企業退休人員困難找誰管

Ⅰ 困難企業拖欠退休工資,找誰

拖欠工資勞動者可以抄打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

Ⅱ 企業人員管理不善造成損失可以退休嗎

在沒有受到刑事處罰的情況下不會影響退休的。

Ⅲ 企業職工退休工資有疑問該找誰

您好！對本人養老金金額存疑的個人可以去原單位人力資源管理部門咨詢負責辦理退休手續的工作人員，也可以直接去當地的人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心向測算養老金金額的工作人員咨詢。謝謝閱讀！

Ⅳ 2014企業離退休人員工資歸哪個部門管理

人力資源和社會保障局

Ⅳ 企業退休職工生活困難單位可否給予補貼

職工退休之後，和企業不再發生任何關系，也不屬於單位職工，單位沒有義務給予解決困難問題，符合低保的，可以申請低保。單位給予解決的，是單位的人性化，並不是法定必須解決的。

Ⅵ 退休工資問題歸什麼部門管

退休工資問題歸當地的人力資源部和社會保障部管，以深圳市人力資源和社會保障局為例，在其主要職責中就有規定：

（十）、建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；按照管理許可權，綜合管理機關、事業單位工作人員的福利、退休、退職工作。

具體管理的機關為人事處，承擔黨務、紀檢、監察、機構編制、人事、社會保險、工青婦、計劃生育、離退休人員服務等工作。

(6)企業退休人員困難找誰管擴展閱讀：

《社會保險法》

第七十二條統籌地區設立社會保險經辦機構。社會保險經辦機構根據工作需要，經所在地的社會保險行政部門和機構編制管理機關批准，可以在本統籌地區設立分支機構和服務網點。

社會保險經辦機構的人員經費和經辦社會保險發生的基本運行費用、管理費用，由同級財政按照國家規定予以保障。

第七十四條社會保險經辦機構通過業務經辦、統計、調查獲取社會保險工作所需的數據，有關單位和個人應當及時、如實提供。

社會保險經辦機構應當及時為用人單位建立檔案，完整、准確地記錄參加社會保險的人員、繳費等社會保險數據，妥善保管登記、申報的原始憑證和支付結算的會計憑證。

社會保險經辦機構應當及時、完整、准確地記錄參加社會保險的個人繳費和用人單位為其繳費，以及享受社會保險待遇等個人權益記錄，定期將個人權益記錄單免費寄送本人。

用人單位和個人可以免費向社會保險經辦機構查詢、核對其繳費和享受社會保險待遇記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

Ⅶ 企業以困難為由，不給退休職工繳醫保，退休職工的醫療費找誰解決

依國家勞動法規定。職工達到法定退休年齡，勞動合同自然解除，所以，任何人退休之後，所在單位均沒有義務為職工再繳納任何費用了。

Ⅷ 困難企業離休人員的醫療費誰來管

如果是困難央企的，根據財社[2008]297號文件規定：對符合條件的中央企業，中央財政按企業離休幹部人數和人均1.77萬元的標准安排補助。今後將根據離休幹部醫葯費開支情況，適時調整人均補助標准。
如果是地方企業由實行單獨統籌，即在城鎮職工基本醫療保險統籌之外，專門對離休幹部實行的醫療保險統籌形式。
依據是 組廳字[2003]18號文件：

為做好離休幹部「兩費」保障工作，根據忡共中央辦公廳、國務院辦公廳關於轉發＜中央組織部、國家經貿委、財政部、勞動和社會保障部、衛生部關於落實離休幹部離休費、醫葯費的意見＞的通知》（中辦廳字[2000]61號文件）中關於建立離休幹部離休費保障機制、醫葯費保障機制和財政支持機制的規定，我們制定了《離休幹部「兩費」保障工作的基本要求》，現印發給你們，請認真貫徹落實。各省區市和新疆生產建設兵團以及中央管理企業都要在今年建立起保障機制，並正常運轉。各地要按照中央有關文件要求，由組織部門牽頭，對建立「三個機制」工作進行自查。中央管理企業的自查工作由國資委牽頭。自查情況匯總後，請於2003年10月31日前分別報送中央組織部。財政部、勞動和社會保障部。
中央組織部、財政部、勞動和社會保障部將對各地區和中央管理企業的工作情況進行抽查。

離休幹部「兩費」保障工作的基本要求

一、對離休幹部「兩費」保障工作的總體要求
1．省、市（地）、縣（市、區）黨委和政府各有一名領導分管「三個機制」工作，相關職能部門責任明確，各負其責。
2．省、市（地）、縣（市、區）正式下發了文件，對「三個機制」作出明確規定。
3．省、市（地）、縣（市、區）「三個機制」運轉正常，對離休幹部實行全員覆蓋，「兩費」不再發生新的拖欠。
4．中央管理企業要有一名主要領導負責離休於部「兩費」保障工作。離休幹部離休費按時發放。離休於部醫葯費參加了當地離休幹部醫葯費統籌或採取了其他行之有效的保障方式給予保障。
二、離休費保障機制的基本要求
1．地方行政機關和事業單位離休幹部離休費納人同級財政安排。鄉級財政確有困難的，其離休幹部離休費要納入縣級財政安排。
2．企業離休幹部離休費要確保按時社會化發放。
3．凡國家統一規定的離休幹部離休費開支項目，省（區、市）政府和中央管理企業要全額納人離休費予以保障。
三、醫葯費保障機制的基本要求
1．地方行政機關和原享受公費醫療的事業單位離休幹部的醫葯費有切實保障或建立了有效的保障方式。
2．企業和原未享受公費醫療的事業單位離休於部實行醫葯費單獨統籌。
3．鄉鎮離休幹部參加縣級醫葯費統籌，鄉級財政繳納統籌金確有困難的，縣級財政要幫助解決。
4．離休幹部醫葯費統籌金標准，既要符合離休幹部的實際需要，又要考慮到當地的財政經濟狀況。
5．離休於部的醫療保障，由勞動保障部門統一管理，確保離休幹部醫療待遇的落實和資金合理使用。
四、財政支持機制的墓本要求
1．各級財政部門要把保障機關事業單位離休幹部離休費。醫葯費所需資金納人本級財政預算。
2．省、市（地）級財政要對所屬困難地區離休幹部「兩費」的資金缺口給予財政支持，省級財政要切實負起責任。

Ⅸ 企業職工退休歸誰管

首先由本人向單位提出申請,如果單位不同意可向上級主管部門申請復議,還可向勞動仲裁委員會申請仲裁,最後可向人民法院提起訴訟