在職人員延長退休

① 企業在職主要崗位人員可延期退休嗎

目前幹部身份的概念有些混淆，其實企業管理人員按照工人身份退休，男60，女50歲，到年齡如果保險未繳納夠可以推遲退休，但是如果繳納夠了的話，就可以辦理退休，如果想繼續為社會做貢獻，那企業就是聘用了.

② 為什麼要延長退休年齡

很多人過去沒有繳納保險，但是現在卻從統籌賬戶領錢；公務員，事業單位以前不繳保險，退休了也從統籌賬戶領錢並且工資很高；現在很多人沒有單位也就不準備交社保了，但是老人仍要從統籌賬戶領錢；繳錢的人少了，領錢的人卻越來越多，當然入不敷出，其中一個解決辦法就是延長退休年齡，一方面多繳保險，另一方面在領取退休金時就可以少領一些，為了彌補退休金的不足為什麼不這樣做呢。

③ 已內退的人員，會一同隨在職職工延遲退休嗎

我們企業有很多內在職工，作為企業人事，我要提示你：內退又稱內部退養，屬於企業內部管理行為。內退不等於退休，千萬不要混雜概念。曾經內退的職工，也應恪守國度退休規則，不能搞特殊化，也沒有特權。一旦國度實行延遲退休，內退人員會與在職的職工一同，執行延遲退休政策。下面分離問題，做詳細剖析，希望可以對大家有所協助！

綜上所述：

1.內退屬於企業內部管理行為，內退不等於退休，只是退呈現有崗位，在企業內部退養，由企業發放生活費，交納社保。

2.內退制度屬於企業內部的規章制度，效能不能超越國度法規，假如國度施行延遲退休政策，局部內退人員的年齡要重新界定。

3.在國度退休制度面前，人人對等，誰也不能搞特殊化。

④ 有關事業單位女職工（現任管理崗位）延長退休年齡的問題

應該屬於管理崗看你們單位分配啦

⑤ 有延期退休的說法嗎

因為勞動者本身原因延遲辦理退休一年，基本養老金是不予補發的，從批准退休的次月起發放。

職工延遲辦理退休一年，繳費年限還是計算到法定退休年齡時止，個人賬戶繼續記載，按照達到法定退休年齡時的規定計算基本養老金，如延遲期間基本養老金有調整的，按照規定調整，不再補發。

參考資料：
石家莊市社會保險事業管理局
《延期辦理退休手續人員養老金能否補發》
2015年12月17日
職工達到正常退休年齡時，單位應及時為職工辦理退休手續。對於各種原因延期辦理退休手續的，按如下辦法處理：

（1）對於達到正常退休年齡，經批准延期退休的，延期的時間計算為實際繳費年限，期滿退休，下月起計發待遇。
（2）達到正常退休年齡因單位原因造成退休延期的，個人賬戶繼續記載，但其延期時間不計算繳費年限，勞動保障部門按其到達正常退休年齡時批准退休，從辦理退休手續的下月計發待遇。如正常退休年齡至批准退休期間有調整待遇的，社會保險經辦機構要按規定調整標准，基本養老金按增加後的標准計發，不再補發。正常退休年齡至批准退休期間職工工資或生活費低於基本養老金標準的，差額部分由單位給予補齊。保管檔案的中介機構也參照以上規定執行。
（3）因勞動保障部門原因造成退休延期的，按達到正常退休年齡時批准退休，從達到正常退休年齡的下月計發待遇。延期退休期間有調整待遇的，社會保險經辦機構按規定調整標准並補發調整的基本養老金。

⑥ 公務員法規定:工作滿30年可提前退休與延遲退休政策沖突嗎

關於退休這個話題，這幾年一直有討論，而且經常有網友發表自己的觀點，按照我國目前的政策，「企業職工退休年齡為男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。」這里需要說明的是，當初制定這類政策的時候，公務員法、事業單位管理條例等專門法律法規都未制定，但是，隨著社會的發展，管理方式也在改革，目前，延遲退休與公務員法的滿30年可以提前退休的規定，一般來說，並不矛盾。

最後，政策的最終頒布還未確定，同時國家也會適時調整相關法律法規。一般來說，政策的頒布直到實施，是有一個修正的過程的，在這個過程中，對於存在矛盾的地方，政府也會進行相應的修改，對於30年工齡退休的政策和延遲退休可能出現的沖突，肯定會給當事人一個自主的選擇，而且一般來說都是執行特殊規定，事實上，30工齡退休本身就和目前的60歲退休之間存在著沖突，不過目前看來運行的還是不錯。

⑦ 在職職工可以延長退休年齡嗎

國家沒有出台延遲退休的政策，依然按照現行的退休年齡辦理退休，達到退休年齡的職工，必須辦理退休，不能延遲。

⑧ 在職十年職工延長五年退休一次性補交社保能向單位要一年一月的補償嗎

⑨ 東莞市在職女員工滿50歲可以延長退休嗎

女性員工也滿50歲，如果自己有意願延長退，所在的工作單位肯定是會很高興地接納的。

⑩ 為什麼要延遲法定退休年齡

我國人均預期壽命已由新中國成立初的40歲左右提高到2019年的77.3歲，其中與退休年齡直接相關的城鎮居民人均預期壽命已超過80歲。與之相對照的是，我國職工法定退休年齡1951年確定後，70年沒有調整。因此，有必要根據人均預期壽命的提高對退休年齡制度進行適當的調整，使兩者能夠科學匹配。

2019年底我國60歲及以上人口占總人口比重已達到18.1%，預計「十四五」時期老年人口將突破3億。在人口老齡化趨勢加快的背景下，如果退休年齡不作調整，意味著工作的人越來越少，退休的人越來越多，對經濟社會的影響是顯而易見的。

從受教育年限普遍增加看，新增勞動力中接受過高等教育的比例超過一半，勞動者平均受教育年限已達13.7年，開始工作的年齡不斷推後。在退休年齡不變的情況下，平均工作年限縮短導致人力資源浪費、人力資本利用率降低，特別是在高校、科研機構等高學歷人員集中的單位和行業，情況更為突出。

我國勞動年齡人口數量從2012年起開始出現下降，年均減少在300萬人以上，並且減少幅度在加大。如果延遲退休政策適時適度推進，開發利用好規模日益龐大的老年人力資源，將在一定程度上提高勞動參與率，改善資本和勞動力配置狀況。

「十四五」期間，我國人口老齡化即將從輕度進入中度老齡化階段，這一歷史性轉變，必將對我國經濟社會多方面產生重大而深刻的影響。因此，必須堅持系統觀念，從更高層面進行前瞻性思考、全局性謀劃、戰略性布局，做到及早應對、科學應對、綜合應對，實現經濟社會協調發展。

改革節奏總體平緩，個人有自主選擇空間

綱要提出要堅持小步調整、彈性實施原則，如何理解？

金維剛分析，小步調整，簡單理解就是延遲退休改革不會「一步到位」，而是採取漸進式改革，用較小的幅度逐步實施到位，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月，節奏總體平緩。

改革前期，臨近退休的人，只會延遲1個月或幾個月，對個人工作、生活的影響不會太大。對於年輕一些的勞動者，延長的幅度雖然大一些，但距離退休的時間較長，是10年、20年後的事情，那時候的社會環境、生活水平和人們的健康狀況、心理狀態等都會發生很多變化，個人也有比較多的時間來調整和適應。

彈性實施，也就是說延遲退休不會搞「一刀切」，不是規定每個人必須達到延遲後的法定退休年齡才能退休，而是要增加個人自主選擇提前退休的空間。這也是延遲退休改革最大、最重要的一個特徵。