㈠ 插花培訓的內容是什麼
小原流花道是日本三大主流花道之一。是一種以色彩美為中心，結合季節美和形態美的花材造型藝術。十九世紀末，創始人小原雲心將盛花的新概念引入插花中，即是把花「盛」於淺水盤中，表現出面的擴展，給日本的花道界融入了一種新的風格。小原流創發的古典插花的水盤沿用至今，是日式花道的必備道具。以寫景出名的小原流花道，作品構思變化靈活，注重花的個性及組合的協調性，格調高雅、清新脫俗，整體的線條流暢連貫，展現出一種真實地自然意境。
如今在日本，隨處可見插花作品，隨處都有花道學校，日本女性把花道當成了一種必修課。花道代表著一種生活情趣，它是陶冶性情、培養審美觀的極好的方式，是每個家庭不可缺少的。
小原流並不講究花材的數量和花的華麗，一枝花、一片葉、一顆精緻的心，就可以插出一道賞心悅目的風景。大自然中的一花一草，通過插花者靈巧的雙手，給人帶來唯美的享受，這也是小原流花道的魅力所在。小原流在選用花器上也不需要刻意追求，稍稍花點心思，信手拈來的一個物品，經過插花者的巧妙設計，再和花材絕妙組合，一樣會帶來意想不到的效果。在小原流作品裡，可以看到春夏秋冬的存在，它提倡天、地、人之間的統一和諧，注重人與自然的共生，蘊含著深厚的文化哲理。通過體會大自然去感悟人生，是小原流花道的精神，而用心創作花道作品的過程，也是插花者自身品行的修行。
小原流的重點在於表現自然的意境，尊重四季花草的自然形態，展現出典雅清新的氣息，為秀麗、典雅之美。它是最接近中國古典插花的風格。其特色是先認識自然，再表現自然。無論以何型式的作品，插花者先把自己對花的感受，透過作品表現，引起觀賞者的共鳴，產生對自然的愛心。
小原流花道面向所有崇尚美、愛美、追求高品質生活的人士。
李姿筱老師說過「走進小原流，生活會更加充滿情趣。」
㈡ 上海已退休外來人員培訓有補貼嗎
退休了還培訓啥？
㈢ 我快退休了,六十歲,想參加園藝師1培訓之類的,有嗎
朋友你好，
如果你想參加園藝師的培訓的，可以去一些插花培訓班去培訓，可以陶冶情操。
㈣ 退休人員可以享受勞動局免費培訓嗎
勞動局的免費培訓，只是針對有工作能力，在工作年齡期間的這些就業人員呢？退休人員已經不屬於這種促進就業政策的范圍之內的人員了
㈤ 退休想學茶藝可以去哪些培訓班呢
你可以報那些學習茶藝的培訓班，或者學習插花的培訓班都可以去報名的
㈥ 武漢退休人員參加培訓有補貼嗎
怎麼盡想著占國家便宜的事？你都退休了，有退休工資，可以不去培訓啊，又沒人強制你或者要求你去培訓！都像你這樣的思想，這個國家沒救了！你該慶幸生在養在這片國土，要不然，你連疫情都活不過去，國家還出錢出力免費核酸檢測，你生在國外試試？看能不能活著？
㈦ 為啥退休人員不能參加插花等級考試
㈧ 離退休工作人員政策業務培訓一般安排什麼內容
你好
、員工培訓心得體會理念的導入企業的理念對銷售隊伍的影響是不容忽視，非常重要的。企業倡導什麼？排斥什麼？立業的宗旨是什麼？目標是什麼？在很大的程度上影響著員工對其的選擇。就如同我們交心得一樣，第一次見面的前三十秒將心得體會著是否有興趣在交往下去。我曾在培訓中問過很多新員同樣的問題：你為什麼是選擇我們公司？得到的答案中95%以上都是：我感覺公司的文化氛圍非常好，我希望在這個團隊中能有服務在我心中演講稿的發展，只有5%的新員會談到其它原因。當然不排除一個人進入新公司後會培訓心得體會迴避功利的想法，但也可從中看出企業文化對其的影響。所以在新員入職員工中應把企業理念的導入作為一種非常關鍵的重要的環節組織好。因為只有在認同了企業的價值觀後，他才能不會單純的用功利心去看待眼前的行業、職業和工作崗位。建議這個新員工培訓心得體會要有專人（最好是高管）組織講授，內容可以是企業的大事記、企業模範、企業核心理念的心得體會、企業的典型案例等等。在理論宣講的同時可以設計一些培訓游戲激發新員的體會和凝聚力，一開始就給他們灌輸「團結一致，迎接挑戰」的思維心得，讓他們通過不同的角度消化對公司文化理念理解，最終解答「為何做」...
㈨ 插花培訓多少錢插花適合多大年齡的人呀
年齡沒有限制的，只要喜歡都可以學習呀，我媽媽都55歲了，去年還去多彩國際花藝學院那邊報名了，和她一起玩的都是這個年齡，看她每天玩弄著花，開心得狠，至於價格得問問非常高興你能採納我的回答，如果還有什麼問題可以繼續追問，謝謝