多少人能在企業干到退休

① 有多少人願意在事業單位工作到退休

每個人在進事業單位之前都願意工作到退休，進來之後有一半寧願公積金養老金全部作廢再賠償個二三十萬的都要走，另外一半是想走但是捨不得違約金的。

② 一般在國有企業干多少歲就退休

國家法定的企業職工正常退休年齡是：男職工年滿60周歲。女職工退休時在企業管理內崗位的（不分容幹部和工人），凡在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執行；退休時在企業工人崗位的女職工（不分幹部和工人），凡在工人崗位連續工作滿5年的，其退休年齡按50周歲執行。不具備上述條件的女職工，仍按照國務院國發（1978）104號文件規定的幹部和工人的退休年齡執行。

國發[1978]104號文件規定的企業職工退休年齡是：

男職工滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人滿50周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。因病或因工緻傷，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

③ 為什麼外企很少有人能幹到退休

之前在外企，之前有的甚至剛畢業就進入外企，工作年，最後離開的時候有的是副總經理，但是年齡也熬到了42歲。但歲月對誰也沒有仁慈過，尤其是奉獻了小輩子的企業，中國區業務的調整，工廠區該轉移的轉移、研發中心該砍掉的砍掉，動作之迅速，雷厲風行。很多人早上還沉浸在工作的心流狀態下，下午就通知收拾東西走人。這些人大多屬於被迫進入中年事業大軍中。

不過外企裁員都非常正規，至少都是按照N+1，有的會按照N+6（之前甲骨文），有的甚至達到了2N。

這些人拿到賠償金後，但凡以前有大廠、世界五百強背景的高管，遇到45歲中年危機後，絕大多數選擇咨詢行業進行創業。

然而一些其他的，高不成低不就的，大多選擇傳統行業：保險、教育、餐飲、物業、出租、保潔、環衛工、倉管員、門衛、理貨員、擺攤、零售等。

這些超過45歲的中年人，說實在連去跑外賣、送快遞都不符合要求，外賣快遞很多招聘也限制在35歲以下，畢竟是一個分秒必爭，需要體力的工作活。

之前就有個程序猿朋友35歲，原來月薪2萬，後來失業後找了一圈工作，高不成低不就，最後降到9000元也沒有人考慮。最後去送外賣，送了一個月後，感慨年紀大了，送外賣也吃不消，既掙不到錢，又吃不了苦。

2019年止，送外賣的紅利期已過，想掙到更多錢也難，如果騎摩的沒有個三五年馬路經驗，一撞小則一陣子，重則一輩子，送外賣必須集萬般武力腦力於一身，內心必須強大到無人能敵，還要忍受無盡的奚落與冷笑，經常是拿著賣白菜的錢，操著賣白粉的心。

送外賣的行業里也很難看到年紀大的人了，身體也吃不消，更別提45歲的中年人，人家都不接收。

這不最近，美團和餓了么新增五六十萬外賣員，大多數都是年輕人，年輕人已經對於外賣的選擇超過了去工廠區，你看這就是社會現實。

當你在銀行里看到一個掃地的叔叔，請善待他們，他們有可能二十年前也是職場精英，英雄不問出處，工作不分貴賤，我打心底佩服人們的能屈能伸。

45歲，別說在國外怎麼樣，但是在國內，這就是國情，別說45歲的人去哪了，也許再過不久，你會發現35歲以上的人都很少見了。

④ 在一個企業做滿多少年才有退休工資

參加來基本養老保險，繳納養老源保險費年滿15年，達到法定退休年齡，可以辦理退休，按月領取基本養老金。
《社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑤ 在一個企業單位干到13年,到了退休年齡有什麼待遇嗎

可以退休，享受退休待遇。
在一個企業單位工作13年，達到法定退休年齡的，可以退休。其中繳費年限滿15年的，可以按月領取基本養老金。繳費年限不足15年的，可以補足15年按月領取基本養老金，也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。
《社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑥ 能否在外企干到退休

相信在不同的心情下你會有截然不同的答案—— 順風順水的時候，你覺得自己干到60歲都不成問題；受挫厭職的時候，你恨不得第二天就辭職； 找到穩定、有經濟基礎的男友的時候，你希望想乾的時候就干，想退的時候就退； 背上20年買房貸款的時候，你希望起碼這份工作能維持到償清貸款的時候； 工作壓力大的時候，你希望40歲就掙夠足夠的錢退休；心情舒暢的時候，你從心底里感激和熱愛這份工作，希望能順利地干到60歲…… 很難說哪一個答案是我們真正的願望，但至少現在，你可以做出這些假設，因為這一切的前提是：你有一份工作。如果你想永遠擁有這些可能性，最理智的辦法就是制定一份長期職場計劃，能保證你一直工作到60歲的計劃。在如今競爭非常激烈的職場中，女性希望在外企中一直工作到60歲的願望並不容易實現。外企進入中國的時間還不到二十年，我們身邊還沒有太多可以舉證的例子，但職場專家已經做出了估計：100個在職女性中，能夠在外企中當一棵60歲的常青樹的比例不會超過20%。而被淘汰的比例高達80%。這個數字將遠遠高於男性。 作為職場女性，出於生活壓力也好，抱定好勝心還是職場野心也好，謀求平衡心態和積極的生活也好，如何才能成為這倖存的20%？ Q:中國的外企是否鼓勵員工一直干到60歲？為什麼有些外企在某些員工的工齡接近10年的時候就用各種理由辭退員工？員工是否可以據理力爭，保住職位？ A: 應當說外企不存在鼓勵員工一直干到60歲這樣一個維度的政策。雖說鼓勵員工長期為公司服務預示著員工對公司忠誠度的提高，但就某些崗位，特別是一線崗位而言，在一定年齡段後，員工在繁重的工作任務之下也會感到力不從心。 按勞動法規定，在同一公司服務10年即可與公司簽訂無固定期限合同，如此一來, 只要公司不倒，就如同有了個鐵飯碗。對於公司而言, 雖說員工因服務期長而經驗增多, 但對於進一步激勵其提高業績增加了難度。當一個企業擁有相對比重較高的無固定期限員工而企業文化價值觀又沒能滲透到員工的行為當中，就可能陷入一個尷尬的困境。因此公司會盡可能避免步入這樣一種局面。選擇的方式或是不續簽合同或是買斷工齡。從公司運作的角度來看，做出這樣選擇的理由會很多，個人的抗爭未必有效，莫如認清此不確定性，既然選擇了市場之路，就應明白可能遇到的市場風險. 盡力爭取，增加自身的價值，這才是硬道理。 Q::企業招聘時為什麼不願意接納40歲以上的女員工？在外企眼中，她們和年輕員工相比，弱勢在哪裡？ A: 這種情況通常發生在普通位置的招聘上。此類位置由於崗位職責的有限性，40歲以上的女員工所積累的綜合經驗優勢未必能充分得到施展，另一方面在精力體力上比之年輕人卻有不足，此消彼長，優勢無多。再加上未來的潛力限制，公司自然更願考慮招聘年輕人。但如果是招聘較重要的或較高層的管理崗位，情況就可能相反。所以，年齡只是一個表面因素，可能被視為優勢，也可能被視為劣勢，要將知識、經歷、能力、成就及應聘職位的要求等結合起來考慮才有意義。 Q:如果35歲還沒有升到中層職位的女性，是否意味著職業生涯已接近尾聲？ A: 不一定! 關鍵是看她已走或正在走一條什麼樣的職場發展路徑。如她所走的路正在為未來可能的晉升及能力提升做鋪墊，目前仍未升到中層職位可能是由於機會未到或運氣不佳, 她一定還會再有機會。她需要總結、觀察思考，同時應有信心和一定的耐心。在很大程度上，職業生涯是否接近尾聲還是前程廣闊取決於這個年齡段的女性是選擇努力還是放棄。職業生涯最終需要自己把握，明確方向，自信加努力，即使因為一時不順利而遇到看似的「尾聲」，也會柳暗花明。30-35歲的職業女性, 正是需要認真思考的階段。 Q:外企的很多崗位都是競爭上崗的，面對如此多的競爭者，女性該怎樣做才能保住自己的位置並謀求發展？ A: 競爭是逃不掉的，男女都一樣。職場的艱辛及成就感恰在此處。不要想著怎樣保住職位, 集中精力不斷學習才是常勝之道，因為這是個快速變革的時代，任何人如果不能不斷學習都會被淘汰，不論他過去曾經多麼輝煌。認知這個時代特性並接受現實是免遭淘汰的基本要求。持續的個人競爭力只能來自於不斷的學習，不斷尋求發展，除此別無它路。每天下班的路上，不妨問問自己，我今天學到了什麼？別嫌累， 別怕不舒服．需要記住：人總是在「累」和「不舒服」中得到成長的。

⑦ 你願意在一個企業上班一直到退休嗎

說實話，我是很願意在一個企業上班，然後一直干到退休的，因為這意味著你一直以來生活都會有保障。但是有時候工作上的事情不是你願意就可以，而是有很多變動的，所以如今很多年輕人會經常跳槽，就是因為在這個公司待不下去了，所以才會退出這個公司，去另一個地方工作。

所以啊，很多時候如果你有一份還算不錯的工作，那麼就一定要更加努力的工作，因為只有這樣你才能夠保住自己的工作，才能夠有可能讓自己長期都工作下去。最後希望每一個人都能夠踏踏實實工作，當你足夠優秀之後，再去想如何提高自己的生活水平吧。

⑧ 現在的企業單位干到多大退休

2012年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60周歲，女性55周歲。
2015年10月14日，人社部部長尹蔚民介紹了"十二五"以來就業和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經中央批准後，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。
企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

⑨ 在企業單位干夠十五年以後可否申請退休

交養老保險,干滿十五年是可以領了,但多交多得,退休的問題要看你工作單位的政策,一般男的是60歲,女的是55歲,而不是以15年計算。

⑩ 進公司可以干到退休嗎

進公司是否可以干到退休，取決於很多的情況.首先取決於你進步的程度.在一般的情況下，如果你對公司沒有用處的話，你就會離開.所以你什麼時候走,取決去你自己的努力程度。