㈠ 機關事業單位女性在編職工退休年齡是多少歲
現行退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。（一）男年滿六內十周歲容，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
㈡ 事業單位女專業技術人員退休年齡是多少
事業單位女專業技術人員的職稱不同退休年齡不同。
根據《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》規定，具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡延至年滿60周歲。初級和中級女專業技術人員退休年齡目前依然是55周歲。
現行退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
㈢ 我在事業單位工作有編制,女性20l7年滿50歲工人,單位今年退休,按2017年的標准
事業單位人員退休抄，現襲行政策是按「中人」計發退休金。
國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）和人社部、財政部的規定，機關事業單位「中人」基本養老金計算辦法為：
基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。
1、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。
其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。
2、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
3、對於養老保險制度改革前參加工作、實施後退休且繳費年限累計滿15年的「中人『』在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由各省、直轄市或自治區規定。
㈣ 事業編制女職工的退休年齡是否與全額和差額有關
50你可以申請內退的
工人？樓上說工人身份？事業單位專業技術也是幹部身份的
你 要是乾的好 強烈要求 也可以60退休
㈤ 幹部編制的女職工退休工資與普通女職工的退休工資有區別嗎
從理論上說沒有區別。都是按個人社保信息數據統計各項數據：繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額，法定退休年齡時的社平工資數額等，這些數據都套在規定公式計算退休養老金。
㈥ 事業編制工人(女性)法定退休年齡，不到年齡要求強退事否合法
我國的勞動法對事業及行政在編人員的退休年齡有明確的限定，男60周歲，女55周歲。不到法定年齡而單位強退是違法的，可以申訴，要求單位更正。但現在有的單位部門為了某種需要，讓部分年老人員內退，內退人員仍然享受單位的工資福利待遇，就是不能正常在崗履職。這做法也要得到內退對象的同意才可實行。所謂的法定退休有一個手續要辦理，就是退休手續，到你拿到退休證書時，說明你已經真正退休了。否則都不稱為法定意義上的退休！
供你參考。