南京職工退休保險

Ⅰ 南京市企業養老保險實施辦法

養老保險
1、南京市人民政府關於修訂《南京市城鎮企業職工養老保險實施意見》的通知（寧政發[1998]269號）
2、關於調整企業離退休人員基本養老金的通知（寧勞福字[1999]18號）
3、市政府辦公廳轉發市勞動和社會保障局關於《南京市跨統籌區流動就業人員社會保險關系轉移接續實施辦法》的通知（寧政辦發〔2005〕41號）醫療保險
1、南京市城鎮靈活就業人員參加基本醫療保險暫行辦法（寧政辦[2003]111號）
2、市政府關於印發《南京市城鎮職工基本醫療保險暫行規定》的通知寧政發[2000]259號.doc工傷保險
1、南京市城鎮企業職工工傷保險辦法
2、關於事業單位、民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知（勞社部發〔2005〕36號）
3、關於工傷認定中有關勞動關系問題的通知(蘇勞社法[2005]3號)
4、轉發勞動保障部辦公廳《關於完善城鎮職工基本醫療保險定點醫療機構協議管理的通知》的通知（蘇勞社醫管函[2003]1號）
5、工傷保險基本知識生育保險
1、轉發江蘇省勞動和社會保障廳《關於進一步加強生育保險工作的指導意見》的通知（寧勞社醫〔2006〕2號）
2、關於南京市生育保險實施過程中有關問題的處理意見（寧勞社醫〔2004〕9號）
3、關於生育保險有關問題的處理意見的通知（寧醫保辦字[2004]3號）
4、南京市城鎮企業職工生育保險辦法(南京市人民政府令第195號)失業保險
失業保險條例(中華人民共和國國務院令第258號)農村（被征地農民）養老保險
1、市政府關於印發《南京市被征地農民基本生活保障試行辦法》的通知
2、江蘇省勞動和社會保障廳關於印發《進一步推進農村社會養老保險工作的意見》的通知（蘇勞社[2005]16號）
3、關於進一步做好全省農村社會養老保險基金清理回收工作的通知（蘇勞社[2005]17號）
4、進一步推進農村社會養老保險工作的意見（蘇勞社[2005]16號）

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Ⅱ 南京企業職工退休養老保險金計算方法

按規抄定，職工符合領取養老保險條件之後，其養老金計算分成兩部分。一部分是個人賬戶養老金，計算方法是個人賬戶全部，包括本息，除以一個系數，如果是男性除以139、女性除以170，計算出其每個月應該領取的個人賬戶

Ⅲ 南京下崗職工交養老保險到退休後在辦手續

如果你是南京市戶籍，則可以到戶籍所在區勞動局辦理自由職業者繳納社會保險登記手續，只需憑本人身份證、戶口薄，到勞動局櫃台填寫一張申請表即可，每月26日前將社保費用足額存入南京銀行梅花卡，一般社保中心28日扣款。
社保繳費按規定需一直繳至退休，如果你是男性，需繳至60周歲；女性：55歲（普通工人50歲退休）。養老保險需繳滿15年，退休後才能享受按月領取養老金的待遇。如果你已經繳滿了15年，尚未到退休年齡，從理論上說可以不繳，退休後也能領取養老金，但是這樣做會影響到醫保（因為醫保繳費從中斷之月的次月起，暫停享受醫保待遇。醫保中斷超過3個月，則前面的醫保作廢，需要重新辦理醫保參保手續。

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Ⅳ 淺談南京職工養老保險政策

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南京市人民政府關於修訂《南京市城鎮企業職工養老保險實施意見》的通知

現在是執行寧政發[2007]206號文了

Ⅳ 南京企業養老保險繳費基數

2019年7月1日至2020年6月30日，我市企業職工基本養老保險月繳費基數上限為16842元，下限為3368元。期間參保人員的月繳費基數大於等於3368元的，相應年度的最低繳費系數按1.0計算。

醫療、生育、失業、工傷保險繳費基數上下限，按照上述標准執行，執行時間為2019年7月1日至2020年6月30日。

靈活就業人員2019年度參加基本醫療保險的月繳費標准為340元，同時每月繳納10元大病醫療救助費；我市靈活就業人員2019年度參加失業保險的月繳費標准為每人每月67元。

2019年7月1日至2020年6月30日期間達到法定退休年齡或領取企業職工基本養老保險待遇年齡的參保人員，以及2019年1月1日至2019年12月31日期間達到法定退休年齡的機關事業單位基本養老保險參保人員，基礎養老金計發基數為7216元，計算實際繳費工資指數的基數為86590元。

(5)南京職工退休保險擴展閱讀

社保繳納基數計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

Ⅵ 江蘇省社保與南京市社保退休後有差別

江蘇省社保與南京市社保退休後的待遇沒有差別。

1、現在江蘇省參加行業養老保險要轉到南京，在退休待遇方面差別不大，因為退休待遇的計算方法是一樣的，主要與個人繳費水平和年限有關。

2、養老保險屬於省級統籌。全省退休所採用的計算方法與當地歷年社會平均工資相同，所以養老金待遇沒有差別。

(6)南京職工退休保險擴展閱讀

凡在2018年12月31日前參加江蘇省企業職工基本養老保險、機關事業單位職工基本養老保險，辦理退休、辭職或正常生活費手續的，自2019年1月1日起調整基本養老金。

一、普遍調整

1、退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加34元。

2、退休、退休、領取定期生活費的，繳費年限在15年以下（含視同繳費年限，不含折算繳費年限，下同）的，每滿一年（不足1年，下同）每月增加2元；繳費年限在15年以上不滿25年的，每滿一年每月增加繳費年限3元；

付款期限在25年以上的，每年每月增加4.8元。按付款期限每月增加不足30元的，增加30元。

3、退休人員、離退休人員或者領取經常性生活費的人員，在本次調整前增加基本養老金的1.4%（按比例計算）。

二、適當傾斜

1、2018年12月31日，對70周歲以上（以辦理退休手續時確定的出生日期為准，下同）、75周歲以下、80周歲以下、80周歲以上的退休人員，每月增加25元、35元、45元；

2018年12月31日，對70周歲以上75周歲以下、75周歲以上80周歲以下、80周歲以上辭職並領取正常生活費的人員，每人每月再發給15元、25元、35元。

2、對基礎養老金較低的企業軍隊離退休幹部，2019年按國家規定調整退休人員基礎養老金統一部署，繼續按國家和省有關規定執行。所需資金從原渠道撥付。

2019年江蘇將努力實現社會保障制度更加完善、覆蓋面更加充分、待遇更加合理。按照國家統一規劃，對企事業單位退休人員養老金同時進行調整，實現基本養老金合理增長。落實城鄉居民養老金待遇確定和基本養老金正常調整機制，完善個人賬戶會計利率確定機制，將全省基本養老金最低標准提高到每人每月148元。

Ⅶ 南京職工達到退休年齡但沒交滿15年養老保險

法律規定，只要到了法定退休年齡勞動合同自然終止，單位再也給繳費不上了，社保局不再接受。此時只有走上社會以個人名義繼續繳納，直到滿足十五年後為止。

Ⅷ 南京市 城鎮職工養老保險

靈活就業人員參加城鎮職工養老保險，需要拿身份證，到縣城鎮職工養老保險管理中心辦理繳納，至少繳納15年，同時滿60周歲可以按月領取養老金。繳納標準是上年度江蘇省在職只工平均工資的40.，60，100%的20%。醫療保險可以參加城鎮居民醫療保險，每年繳納

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Ⅸ 南京市企業退休職工養老金是多少

很多具體數據不確定，無法計算當事人退休可拿多少基本養老金。

勞動者退休基本養版老金的計算，涉及權繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統籌地區上年度職工平均工資等諸多因素，很多具體數據不確定，是無法計算當事人退休可以領取多少基本養老金的。

《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。