大連市職工大病提前退休

Ⅰ 重大疾病可以提前退休嗎

國家文件，並未規定哪些病種可以提前退休，凡是經過鑒定，完全喪失勞動能力，繳費滿15年以上，男50，女45周歲，就可以辦理提前退休，但是目前很多省市自行規定了哪些疾病可以辦理退休，你要咨詢當地社保局才知道。

Ⅱ 有重大疾病提前退休的政策嗎

符合條件和政策方可提前辦理退休，在退休工資問題上，每提前一年退休要扣2%。以此類推，如果提前5年退休,只能拿到退休金的90%。辦理程序審批表和相關材料統一交市勞動保障局對外辦事窗口核准，公示時間為5天

因病要求提前退休，首先要進行勞動能力鑒定，符合條件和政策可提前辦理退休。

1、提前退休包括以下幾種：

(1)特殊工種(高溫、有毒、井下等工作)男滿55周歲、女滿45周歲，連續工齡滿10年的。

(2)男滿50周歲、女滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

(3)因工緻殘，由醫生證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力。

2、在退休工資問題上，每提前一年退休要扣2%。以此類推，如果提前5年退休,只能拿到退休金的90%。

需要以下手續：第一，自己先向單位遞交一份提前退休的申請，由單位審批。第二，單位也得出具一份證明，證明該工作人員確實因病沒有繼續工作的能力。第三，需要到縣級以上醫院開具診斷證明。

提交材料填寫《退休人員審批表》並提供以下材料：一職工檔案(能全面反映職工工作簡歷的材料);二職工本人身份證復印件;三本人免冠近照半寸相片兩張。

辦理程序審批表和相關材料統一交市勞動保障局對外辦事窗口核准，受理後經核准符合規定辦理傷病提前退休條件，在20個工作日內辦理完畢;對職工按特殊工種辦理退休在資格初審之後,正式審批之前，對擬退休時間等內容進行公示，公示時間為5天，公示後無群眾舉報或提出異議的,勞動保障行政部門方可核准。

Ⅲ 企業職工得大病能否提前退休,企業用付什麼責任嗎

要確定事情某否責任必須要構責任三要素損害結二失三損害結與失間關系 本案言首先確定損害結病要確定關系病否工作原確實工作原導致病企業應該承擔相應賠償責任具體賠償部按照前中國友說概

Ⅳ 企業職工因病提前退休退休金怎麼計算

所謂提前退休，是指職工在尚未達到法定退休年齡時就退出工作崗位並有資格領取養老金的情形。目前我國法定退休年齡的基本原則是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。實踐中的提前退休包括兩種情況：一是符合法定提前退休條件的，主要是指特殊工種以及因病或非因工緻殘完全按喪失勞動能力的職工；二是依照國家有關產業結構調整政策而提前退休的，主要是指國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三是有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定的紡紗、織布工種的擋車工。
由於提前退休會導致職工縮短繳費年限並延長養老金領取年限，對養老保險制度整體影響較大，因此，國家對提前退休實行嚴格控制，男職工年滿60歲、女幹部年滿55歲、女工人年滿50歲退休的，由縣級人民政府勞動保障部門審批；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工種，因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的企業職工退休，由地級勞動保障部門審批；按照國家有關規定提前退休的，由省級人民政府勞動保障部門審批。2002年，原勞動和社會保障部印發職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》，對職工由於非因工傷殘或因病後，於法定醫療期滿或醫療終結時通過醫學檢查對傷殘失能程度作出判定結論提供准則和依據，對完全喪失勞動能力的條件進行了詳細規定。
屬於法定特殊工種的職工提前退休的，養老金正常發放不減發。屬於企業因病或非因工緻殘退休和按111個「優化資本結構」試點城市國有破產工業企業的有關規定提前退休的人員，每提前一年減發2%（不含個人賬戶養老金）。減發基本養老金的計算公式為：基本養老金＝（基礎養老金+過渡性養老金+調節金及各種補貼）*(1-提前退休年限*2%）+個人賬戶養老金。提前退休人員達到法定退休年齡後，基本養老金不再重新計算。

Ⅳ 生重病已經用重保的職工,能提前退休嗎提前多少年退休

可以提前5年退休。

因病或非因工緻殘需具備以下條件可以辦理提前退休（職）：

（1）經市勞動保障部門鑒定為完全喪失勞動能力。

（2）繳費年限（含視同繳費年限）滿15年，且在職期間按規定足額繳納養老保險費；

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲可辦理退休；男未滿50周歲、女未滿45周歲，經本人申請可辦理退職。

對提前離退休的條件是有嚴格限制的：

一是僅僅限於「優化資本結構」試點的111個城市適用；

二是限於破產的國有工業企業；

三是距離本人法定退休年齡不足5年；

四是經本人申請。

(5)大連市職工大病提前退休擴展閱讀：

因病或非因工傷殘提前退休的職工，其養老保險待遇確定：

根據勞動保障部《關於提前退休人員養老金計發有關問題的復函》（勞社部函[2000]171號）規定，因病或非因工緻殘提前退休的職工，與資源枯竭礦山關閉破產中提前退休人員、按111個「優化資本結構」試點城市國有破產工業企業的有關規定提前退休的人員一樣，實行基本養老金減發辦法：

即每提前一年減發2%（不含個人帳戶養老金）。減發基本養老金的計算公式為：基本養老金=（基礎養老金+過渡性養老金+調節金及各種補貼）×（1—提前退休年限×2%）+個人帳戶養老金。提前退休人員達到法定退休年齡後，基本養老金不再重新計算。

Ⅵ 重大疾病能提前退休嗎

那要看當地社保怎麼認定病退了，符合條件的就可以提前退休，否則辦不了的

Ⅶ 重大疾病辦理提前退休的問題，急

符合病退的條件是 完全喪失勞動能力 繳費滿15年 男55周歲 女45周歲 才可以辦理病退
首先是先去檔案代理部門辦理病退申請 然後到勞動能力鑒定中心指定的鑒定醫院做勞動能力鑒定 條件都滿足就可以辦理了

Ⅷ 得大病想提前退休，需要什麼條件

得大病想提前退休的，需要制定醫院的診斷證明。

職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。

非指定醫院出具的證明一律無效。地市級勞動鑒定委員會負責定期審核指定醫院開具的診斷證明，作出鑒定結論。職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的鑒定標准，暫按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》（GB/T16180-1996）（1~4）級執行。

提前退休是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業提出來的，以提高企業的運營效率。這是當今許多企業在面臨市場激烈競爭時，使自身重現活力而採取的用於管理員工流出的一種很流行的方法。

(8)大連市職工大病提前退休擴展閱讀：

根據國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》，下列幾種情況可以辦理提前退休：

第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅸ 職工因病提前退休醫保

供參考；
你說的情況稱之為病退。因病提前退休必須作喪失勞動能力程度的鑒定申請，而且辦理因病提前退休手續的，應當同時具備下列條件：
1．男年滿50周歲，女年滿45周歲；
（1）1992年底前參加工作的，連續工齡和1993年1月以後的繳費年限滿10年；1993年1月1日以後參加工作的，實際繳費年限滿15年者。
（2）因病連續停止工作一年以上（精神病患者2年以上），下崗人員離開工作崗位一年以上者。
2．職工由所在地勞動能力鑒定中心作出因病完全喪失勞動能力的鑒定結論。

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Ⅹ 什麼重大病可以辦理提前退休

國家文件並未規定哪些病種可以提前退休，企業職工申請病退鑒定，應符合以下條件：

1、養老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上；

2、一般類疾病住院出院後滿1年；

3、惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿；

4、精神類疾病住院出院後年滿5年，且有5年系統治療診斷記錄。

職工在申請病退鑒定報名時須提交《病退鑒定申請表》、《病退鑒定須知》、本人簽字的申請書、正規住院病歷和住院醫療費報銷憑證以及市、縣兩級醫保中心醫療保險費支付單。

需要注意的是，如個人存根丟失，可提供醫保中心存根復印件並加蓋醫保中心印鑒，未參加醫保的單位可提供單位財務醫療費報銷憑證。

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提前退休後工資待遇

企業職工退休：國家規定，男性職工年滿60周歲，女性幹部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的（其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年-2010年內繳費滿10年不滿15年的），可辦理退休，按月領取養老金。

企業職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。

企業職工退職：對於年齡達不到病退要求（即男不滿50周歲，女不滿45周歲），且經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費。

如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關系。