2020年事業單位女職工退休

㈠ 事業單位女職工已到退休50歲,可工齡14年怎麼辦

只能繼續補交一年，
延遲一年去退休。

㈡ 事業單位女職工退休年齡

事業單位女職工退休年齡為50周歲。

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退回職的暫行答辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

㈢ 2020年女性高級職稱退休年齡最新規定

2020年事業單位女性高級職稱退休年齡規定是六十周歲退休 ,但如果個人提出申請，也可以55周歲退休。

㈣ 在事業單位中以後女職工的退休年齡怎樣定

根據目前規定，除了副省級以上外，事業單位法定退休年齡為男性60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲，其中2015.03之後處級以上女幹部退休年齡為60周歲，但是當事人可以自願選擇55周歲退休。
另外，人力資源和社會保障部擬於2017年公布延遲退休政策，屆時退休年齡將如何調整，目前不得而知。

㈤ 事業單位企業管理女職工退休年齡是如何規定的

㈥ 事業單位女工人退休年齡新規定

事業單位女職工退休年齡如下：

2017年完成養老金制度並軌，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。

2018年職工退休年齡調整

中國社科院近日發布最新的《人口與勞動綠皮書》，建議延遲退休分「兩步走」：

第一步、2017年完成養老金制度並軌，取消女幹部和女工人的身份區別，將職工養老保險的女性退休年齡統一規定為55歲。

第二步、從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

如果是這樣的話，這意味著，2018年前還沒退休的人都會受到影響，而且，1990年(含1990年)以後出生的女性、以及1985年(含1985年)以後出生的男性都將在65歲退休，分別比原來延長了10年和5年。

(6)2020年事業單位女職工退休擴展閱讀：

2015年10月14日，人社部部長尹蔚民介紹了「十二五」以來就業和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經中央批准後，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。