機關退休人員職業年金怎麼算

① 請教關於機關事業單位退休職業年金的具體發放標准。

現在還沒有具體的發放標准，個人認為今後也不會有。

可以參考一下企業年金的情況。企業年金分為待遇確定型和繳費確定型兩大類，待遇確定型就是確定了具體發放標准，而不一定確定繳納標准；而繳費確定型是確定了繳費的具體標准，而不一定確定發放標准。目前不管是國內還是國際上，待遇確定型的企業年金是越來越少了，繳費確定型越來越成為主流。因為待遇確定型的操作難度太大，如果要確保個人領取保持在較高水平，那可能會導致企業的負擔加重，不僅要承擔平時的企業繳費，還要在個人領取時「補差額」；而如果把個人領取的水平定在一個較低水平，那對勞動者來說就不公平，企業年金的吸引力下降，也不符合企業建立企業年金計劃的初衷。

參照企業年金的情況，個人認為今後職業年金也不會確定具體的發放標准，因為理論上這是沒辦法確定的，個人的繳費金額隨著收入水平一直在變化，公布的記賬利率也不會是長久必變的，具體到個人，退休時職業年金賬戶里能有多少余額就是個未知數，要提前確定發放標准就更難了。建立職業年金，是機關事業單位養老金制度改革的配套環節，而機關事業單位養老金制度的改革，根本是要在制度上與企業職工養老制度並軌，也就是強調的制度並軌。既然企業年金主要採取的不是待遇確定型的模式，那職業年金應該也不會。

② 職業年金的計算方法呢

職業年金的計算方法：

1、單位繳納：單位工資總額×8%；

2、個人繳納：本人繳費工資×4%（單位代扣）；

職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。例如：

員工的工資是3000元，那麼每月需要繳納的年金就是3000*4%=120元。

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各國職業年金計劃的基本特點是：

（1）大多數國家的職業年金計劃是自願性的；

（2）繳費由僱主和雇員共同承擔；

（3）基金能夠進行市場化運營；

（4）職業年金計劃的繳費和運營享受國家的免稅優惠政策。

③ 公務員職業年金退休大概能拿多少

能拿多少取決於繳納多少，年金繳納的多退休就拿的多。

單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。如果工資是3000元，那麼每月需要繳納的年金就是3000*4%=120元。

繳納個人繳費工資的12%，其中養老保險8%，職業年金4%。如果工資是3000元，那麼每月需要繳納的養老保險和職業年金的金額就是3000元*12%=360元。

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單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數一致。養老保險繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，但是有上限和下限之分，上限為社會平均工資的300%，下限為社會平均工資的60%。

舉個例子，如果所在城市去年的社會平均工資是3000元，那麼繳費的下限就是3000元*60%=1800元，即使工資水平低於1800元，也要按照每月1800元的8%也就是144元來繳納。

④ 機關事業單位工作人員怎樣計算退休工資

根據國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）和人社部、財政部的規定，當前，機關事業單位中人基本養老金計算辦法如下：

1、基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。

2、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。

3、其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。

4、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

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1、2015年1月14日，中華人民共和國國務院以國發〔2015〕2號發布《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》。

2、《決定》規定，基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。

3、按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

4、《決定》要求，個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

⑤ 退休職業年金如何計算

退休職業年金如何計算？這個在你退休的時候，社會保險事業處有個計算表，不同的職務。和性別，他的年輕計算方式是不同的。

⑥ 職業年金退休能拿多少怎麼算的

職業年金是一種建立在基本養老保險基礎上的補充養老保險制度，是由機關事業單位及其工作人員所繳納的，退休後同養老保險一樣可以按月領取用於生活保障的「基金」。我國事業單位的職業年金是2014年10月1日開始建立的，在此之前也有個別企業已經建立了企業年金，但是因為不具備「強制性」，所以覆蓋人數極少，截止到2013年企業年金的覆蓋范圍僅為六七百萬人，約占當時國家基本養老保險參保人數的6%。

以上就是職業年金的關於繳納和領取的相關介紹，希望對您有所幫助。對此，大家怎麼看？歡迎留言交流。碼字不易，給點個贊、點個關注吧。

⑦ 退休公務員的職業年金是按工齡發嗎一年工齡多少錢

明確地說，職業年金領取與工齡無關，更不是按工齡發放，而是把個人職業年金賬戶總額，平均攤到139個月，這個平均數就為個人每月領取的職業年金。

職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。說白了，我們國家的職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。全國機關事業單位自2014年10月1日起開始實施職業年金制度，《國務院辦公廳關於印發機關事業單位職業年金辦法的通知》文件於2015年4月6日正式發布。

企業也繳納年金，但是他們不叫職業年金，而是稱為企業年金。

綜上所述，退休公務員的職業年金不是按工齡發放，更不是一年工齡多少錢。既可以用於一次性購買商業保險，也可以按月領取。正常情況下都會選擇按月領取，根據退休年齡相相對應的計發月數來計發職業年金，發完為止。