企業退休軍轉幹部上訪

A. 我是企業退休軍轉幹部、退休後有啥補貼、找誰落實

根據《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》：

第三十五條 計劃分配到黨和國家機關、團體、事業單位的軍隊轉業幹部，退休時的職務等級低於轉業時軍隊職務等級的，享受所在單位與其轉業時軍隊職務等級相應或者同等條 件人員的退休待遇。

第三十七條 軍隊轉業幹部的軍齡，計算為接收安置單位的連續工齡（工作年限），享受相應的待遇。在軍隊從事護理、教學工作，轉業後仍從事該職業的，其在軍隊的護齡、教齡應當連續計算，享受接收安置單位同類人員的待遇。

第三十八條 自主擇業的軍隊轉業幹部，由安置地政府逐月發給退役金。團級職務和軍齡滿20年的營級職務軍隊轉業幹部的月退役金，按照本人轉業時安置地同職務等級軍隊幹部月職務、軍銜（級別）工資和軍隊統一規定的津貼補貼為計發基數80%的數額與基礎、軍齡工資的全額之和計發。軍齡滿20年以上的,從第21年起,軍齡每增加一年，增發月退役金計發基數的1%。

B. 中央已解決關於企業退休軍轉幹部歷史遺留問題嗎

截止到2020年11月，尚未解決。

根據《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》：

第三十五條計劃分配到黨和國家機關、團體、事業單位的軍隊轉業幹部，退休時的職務等級低於轉業時軍隊職務等級的，享受所在單位與其轉業時軍隊職務等級相應或者同等條件人員的退休待遇。

第三十七條軍隊轉業幹部的軍齡，計算為接收安置單位的連續工齡（工作年限），享受相應的待遇。在軍隊從事護理、教學工作，轉業後仍從事該職業的，其在軍隊的護齡、教齡應當連續計算，享受接收安置單位同類人員的待遇。

(2)企業退休軍轉幹部上訪擴展閱讀

依據：根據《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》：

第四十條自主擇業的軍隊轉業幹部的退役金，根據移交地方安置的軍隊退休幹部退休生活費調整的情況相應調整增加。

經濟比較發達的地區，自主擇業軍隊轉業幹部的月退役金低於安置地當年黨和國家機關相應職務等級退休幹部月退休生活費數額的，安置地政府可以發給差額補貼。

自主擇業的軍隊轉業幹部的退役金，免徵個人所得稅。

C. 企業軍轉幹部解困工作有哪些規定

針對深化國防和軍隊改革期間退役軍人安置，推出特殊措施和傾斜政策

1、「四個放寬」

①放寬安置地的去向條件。

②對師級職務或高級專業技術職務幹部，轉業年齡由50周歲放寬到53周歲。

③選擇自主擇業安置的，職級要求由營級以上、師級以下，放寬到師級以下所有幹部；軍齡由20年放寬到18年。

④在艱苦邊遠地區和特殊崗位服役滿10年的軍轉幹部，不符合到大城市安置條件的，可以到原籍、入伍地或配偶常住戶口所在地的地級城市安置。

2、「三個加強」

①加強接收軍轉幹部的編制保障。

②加強軍轉幹部的教育培訓。

③加強退役士兵待安排工作期間的待遇保障。

3、31個

全國31個省（區、市）都成立了省級退役軍人事務廳（局），市、縣以下機構組建按計劃推進，貫通上下的工作體系逐步建立。

4、40多萬名

落實8萬多名軍轉幹部、40多萬名退役士兵、2400名復員幹部、9000多名軍休幹部和退休士官接收安置任務。

5、1.5萬多個

首次將123家中央企業全覆蓋納入到年度退役士兵計劃安置單位，提供1.5萬多個崗位。

(3)企業退休軍轉幹部上訪擴展閱讀：

「四個放寬」「三個加強」等特殊措施和傾斜政策具體解讀

「四個放寬」，一是放寬安置地的去向條件。二是對師級職務或高級專業技術職務的幹部，轉業年齡由50周歲放寬到53周歲。三是選擇自主擇業安置的，職級要求由營級以上、師級以下，放寬到師級以下所有幹部；軍齡由20年放寬到18年。

四是在艱苦邊遠地區和特殊崗位服役滿10年的軍轉幹部，不符合到大城市安置條件的，可以到原籍、入伍地或配偶常住戶口所在地的地級城市安置。

「三個加強」主要是指加強接收軍轉幹部的編制保障；加強軍轉幹部的教育培訓，探索開展組織專業不對口的軍轉幹部進高校進行為期一年的帶薪脫產培訓；加強退役士兵待安排工作期間的待遇保障，制定政策填補退役士兵待安排工作期間的保險空白問題。

D. 請問國有企業的軍轉幹部退休後是不是關系也轉入社區管理

任何人退休勞動關系都自動解除。

E. 企業軍轉幹部退休後的待遇

國家基本解決軍轉企幹部問題了，現在殘疾軍人轉企正在解決當中。相信問題最終得到圓滿。

F. 國企退休職工移交社會後,原來享受政府軍轉幹部困難補貼的怎麼辦

移交社會了，你被移交給社會了嗎，你的什麼移交給社會了

G. 關於印發《關於部分企業軍轉幹部要求按照中發[1998]7號文件落實退休待遇問題的答復口徑》的通知

關於印發《關於部分企業軍轉幹部要求按照中發[1998]7號文件落實退休待遇問題的答復口徑》的通知

各省、自治區、直轄市處理信訪突出問題及群體性事件聯席會議企業軍轉幹部問題工作小組：經中央處理信訪突出問題及群體性事件聯席會議領導同志同意，現將《關於部分企業軍轉幹部要求按照中發[1998]7號文件落實退休待遇問題的答復口徑》（以下簡稱《答復口徑》）印發你們。極少數企業軍轉幹部提出，按中發[1998]7號文件，1998至2000年一些企業軍轉幹部退休時，應比照黨政機關公務員辦理退休手續，享受相應待遇。這一訴求，實質上是要恢復「一個身份，兩個待遇」，不僅在政策上沒有根據，而且極易造成不斷升級的新一輪攀比和上訪活動，如不及時做好工作，將危及數年來企業軍轉幹部解困穩定工作的成果，後果十分嚴重。各地要依據《答復口徑》的基本精神，結合本地實際，有針對性地開展工作。要採取多種方式，講究工作方法，加大思想教育工作力度。要把《答復口徑》與以往下發的宣傳教育材料結合起來，教育引導廣大企業軍轉幹部正確理解黨和國家的方針政策，把思想認識統一到中央的精神上來，自覺維護改革發展穩定的大局。中央處理信訪突出問題及群體性事件聯席會議 企業軍轉幹部問題工作小組 （代章） 二OO六年七月十二日

該文件仍有效。

H. 企業退休軍轉幹部恢復身份待遇何時落實到人

企業軍轉幹部維權狀告人社部目前尚沒有結果。最近一次是訴訟代表2015年7月20日到北京高法起訴人社部違法行政。
2013年10月16日上午8點，全國20個省、市、自治區分配在企業的軍轉幹部訴訟代表，聚集在北京第二中院門口登記等待，催促「起訴人社部違法行政」的立案。
2015年7月20日企軍轉幹部集團訴訟代表再次到高法起訴人社部違法行政，提出以下訴訟訴求：
一、請求判令被告確認在企軍轉幹部「國家幹部身份，享受相應待遇」的合法權益。
二、請求判令被告依法補償被人事部取消「國家幹部身份及相應待遇」期間的一切經濟損失和精神損失。
三、請求判令被告撤銷「企轉組（2004）1號」等文件，依法追究被告違法行政以及嚴重侵害在企軍轉幹部基本權益的法律責任。
四、請求判令被告應按軍轉幹部在企業退休時的最高職務等級，給予享受當地政府同職級國家幹部的相應待遇。

I. 國家對企業軍轉幹部退休後的工資政策如何

待遇其實還可以的。

軍隊轉業幹部到企業之後，一切按照國家規定辦理，和企業職工辦理退休一樣的政策，沒有任何特殊待遇，只是對於到企業之後，依然是幹部的，退休之後，退休金
沒有達到規定的數額，會適當傾斜調整，具體在各個省市發布當年調整文件時，會公布調整具體辦法，但是這個調整，不是每年都有的

J. 我是多年下崗企業軍轉幹部至今沒有交養老保險生活困難今年55歲了今後退休怎麼辦

這個是我找的？你看看，能不能幫一點忙！
關於解決在企業工作的軍隊轉業幹部部分生活保障問題的意見
省人事廳、遼寧省委組織部等六部門《關於貫徹落實人事部、中組部等六部門<關於認真解決部分在企業工作的軍隊轉業幹部生活困難問題的通知>的意見》(遼人發[2002]26號)文件已在去年10月轉發各部門，根據通知精神，現就有關問題提出如下意見，請認真貫徹執行。
一、關於在企業下崗軍轉幹部的基本生活費問題
凡轉業到我市企業的下崗軍轉幹部均要確保其基本生活費的足額發放。企業下崗的軍隊轉業幹部，原在部隊擔任團級職務(含技術8、9級)，基本生活費不足360元的補到360元；在部隊擔任營級職務(技術10級)以下，基本生活費不足330元的補到330元。
基本生活費所需資金，由軍轉幹部所在企業負責籌集並發放。對於停產、半停產或生產經營發生嚴重困難確實無力發放基本生活費的企業，由企業主管部門負責解決，企業主管部門無法解決的，上報市信訪辦，由市信訪辦會同財政等部門審核確認後，由同級財政部門借款解決。
二、關於在企業下崗的軍隊轉業幹部基本養老保險和失業保險問題
軍轉幹部所在企業要依法參加基本養老保險和失業保險，單位繳費部分由企業按月為下崗的軍隊轉業幹部繳納養老保險和失業保險費，由職工個人繳納的養老保險和失業保險費由下崗的軍隊轉業幹部個人負責繳納。
三、關於在企業下崗的軍隊轉業幹部基本醫療保障待遇問題
下崗的軍隊轉業幹部所在企業已經參加我市職工基本醫療保險的，應按規定按月為下崗的軍轉幹部繳納基本醫療保險費，享受基本醫療保險待遇。沒有參加基本醫療保險統籌的企業，按本企業職代會通過的內部醫療辦法解決下崗軍轉幹部的醫療費用。
四、關於在企業下崗的軍轉幹部重新上崗或盡快實現再就業問題
1、今後企業減員分流時，非本人原因不得將軍隊轉業幹部作為下崗分流對象，本人不自願的不作為企業並軌對象。對於已經下崗的軍隊轉業幹部，各級有關部門要積極組織再就業培訓，幫助他們找到合適的就業崗位。
2、對於自謀職業的企業下崗軍轉幹部，要積極落實再就業優惠政策，給予必要的扶持。
3、對具有勞動能力的下崗軍隊轉業幹部，本人要求就業的，各級勞動保障部門要採取積極措施，優先幫助他們盡快實現再就業。政府購買的公益性崗位，要優先安置失業的軍轉幹部。
五、關於繼續做好生活困難的軍轉幹部解困和穩定工作問題
1、對生活有特殊困難的企業軍轉幹部，要採取企業照顧，結對幫扶和市、區（縣）民政部門酌情給予臨時社會救濟等多種辦法，幫助他們解決實際困難。
2、對年齡偏大且再就業有困難的軍轉幹部，經與企業協商一致，可由企業和軍轉幹部雙方協議繳納基本養老保險和基本醫療保險費。符合內退條件的，可簽訂內退協議，辦理企業內部退養手續。
3、政府各有關部門要分工負責，各司其職，通力合作，共同抓好軍隊轉業幹部的解困和穩定工作。
沈陽市人事局
沈陽市委組織部
沈陽市民政局
沈陽市財政局
沈陽市勞動和社會保障局
沈陽軍區政治部
主題詞：企業軍轉幹部生活保障意見
沈陽市人事局辦公室2003年3月10日

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