業和個人繳納社保時間一樣，二是個人繳納社會保險費以社會平均工資做參考基數，企業以員工的工資為基數。而決定退休養老金多少的是社保繳費時間長短，繳費基數高低，繳費時間一樣，社會平均工資與企業員工工資有一定差別，但不會太多，因此兩者退休享受的養老金有一點差距