❶ 事業單位職工如何維權
1.你現在還想在原單位工作下去嗎？
2.如果你想，你就不要管那麼多，繼續努力工作，否則即使你告單位勝訴了，你也會因此丟了一份工作（工作不是很好找）；
如果你不想干，可以打官司試試（但是你有證據嗎，你們簽的合同，你有一份在手中嗎，還有關於法定假日不休息，你有證據證明嗎。再有就是如果法定假日不休息，單位給你三倍工資也是合法的。）
你們單位還有停薪留職這一說法，其它單位早沒有了。
按你說的，不給你們工資卡，發現金工資是一樣的，法律沒有強制每個單位必須給職工工資卡的；至於醫保卡，你說你在鄉鎮工作，可能不能跟城市一樣，也許農保會普及到你們。你們的單位性質你先搞清楚。
3.凡事最好先想好後路，如果你辭職了，前途會更好，你不妨辭職不幹。
❷ 國家事業單位職工對退休工資有異議怎麼辦
可以申請勞動仲裁。
退休人員：
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是
基本養老金=〔職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。
其中職務(技術等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。
國家規定的綜合補貼的的具體規定都由各省市自治區自行規定的，各地不一樣。
國家規定的計發比例，基本養老金計發比例為0.4%。
退休金與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。
基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。
❸ 事業單位人員退休的有關政策是怎樣規定的
現行退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。（一）男年滿版六十周歲，女權年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
❹ 事業單位職工如何維權
可以直接到勞動仲裁委員會辦理就可以
❺ 事業單位退休職工的有關規定
1975年那一年應該算1年，退休時間的計算方式是以年度來計算的，而不是以月回份來計算的；事答業單位工作人員的退休費，按本人原職務（技術等級）工資和津貼兩項之和的一定比例計發。其中，工作滿35年的按90%計發；工作滿30年不滿35年的按85%計發；工作滿20年不滿30年的按80%計發；工作滿10年不滿20年的按70%計發。
❻ 關於企業轉事業單位退休職工的養老保險法
社保法第十三條規定：國有企業，事業單位職工參加養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
也就是說你從98年至09年這個期間的養老保險費應該是由政府給你買單的。
社保法還規定公民在法定退休之前只要累計繳納滿15年，退休時就能領取養老金。所以中間終斷的時間是可以不用補繳的。
還要告訴你一點很重要的，就是社保基數的問題，社保基數是所在地社保局根據當地上年職工收入平均水平的60%-300%制訂的，它分六個基數檔，你最好去搞清你的視同繳費年限是按那個基數檔進行計算的。
結論:你不需要補繳任何費用，直接將社保關系轉續到蘭州社保局去。辦理程序：請蘭州社保局向北京社保局開具社保轉續接收單，然後到北方社保局辦理轉續。
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❼ 事業單位收回退休職工房屋使用權，退休職工的權益是什麼
進單位後、從工齡起算的首個5年，也就是高中畢業工作滿五年，本科畢業工作1年（本科4年算工齡）上調一次工齡工資；到工齡滿10年時上調一次工齡工資。以後每10年上調一次工齡工資。
❽ 事業單位勞動合同制工人退休工資從社保領還是財政領取請給出相關法律條文。
事業單位勞動合同制工人退休工資從社保領。
1，事業單位一般的福利是相當好的，你繳納的社保越多，繳納的基數越大，到時候退休領取的養老金也越多
2，社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務
3，用人單位與勞動者雙方建立勞動關系即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。用人單位自行申報後應按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保徵收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，社保徵收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。