私企職工退休後怎麼領取養老保險

Ⅰ 私企老了怎麼養老保險

對於繳納養老保險（一般也簡稱養老金、養老社會保險或「社保」），人們有兩種常見態度：
在白領以及各種企事業單位工作的人當中，最常見的態度是希望單位能夠替自己盡量多的繳納養老保險，以便在自己年老以後獲得較好的保障；
而對於農民工（和一小部分養老保險唱衰者）看來，養老保險是靠不住的，他們希望能夠少交或者完全不交養老保險，最典型的表現就是新勞動法實施以後，每年都出現農民工退保潮。
在這篇文章里我們用一個粗略的計算來分析，多交養老保險和少交養老保險哪一種行為比較正確。
公民交納的養老保險由統籌部分和個人賬戶兩部分組成，由企業「代繳」公民收入的20%進入統籌賬戶，公民直接交納收入的8%進入個人賬戶。一個常見的誤區是，人們以為統籌賬戶企業代繳那20%「自己沒出錢」，因為那筆錢沒有經過自己的手。實際上那20%仍然是自己出的，因為企業在計算人力成本的時候，並不是以員工的名義工資進行計算，而是以企業在人力上的實際支出進行計算。
如果一家企業以每月6000元錢的成本僱傭一個打字員，那麼這個打字員的養老保險，公積金等等一切都只能包含在這6000元之內，而不可能出現這種情況：企業給出一份6000元的工資，然後發工資的時候才發現還需要替職工「代繳」養老保險、住房公積金等支出，導致這筆合同超出預算。
可見代繳是一個非常聰明的設計：一個人領取了6000元工資，然後養老保險拿走了1400元，這和（提前抽走1000元，）給他發工資5000元，然後養老保險只從他手裡拿走400元給他帶來的感受是完全不一樣的。即使高福利的歐洲國家如德國等，養老金占工資比重也不會超過20%，但是中國的養老金比重高達28%，民眾卻並不感覺到負擔沉重，這種代繳制度是一個主要的原因。
現在我們來算一下交養老保險劃得來嗎？
職工退休以後領取的養老金也兩部分組成，即統籌部分加個人賬戶余額。
統籌部分的發放標准為：以辦理申領基本養老金手續時的上年度全市職工月平均工資為基數，繳費年限每滿1年增加1%，個人賬戶的余額發放男女不同，女性55歲退休計發170個月，男性60歲退休計發139個月。
說是170個月和139個月將個人賬戶上的錢全部發完，但這其實只是一種計算方法，在實際操作中，養老保險只是按照1/170或者1/139個每個月支付，而不管你的個人賬戶里的錢是否發完，其原因也非常簡單：不能夠使得退休人員在某一個時點以後的退休金有大幅度的下降而造成社會問題。
我們假設某人25歲開始工作，工作35年至60歲退休，繳納養老保險金35年，並於75歲死亡（中國目前平均年齡74歲），可領取養老金15年。為了便於計算，我們先假設社會平均工資在未來的60年不增長，社會年平均工資永遠為1。那麼該員工共繳納養老金為0.28×35=9.8
退休之後，他每年可以領取統籌部分=1×35×1%=0.35
個人賬戶養老金=（0.08×35）×12/170=0.197647（按170個月計算）
兩者相加，該員工每年領取0.35+0.197647=0.547647的養老金，生前領取養老金總計0.547647×15（退休後的生存年數）=8.2147，
交了9.8，只領回8.2147，該員工領取和繳納養老金之比為0.8382，每交100元養老金只能拿回來83塊多，顯然劃不來。
反駁者也許會說，工資水平不可能永遠保持不變，如果我們考慮到工資逐步增長，那麼購買養老保險就是劃算的。
我們再來假定公民年工資平均初始值為1，年均工資增長率為5%，工作年限為35年，計算可知：
1年工資期末值：1×1.05^（35-2）=5.2533
年工資和值：（1-5.2533×1.05）/（1-1.05）=90.3200；
2總計交納退休金90.3200×28%=25.2896
3其個人賬戶余額：90.3200×8%=7.2256；
統籌部分為1×1.05^（35-2）×0.35=1.7511
個人賬戶為7.2256×12/170=0.5100
總計領取退休金（1.7511+0.5100）15=33.9165
交納25.2896，領取33.9165，比例為1.3411，似乎只要社會保持增長，看上去確實能賺一點。
不過35年的零存整取，最後獲取的收益僅為總額的1.34倍，這實在是一個低得可憐的利息回報，為什麼不用這錢投資點別的呢？
考慮通脹因素，再算一筆賬
還有一個必須考慮的要素是通貨膨脹，任何社會長期來看都必然是一個通脹的過程，今天的人民幣和美元英鎊的購買力，都非三五十年前可比。
假設我們的養老保險制度是從1980年開始實行的，當時剛參加工作的某甲和某乙工資都為60元，某甲不相信養老保險，他要求單位只按最低的標准繳納養老保險，每個月交給養老保險四塊八毛錢；而某乙相信多交養老保險能讓自己有一個幸福的晚年，在以後的十年當中都堅持讓單位以較高的標准繳納養老保險，甚至每月多給養老保險交15元。
三十年過去了，某甲和某乙如今都到了退休的年齡，他們回頭審視自己的生活：某乙在八十年代很長一段時間（工資較大幅度提高以前），生活品質都只有某甲的四分之三，他換來的唯一好處是，在養老保險賬戶上比某甲多1800元，在他領養老金的時候，多交的這1800元甚至達不到城鎮職工一個月的平均工資。
按中國的通脹速度，很有可能前二十年交的養老保險費在數額上只等於最後5年交的錢。從個人賬戶來看，年輕時多交老了多拿是沒錯，但多拿的錢遠遠比不上年輕時多交造成的損失。
顯然，個人賬戶是一筆很壞的投資，前二十年多送進個人賬戶的錢會被通脹嚴重稀釋，幾乎等於打了水漂。而統籌賬戶那部分錢比較劃算，因為領取的標準是根據退休前一年的平均工資水平制訂的，所以統籌賬戶具備一定的抗通脹功能。
中國正處在老齡化過程中，以後適齡勞動者越來越少，退休者越來越多，養老保險的支出還將越來越大，收入也將越來越少，這是養老保險的可見前景。而目前中國社保基金投資收益率幾乎是世界上最低的，跟通脹水平比起來，養老錢實際處於貶值狀態，且就目前情勢看來，隨著養老保險基金規模越來越大，貶值損失也越來越大，指望將來的養老金政策有較大改善，甚至幫你抵禦通脹的沖擊，這也是不大可能的。
文章結尾總結一下，三個推論送給大家：
1，在漫長的職業生涯中，應該為自己的養老作出打算，不要指望多交養老金能讓你過上幸福晚年；
2，養老金交得越多越不劃算，在和僱主的談判中，多要求工資，少要求社保；
3，人類的經驗證明，對大多數普通人而言，最好的養老屏障是家庭和子女，最好的養老投資是生孩子。

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Ⅱ 社保退休後的養老金怎麼領取

社保退休後的養老金領取方式為：

1、參保人在達到法定退休年齡前一個月（特殊工種、因病提前退休需提前三個月申請審核或進行勞動能力鑒定），由參保人或所在單位社保專管員向社保經辦機構提交退休申請有關資料。

2、經社保經辦機構對參保人提供的資料進行審核，且符合按月領取待遇條件的，發放《職工退休證》，從次月起按月支付基本養老金。

3、參保人在領取《職工退休證》的次月15日後，攜帶身份證、社保卡、退休證到指定銀行辦理養老金代發借記卡，將賬戶提供給社保機構，社保部門按照規定每月支付養老金到您指定的賬戶。

《中華人民共和國社會保險法》

第十條

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。 公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十一條

基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。 基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條

用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。 職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十五條

基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第十七條

參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

(2)私企職工退休後怎麼領取養老保險擴展閱讀：

實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定

第二條

參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。

第三條

參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費）的，可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費），且未轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。社會保險經辦機構收到申請後，應當書面告知其轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的權利以及終止職工基本養老保險關系的後果，經本人書面確認後，終止其職工基本養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

Ⅲ 農民工在多個私企打工到法定退休年齡後領取養老保險流程

首先，當企業職工到了法定的退休年齡，由單位人力資源部的專職人員通知咱們當事人，准備下列資料：
1、個人退休申請；通常情況都是單位是列印好的，個人只需簽字
2、2張身份證正反面復印件，社保卡復印件；
個人一寸免冠照片八張，以及聯系電話；
3、持獨生子女證到居住地居民委員會領取三張《企業退休職工獨生子女父母一次性養老補助申請表》；
4、人事檔案；
注意：如果沒有獨生子女證，需要找幾名街坊鄰居證明獨生子女。找到證明人一起到居委會、原單位、街道計生辦、區（市）衛計委這四個部門蓋章，連同其他資料由單位勞資員，一起報到人社局就可以了。

最後，辦完退休手續以後，個人還要到人社局采指紋、進行初始刷臉認證。
辦理退休手續後，如果有檔案證明缺失，檔案有錯誤，或者出生年月日與身份證不符合，個人信息錯誤等等都會影響辦理退休。特別是有的退休人員檔案丟失，辦理退休會非常麻煩，所以說能夠順利退休領取養老金非常不容易；
對於退休人員來講，退休後也有很多需要注意事項。比如每年各省市地區都會對退休人員進行養老金領取資格認證。雖然養老金領取集中認證被取消了，並不是說不用進行養老金領取資格認證。還需要進行認證。比如用手機下載當地人社APP養老認證系統，還有刷臉認證等等。不管哪一種認證方式，及時認證就就不會影響領取養老金。

Ⅳ 企業職工退休後，養老保險怎樣領取

根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：回

養老答金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）

基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高

Ⅳ 在私企上班，退休年齡怎麼算退休金怎麼領，領的就是養老保險嗎

退休年齡的規定，全國統一，而且不分私企、國企還是外企，目前還是：男性60周歲、女性工人50周歲（管理技術崗位的55周歲）退休；靈活就業人員退休：男性60周歲、女性55周歲。
要領養老金，除了要到達法定退休年齡，還得繳納職工養老保險至少滿15年才行。
在企業退休，由單位經辦人去社保部門給員工辦理退休手續。
在上海，符合退休條件的，當月申請，次月就可以領取養老金。
醫療的規定，各地不一樣：有的地方要求男性交滿30年、女性25年才能享受退休醫保；有的地方要求男性交滿25年、女性滿20年才能享受退休醫保。上海的話，男女均只需交滿15年即可。

Ⅵ 退休後養老保險怎麼領

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

1、社保交滿15年，那隻是能領版取養老金的前提，權現在必須要交到退休的。
2、至於以後能領多少錢，有個計算公式的：
退休前上年度在職職工平均工資*20%+個人賬戶儲存額/120
大約相當於在職職工工資的30%左右。

Ⅶ 請問私營企業在職工達到退休年齡後在社保和退休金方面應如何處理

退休金是來從符合退休源要求的時間開始領取，按你的工種要求，只要已交滿15年，達到45歲或55歲的退休要求就可以領取退休金，你的情況還要咨詢當地社保局，因為各地有各地自己的政策。

(7)私企職工退休後怎麼領取養老保險擴展閱讀：

1、按退休金籌措方式：

在實務中，企業制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。

2、置存基金的退休辦法

企業提取退休基金，交給獨立的信託機構，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信託機構從退休基金中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務，否則不得將退休基金收回。

3、未置存基金的退休辦法

企業未提取退休基金交付信託機構保管運用，或者企業雖提取了退休基金，但自行保管運用，而未交付給信託機構保管使用，在職工退休時，企業自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。

Ⅷ 養老金退休後怎麼領啊，由什麼機構發放啊

參加社會統籌的養老保險，退休養老金在參保當地的社會保險經辦機構委託的銀行領取。公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資；

機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。

工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。由此可見，機關事業單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。

(8)私企職工退休後怎麼領取養老保險擴展閱讀

只有企業員工的在職收入高於機關事業單位人員，退休雙軌制才是合理的。然而，由於經濟結構存在不合理現象，企業之間的收入差距很大，有的壟斷企業員工收入遠遠高於機關事業單位工作人員，有的中小企業員工收入則低於社會平均工資水平。

而機關事業單位工作人員的收入也呈現多元化趨勢。人們忽視了行業間和行業內的薪資結構差異，而集中關注部分高收入的機關事業單位人員的高工資、高福利現象，並對此表達強烈不滿。

Ⅸ 企業職工退休以後在哪裡領取養老金

在辦理退休手續時，一般從社保卡賬戶發放。抓緊去銀行激活自己的社保卡。