㈠ 退休返聘被辭退補償
看具體情況，看返聘協議/勞務合同是如何規定的。
嚴格說是沒有補償金，但員工可以要求支付違約金。
㈡ 退休員工返聘後辭退如何補償
職工退休後返聘，辭退後是無補償或賠償的。因為達到了法定退休年齡和用人單位不存在勞動關系，所以不依據《勞動法》、《勞動合同法》進行賠償。
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
㈢ 解聘退休返聘人員企業是否要支付補償金
勞務用工解除時，不需要支付經濟補償。
㈣ 退休人員返聘被辭退如何賠償
這個要看返聘的時候，是不是簽了返聘合同期限，要是沒有合同、就是臨時工，隨時可以被辭退，是沒有賠償，如果有合同就是算做違葯行為，來進行賠償等問題。
㈤ 解聘退休返聘人員企業是否要支付補償金
由於該員工處於退休返聘狀態，所以公司沒有為其買社保，但是在其每個月的工資裡面，公司給出了比總公司同崗位員工多三百塊的補助。截止現在他已經在公司工作了四年一個月，但是由於該員工年齡較大，所以每個月都有很多天事假或病假，公司出於業務考慮，決定對該員工予以解聘。請問：1、退休返聘人員的辭退企業需要支付補償金嗎？2、在其工資中包括了電話、交通補貼，如果支付補償金，應該在平均工資中扣除這些補貼嗎？3、補償金是按前十二個月的平均工資支付，這里的平均工資是指應發工資還是指扣除其考勤後的實發工資的平均數？
㈥ 返聘人員辭退有補償嗎
退休返聘，不適應勞動法，所以辭退沒有依法補償。既然簽訂了合同，應當按合同辦理，看合同條款怎麼約定違約責任的，可以按合同約定的違約責任賠償。
㈦ 退休返聘人員被辭退有賠償嗎
退休返聘人員和臨時打工者是一個性質，單位需耍就去干，不需要就走人，不存在賠償這一說法。
㈧ 退休返聘人員辭退後,有補償嗎
您好，我國法律規定用人單位與勞動者解除勞動關系時，因給予一定的勞動經濟補償，但聘用單位與返聘人員解除關系時，不需要支付經濟賠償。