退休後工作工傷企業不付工資找誰

Ⅰ 認定是工傷，但是工傷期間老闆不發工資給我該怎麼辦

認定是工傷，但是工傷期間老闆不發工資，可以向當地勞動監察大隊投訴。

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

Ⅱ 工傷期間老闆不發工資，應該向哪個部門投訴

當地人社局投訴。
工傷保險條例
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
勞動合同法
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

Ⅲ 60歲老人工傷，公司不給處理

如果超過退休年齡，工傷認定可能就有困難，不過你可以先申請工傷認定，依據認定機構出具的鑒定結果為准，只有認定為工傷的才能夠索賠工傷賠償，以下是工傷認定程序：
1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申耐氏請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；

2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系後，再申請工傷認定。

5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例

如果不能夠認定為工傷的，你可以向法院虧芹起訴侵權賠銷畝畢償，並要求剩餘工資。

Ⅳ 工傷期間公司不發工資怎麼辦

根據你的問題解答如下, 只要存在事實勞動關系，就可以申請工傷鑒定。工傷期間是有工資的。並不是一定要有勞動關系證明，您的工卡、考勤表、工資卡之類的都可以證明事實勞動關系存在。對於這樣的企業您還可以要求雙倍工資的賠償。《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

Ⅳ 工傷後每月沒有給工資怎麼辦

依法申請工傷認定，然後申請仲裁。

《工傷保險條例》
第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

Ⅵ 企業工資糾紛和工傷糾紛應找哪個部門解決

勞動者與用人單位發生工資和工傷糾紛，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資和工傷待遇。

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）！

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！

《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

Ⅶ 退休員工工傷期間工資是怎麼發的

退休了，工商一半了，工商了就按照過去的標准執行，這個工傷就全額工資，這是全額工資的

Ⅷ 我出了工傷，在工傷期間公司不給我發工資怎麼辦

我出了工傷，在工傷期間公司不給我發工資怎麼辦？那是必須發的，企業有工會找工會，沒有工會找管理人員，在不行就找勞動仲裁，會給你協調的，其次基本工資發放會先發給你，帶最後協商總費用出來後，相應的增加減少費用項目即可，我出了工傷，在工傷期間公司不給我發工資怎麼辦？最後你到了勞動仲裁的時候，時間有點長需要3-6個月，最後解決後，相應的發票和程序都要留底，這樣勞動仲裁才能根據這個給予你支持裁決！

我出了工傷，在工傷期間公司不給我發工資怎麼辦？1.跟單位協商解決，告知單位，發生了工傷，跟單位依然存在勞動關系，單位應當發工資。2.如果跟單位協商無果，那建議收集相關證據，去當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，主張工資，仲裁是免費的。

Ⅸ 工傷期間工資該怎麼發放如果企業不給怎麼辦

工傷要到人力資源和社會保障局申請工傷認定，再進行勞動能力鑒定。以鑒定結果為准。
報工傷步驟：
1.到勞動局申報，申請工傷認定，填寫事故報告
2.在一個月內准備好病志，身份證復印件，，勞動合同原件復印件，單位營業執照復印件，事故調查表，工傷認定申請表，若不是本人還需要授權委託書（填單位名稱的地方蓋公章，簽字的地方按手印）
3.等待審核，審核後會返給個人工傷認定書
4.申請工傷鑒定，攜帶身份證，營業執照，病志及工傷鑒定申請表到勞動能力鑒定中心
5.遞交材料後，會得到鑒定通知單，上面有什麼時候到哪裡鑒定
6.鑒定時必須本人去，帶本人身份證原件，CT或其他材料
之後等待結果就可以了。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區 的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過 12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有 關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

具體情況，你可以咨詢當地勞動局。