職工從企業退休保險怎麼減少

㈠ 企業為減負可少為職工繳社保 老闆，那我的退休金怎麼辦

社保繳費壓力大，企業不敢為員工漲薪

清華大學民生經濟研究院發布的《年中國企業家發展信心指數》報告指出，中國人力成本已超越融資成本，成為企業最大的壓力來源。除稅負過高外，近八成企業家認為，「五險一金」支出負擔過重。不少企業仍迫於社保繳費的壓力，不敢為員工漲薪。

根據目前我國社保政策的相關規定，養老、醫療、失業、工傷、生育五項社會保險的繳費比例累計，企業承擔30%左右，個人繳費11%左右，整體社保費率超過40%。其中，僅養老保險企業承擔的費率就達到20%。

簡單算個賬，假如企業發給你的工資是月薪10000元，企業每個月至少要為你支出13000元，多出來的3000元用於繳納社保。

有業內專家告訴記者，在歐洲一些老齡化程度超過中國的國家，養老保險的費率一般也只在工資總額的20%以下，中國的費率達到了28%（個人8%+企業20%）。

有些地方養老金費率已經降了

為企業減負，中央已經盯上社保費率。2015年2月25日、6月24日的國務院常務會議已分別對失業險、工傷險、生育險費率進行下調，失業保險費率由3%統一降至2%，工傷保險平均費率由1%降至0.75%，將生育保險費率從不超過1%降到不超過0.5%。

2015年的中央經濟工作會議也明確提出要求，要降低社會保險費，研究精簡歸並「五險一金」。

今年，一些地方已經率先啟動降社保費率的措施，尤其是養老保險費率下調幅度較大，看看他們是怎麼規定的。

㈡ 企業退休員工歸社會後養老金會降低嗎

企業退休員工歸社會後養老金也不會降低，因為他們都是走的社會養老保險。

㈢ 企業職工養老保險退保怎麼辦

根據國家人保部、財政部聯合下發的《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》，公布了養老保險跨省轉接實施辦法，其中一個信息非常重要：不得退保。
通知這樣規定：未達到待遇領取年齡前，不得終止基本養老保險關系並辦理退保手續。該辦法適用於參加城鎮企業職工基本養老保險的所有人員，包括農民工。
社保退保有嚴格的條件限制，僅有以下幾個情形可以退保可以辦理退保：
(1)參保人員達到退休年齡而未繳滿15年;
(2)重復參保且結束勞動關系的可退保;
(3)參保人員出國定居;
(4)參保人員死亡。

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㈣ 企業職工養老保險到退休年齡繳費不足十五年怎麼辦

依據《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（第13號令）第二條規定

「 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。

根據現行政策文件規定，參加城鎮職工基本養老保險到了法定退休年齡累計繳費不滿15年的人員，除2011年6月30日（含）前參保繳費且延長繳費5年後仍不足15年，可以一次性補繳至滿15年，其他情形不能一次性補繳不足年限，只能延長繳費至滿15年再申領養老待遇。

根據相關規定，參保單位、參保個人是按月繳納養老保險費。因此補繳養老保險並不可以一次性補繳！

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根據規定：

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

㈤ 養老保險單位繳費降到16%，對職工將來退休收入有影響嗎

寫在最前，職工的養老保險繳費結構是單位繳費+個人繳費。

現在養老保險單位繳費降到16%，對職工將來退休收入是沒影響的。

事件經過

今年5月1日起，正式實施《降低社會保險費率綜合實施方案》，各地的城鎮職工基本養老保險單位繳費比例從原來規定的20%，下降到16%，同時把繳費基數的核定標准也相應下降。還有在2020年底之前實現職工基本養老保險基金省級統籌，以及提高養老金中央調劑的比例到3.5%。

影響職工退休金的因素有以下：

1.繳費年限的長短；

2.繳費水平的高低；

3.退休時候的社會平均工資；

4.退休年齡；

最後總結

這次降低的是單位繳費率，從20%下降到16%，主要影響是宏觀的，有利於企業的發展和社會的經濟，可以讓企業降低人工成本，以及鼓勵小微企業為員工繳納社保，同時時為了做個養老保險的統籌。

㈥ 企業員工增加、減少和退出社會保險應如何辦理

算工傷。
如果單位未購買工傷保險，需要按照工傷保險確定的待遇賠償給工人。
工傷保險待遇可參考以下網頁內容
一、醫療保險待遇
（一）醫療費 第29條第3款
1、標准：從工傷保險基金支付
2、要求：（1）在簽有服務服務協議的醫療機構治療；（2）
治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准
（二） 伙食補助費 第4款
1、標准：本單位因公出差伙食補助標準的70％。
2、要求： 住院期間。
（三）食宿交通費 第4款
1、標准： 本單位職工因公出差標准報銷
2、要求：（1）工傷職工到統籌地區以外就醫的；（2）經醫療機構出具證明，報經辦機構同意。
（四）康復治療費 第6款
1、標准：從工傷保險基金支付。
2、要求：（ 1）簽訂服務協議的醫療機構進行；（2）符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准
（五）輔助器具費 第30條
1、標准：按照國家規定的標准從工傷保險基金支付
2、要求：（ 1）因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認；（2）安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具
（六） 停工留薪 第31條
1、標准： 原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。
2、要求：（1）停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。（2）工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
（七）生活護理費 第31條
1、標准： 完全不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的50％
大部分不能自理統籌地上年度職工月平均工資的40％
部分不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30％
2、要求：（1）在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責；（2）已評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費
（八）工傷復發的費用 第36條
1、標准：享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。
2、要求：工傷職工工傷復發確認需要治療的
二、傷殘保險待遇
（一）傷殘補助金
1、標准：一級 24個月的本人工資 二級 22個月的本人工資 三級 20個月的本人工資 四級 18個月的本人工資
2、要求：（1）評定傷殘等級後，停發醫療待遇。（2）致殘被鑒定一至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。（3）從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付
（二）傷殘津貼
1、標准：一級 本人工資的90% ； 二級 本人工資的85% ；三級 本人工資的80% ；四級 本人工資的75%。
2、要求：（1）從工傷保險基金中按月支付；（2）傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（3）到退休年齡並辦理退休手續後，停發津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額
。（4）由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費
（三）傷殘補助金
1、標准： 五級 16個月的本人工資 ；六級 14個月的本人工資。
2、要求：從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付。
（四）傷殘津貼
1、標准：五級 本人工資的70% ；六級 本人工資的60%。
2、要求：（1）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作；（2）難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。（3）傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額
（五）工傷醫療補助金及傷殘就業補助金
1、標准：五級、 六級具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定
2、要求：經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金
（六）傷殘補助金
1、標准：七級 12個月的本人工資 ；八級 10個月的本人工資；九級 8個月的本人工資 ；十級 6個月的本人工資。
2、要求：從工傷保險基金中按傷殘等級一次性支付
（七）醫療補助金及傷殘就業補助金
1、標准：七級、八級、九級、十級 具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定
2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
（八）傷殘津貼 第43條
按照新認定的傷殘等級享受傷殘津貼待遇 職工再次發生工傷，根據規定應當享受傷殘津貼的
三、工亡保險待遇 第37條
（一）喪葬補助金
標准：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
（二）供養親屬撫恤金
1、按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
2、配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
3、核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
4、 供養親屬范圍：
（
1）職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。（2）子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；（3）父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；（4）兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。
5、 申請供養親屬撫恤金條件
依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，並有下列情形之一：（一）完全喪失勞動能力的；（二）工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；（四）工亡職工子女未滿18周歲的；（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；（六）工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。
6、 停止享受撫恤金待遇的情形
（一）年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；（二）就業或參軍的；（三）工亡職工配偶再婚的；（四）被他人或組織收養的；（五）死亡的。
（三）一次性工亡補助金
1、標准： 為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資
2、要求：（1）傷殘職工停工留薪期內因工傷導致死亡的 其直系親屬享受本條第一款規定的喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇
；（2）一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的
其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項的喪葬補助金、第（二）項規定的供養親屬撫恤金的待遇。
四、因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明的 第39條
1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資；
2、從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。
3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50％。
4、職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。
五、備註：
1、 中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。第2條
2、 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇 。 第29條
3、用人單位分立、合並、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
4、 用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。
5、 職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
6、 企業破產的，在破產清算時優先撥付依法應由單位支付的工傷保險待遇費用。 第41條參考資料：勞動工傷網

㈦ 急！一個關閉企業的退休職工的醫療保險怎麼辦

各盟市勞動和社會保障局，財政局：

建立城鎮職工基本保險制度，是保障職工基本醫療保險需求，促進經濟發展，維護社會穩定的重要舉措。我區自建立城鎮職工基本醫療保險制度以來，廣大參保職工的基本醫療得到了有效保障。但是，隨著國有企業改革的不斷深入，一些國有企業的退休人員因為企業關閉破產失去了繳費主體，致使他們的醫療保障問題未能及時解決，這個事關群眾切身利益的問題已引起中央和自治區領導的高度重視，為了推進各地研究完善國有關閉破產企業退休人員參加城鎮職工基本醫療保險辦法，切實保障國有關閉破產企業退休人員的基本醫療待遇，提出如下指導意見：

一、各級勞動、財政部門要高度重視國有關閉破產企業退休人員的基本醫療保障問題。解決這一問題，是關心群眾生活，深化國有企業改革，維持社會穩定，構建和諧社會的必行之舉。盡快將關閉破產企業中已經失去繳費主體的退休人員納入城鎮職工基本醫療保險范圍，解決歷史遺留問題，是各級政府義不容辭的責任。

二、國有關閉破產企業退休人員參加城鎮職工基本醫療保險所需資金由職工所在企業負責解決，國有企業關閉破產時，從其資產中優先解決退休人員的醫療保障問題，確保職工合法權益落到實處。2005年1月1日以前關閉破產的國有企業退休人員，參加城鎮職工基本醫療保險資金確有困難的，可按照政府、企業、職工個人共同負擔的原則籌集參保資金。

三、國有關閉破產企業已失去繳費主體的退休人員參加城鎮職工基本醫療保險，可以在堅持權利和義務對等原則的基礎上，根據企業和當地財政的實際承受能力，適當降低繳費標准，採取只享受當地基本醫療保險住院統籌待遇，暫不建立個人賬戶的辦法，先行解決關閉、破產國有企業退休人員大病醫療保障問題。也可以採取按一定標准、一次性繳納費用的辦法參加城鎮職工基本醫療保險。對一次性繳納醫療保險費用的退休人員，原則上以上年度當地職工平均工資為基數，按照10-15年的標准一次性或分期交納基本醫療保險費。具體標准由各盟市結合當地實際制定。

四、國有關閉破產企業退休職工身份認定工作,由勞動保障和財政部門共同負責，認定的具體程序，由各盟市制定。認定國有關閉破產企業退休人員身份，需提供下列材料：

（一）國有企業依法破產的法院裁定書及企業資產處置的相關資料；

（二）國有企業政策性破產或依法關閉的政府、出資人批准文書及企業資產處置的相關資料；

（三）國有關閉破產企業退休人員和參加社會保險的基本情況等有關材料；

（四）各盟市要求的其他補充材料。

五、各地在解決國有關閉破產企業退休人員參加城鎮職工基本醫療保險問題的同時，要積極做好大額醫療保險的落實和銜接工作。

各盟市要從本地區的實際情況出發，研究制定適合本地區實際的國有關閉破產企業退休職工參加城鎮職工基本醫療保險的具體辦法，創造性的開展工作，認真總結工作中存在的問題，及時補充和完善參保辦法。各地要採取有效措施，研究解決國有關閉破產企業退休職工參加城鎮職工基本醫療保險問題，認真做好宣傳和思想政治工作，妥善解決各種矛盾和問題，確保社會穩定。