『壹』 快到快過年了退休人員發文明獎和目標獎嗎
已退休人員沒有文明獎和目標獎。
『貳』 事業單位7月退休有年終目標考核獎嗎
為激發事業單位工作人員積極性，建立科學的獎懲機制，各地每年都要對事業單位工作人員進行年度考核。年度考核的結果作為崗位調整、工資調整的主要依據，並作為崗位聘用、續聘管理的重要內容。 各地對年度考核結果為合格及以上等次的人員，符合條件的，從當年1月起增加一級薪級工資。年度考核確定為不合格或基本合格，以及不進行考核或參加年度考核不定等次的，不得增加薪級工資。對年度考核結果確定為優秀的，文件中還規定由所在單位可給予一定的物質獎勵，經費由事業單位自籌。 具體是否設置目標考核獎、如何發放，各地自行確定，並沒有統一規定。具體請咨詢當地人力資源和社會保障部門
『叄』 都是退休人員,為什麼退休教師的目標考核獎只是其他機關事業單位退休人員的一
都已經退休了，哪裡還有什麼目標考核獎？無論是退休教師還是其他行業的退休人員，就是統回稱的退休工資答，沒有目標考核獎這一說。如果是退休返聘人員，也必要去和其他行業比較，教師應該是屬於事業單位，和其他機關單位相比，人比人會氣死人的。
『肆』 機關離退休幹部應不應該享受在職人員相應比例(60一70%)的年終目標考核獎政府有無這方面的文件規
當然應該，有這規定
『伍』 2019年退休後有政府目標管理獎嗎
只有在崗的工作人員才有每個年度的目標管理獎，已經退休人員是沒有這個獎金的。
『陸』 基本退休費包括一次性年終和目標津貼嗎
基本退休費包括一次性年終和目標津貼
事業單位基本退休費計算可以超過在職時基本工資，通常是不超過在職時的應發工資數額。
事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
退休人員：
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是
基本養老金=〔職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。
其中職務(技術等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。
國家規定的綜合補貼的的具體規定都由各省市自治區自行規定的，各地不一樣。
國家規定的計發比例，基本養老金計發比例為0.4%。
退休金與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。
基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。
『柒』 企業退休職工可以發綜治維穩獎嗎
企業退休職工可以發綜治維穩獎。
企業退休職工只要為綜治維穩做出版貢獻，符合發綜治維穩獎權的條件，就能綜治維穩獎
綜治維穩是社會治安綜合治理與維護社會穩定工作兩項工作的簡稱。雖然兩者具有不同的側重點，有不同的內涵和外延，但從實際工作來講，兩者密不可分，社會治安綜合治理的目標是維護社會穩定，維護社會穩定需要依靠社會治安綜合治理。
『捌』 機關單位十二月份退休有目標完成獎嗎
機關單位十二月份退休應該沒有目標獎。
『玖』 成都市哪些區市縣退休人員享受目標獎
退休員存認證 、認證范圍：凡已辦理領取基本養金手續參保企業離退休及體退休員均屬於認證象 二、認證間：每：5月1至6月30（定節假除外）每周至周五午8:30-11:30午3:00-5:30（省市規定認證者月順延2月） 三、認證式： （）身體健康、居住本員須由本持效身份證社保險服務廳辦理存認證或自家（中國吧）進行中國認證 （二）居住本病住院、能自理等原能親自參加存認證員由其親屬單位、社區或醫院具證明送交社保局 （三）居住異員進行中國認證前提：離退休員所認證必須能夠中國且攝像設備所謂中國認證指退休員本異（居住）社保機構窗口機型中國遠程認證 四、注意事項：逾期沒參加存認證員暫停發放其基本養金待其參加存認證給予補發