公職人員內退和正式退休區別

❶ [全國]內退有公積金嗎和正式退休有什麼區別

內退期間為職工繳納住房公積金不是法律強制性規定
依據 《住房公積金條例》規定，企業應當為在職職工繳納住房公積金。那麼內退人員是否屬於在職人員，是否應當為其繳納住房公積金呢？對此，依據建設部、財政部、中國人民銀行 《關於住房公積金管理幾個具體問題的通知》 （建金管 [2006]52號）的規定， 「國有企業職工退出工作崗位休養 （簡稱 『離崗退養』）是企業處理與職工勞動關系的一種形式，屬於企業行為。符合 《國有企業富餘職工安置規定》 （國務院令第111號）規定 『離崗退養』的職工，在未辦理正式退休手續前，住房公積金問題自其勞動關系所在企業在確定 「離崗退養」期間生活費時，根據具體情況予以考慮；辦理正式退休手續後，按照退休人員相關規定執行。」即符合國家規定的內退情形的，內退期間法律沒有要求單位必須繳納住房公積金，而是要求單位在支付職工內退期間生活費的時候，可以考慮給予一定的基於住房公積金的補助或補貼。因此，對於內退人員繳納住房公積金不是法律的強制性規定，而是單位可以選擇進行的法律義務。因此如果雙方在內退協議或內部管理制度上有相應的規定，即內退期間，不再為職工繳納住房公積金，並且額外給予一定的住房補貼，那麼，可以作為不繳納住房公積金的免責事由。

❷ 內退到了正式退休與正常退休人員有區別嗎

那要看繳費基數了，從計算退休費的辦法上，是沒有任何區別的，但是內退工資影響了繳費基數，可能會退休費發生變化。

❸ 內退職工正式退休了，養老金與正式退休人員的有什麼區別嗎

內在職工正式退休了，養老金與正式退休人員有什麼區別嗎？內在職工正式退休了，就屬於正式退休人員，既然大家都是正式退休人員，都是由社保部門來計算養老金，由社保部門統一發放養老金，正式退休人員與正式退休人員之間有什麼差異呢？

綜上所述，內在職工正式退休後，假如在內退期間工資收入沒有減少，在其他要素相同的狀況下和正式職工退休後養老金差異不大；假如內退期間只拿生活費或是最低工資規范，可能就會對繳費基數產生影響，從而影響整體的繳費指數和個人賬戶資金，養老金可能就會比沒有內退的職工減少。

❹ 單位的內退和正式退休有什麼區別

退休是勞動者達到法定退休年齡、退出勞動崗位享受法定養老金的的法律制度。內退是沒有法律依據的企業內部制度，嚴格的說是違法的，它剝奪了你的勞動權。 內退後你和企業的勞動關系同樣受勞動法保護，簽訂的勞動合同繼續有效，你要求崗位不用再和原企業簽訂勞動合同，你只要向企業提出你要求勞動，企業給你安排勞動崗位就行了。

❺ 內退的職工正式退休了，養老金與正式退休的人員有什麼區別

養老金並不是只要退休了基於可以領取，而是需要看員工是否已經繳納15年的養老保險，如果滿足了那麼就可以領取，如果沒有滿足就不能夠去領取。但是這個養老金的年限是可以補的，也就是說我明年要退休了，但是我的養老金年限還差了三年因此我在今年繳納養老金的時候，可以一次性的交齊三年，這樣的話年限就可以補齊，退休之後依舊可以領取養老金。

以上是我自己的觀點和看法。

❻ 內退跟正常的退休有什麼區別

主要區別是，性質不同、措施不同、申請條件不同，具體如下：

一、性質不同

1、內退

職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。實質是在編不在崗。

2、退休

退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。

二、措施不同

1、內退

職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。事業單位亦可辦理內部退養。

2、退休

退休後按規定享受退休待遇。

三、申請條件不同

1、內退

根據（湖南）省、市、縣企業改制有關政策，符合以下兩個條件之一均可辦理內養手續：

（1）、改制時距法定正常退休年齡不超過5年，即男滿55周歲，女滿45周歲。

（2）、從事特殊工種且改制時已達規定年齡，即男滿50周歲、女滿40周歲。

2、退休

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）、因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼，工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

❼ 事業單位內退和正式退休區別

內退的錢沒有正式退休的錢多，這是最根本的區別。