常德市病退職工提前退休政策

1. 常德企業下崗職工病退補交政策

我把整篇給你發來了，你自己找吧。河北省勞動和社會保障廳文件 《 關於嚴格控制職工提前退休和辦理提前退休有關問題的通知》冀勞社[1999]24號2006-06-09 10:18:06各市勞動（勞動和社會保障）局，邯鄲市社會保障中心，各有關部門，省、部屬企業及軍隊駐冀企業： 去年六月以來，各地、各單位認真貫徹執行國家勞動保障部《關於不得違反國家規定辦理企業職工提前退休的緊急通知》（勞社發明電[1998]5號）和河北省勞動廳《關於暫停企業職工提前退休審批問題的通知》（冀勞傳[1998]29號）精神，堅決制止和糾正違反國家規定辦理職工提前退休的行為。根據勞社發明電[1998]5號通知中規定的暫停限和勞動保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號）精神，省廳決定從1999年5月1日起，恢復對提前退休工種退休和病退的審批工作，根據《中共中央、國務院關於切實做好國有企業下下崗職工基本生活保障和再就業工作的通知》（中發[1998]10號）、《中共河北省委、河北省人民政府關於貫徹落實〈中共中央、國務院關於切實做好國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作的通知〉的實施意見》（冀發[1998]17號）和《河北省人民政府關於進一步加快企業職工養老保險制度改革確保離退休人員基本生活的通知》（冀發[1998]33）號等有關嚴格控制企業職工提前退休和辦理提前退休由省勞動（勞動和社會保障，下同）廳統一審批的要求，為加強對提前退休的宏觀控制和審核、審批工作，現作如下通知：一、 破產企業職工辦理提前退休要符合以下條件： 1、所在企業必須是國家確定的「優化資本結構」試點城市的市屬（含市屬）以上工業企業，在我省的有石家莊、唐山、秦皇島、保定、邯鄲五城市，不包括其它城市； 2、必須是距法定正常退休年齡不足5年，即男55周歲以上，女幹部（職員）50周歲以上，女工人45周歲以上； 3、所在企業從變賣收入中能夠按冀政[1998]1號文件的有關規定為已離退休人員和提前退休人員繳納至70周歲的養老保險費用。 對破產國有工業企業辦理職工提前退休，按附表（一）要求填寫審批表，經當地社會保險經辦機構審批和市勞動（勞動和社會保障，下同）行政部門復審後，報省勞動廳審批，來省廳辦理審批手續時應攜帶職工檔案和社會保險經辦機構出具的繳至70周歲養老保險費用的收據。 二、符合勞部發[1998]37號和勞社部發[1998]6號文件規定，有壓定任務的紡織企業，同時符合下列五個條件的下崗職工方可提前退休： 1、屬於紡紗、織布兩個工種的擋車工； 2、連續工齡滿20年，在擋車工崗位上連續工作滿10年且辦理提前退休時仍在擋車工崗位上； 3、距國家法定正常的退休年齡不足10年； 4、技能單一，再就業確有困難； 5、省勞動廳、省紡織總會下達的控制提前退休人員指標內的人員。 符合以上提前退休條件的人員，按要求填寫《河北省紡織行業壓錠減員提前退休人員基本養老金審批表》（附表二），經當地社會保險經辦機構審核，當地市勞動行政部門復審後，連同職工檔案一起報省勞動廳審批。 三、從事提前退休工種職工辦理提前退休的政策和程序是： 1、該企業提前退休工種范圍必須符合勞動保障部（即原勞動部，下同）規定的范圍或勞動保障部認可的行業規定范圍； 2、實際從事的時間必須符合規定年限（即從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年，從事井下、高溫工種累計滿九年，從事有毒有害工種累計滿八年）； 3、並非必須提前退休，如本人不願意提前退休且身體健康能堅持現崗位正常工作的，單位不得誘迫職工提前退休； 4、對有高級專業職稱的技術、生產管理人員不準參照提前退休工種規定辦理提前退休。對工作上確實需要的中級專業職稱的技術人員，也不宜提前退休； 5、符合提前退休工種條件的人員，並非必須提前五年退休，在五年以內的任一時間均可辦理提前退休。辦理退休前的工齡和繳費年限同樣計算（以前有關規定與此不一致的按此辦理）。 符合按提前退休工種規定辦理提前退休人員，填寫《河北省從事提前退休工種職工退休審批（備案）表》（附表三），經當地社會保險經辦機構審核，市屬（含市屬）以下企業由當地市勞動行政部門審批，報省勞動廳審查備案，經省審查備案後，方可按規定納入社會統籌（報省審查備案時只報送審批（備案）表不再帶檔案）。 原行業統籌移交地方管理的企業由省社會保險經辦機構審核，報省勞動廳審批。其他中央企業和省屬企業仍按原執行的報批程序辦理。 設有提前退休工種的企業，每年要向省勞動廳和當地市、縣（市）勞動部門報送提前退休工種名錄、實際用工人數、在提前退休工種崗位工作的人員名冊及其從事特殊工種的時間。 四、職工因病（含非因工負傷）完全喪失勞動能力需辦理病退的必須經省勞動鑒定委員會鑒定，經省鑒定屬於完全喪失勞動能力的，方可辦理退休（退職）待遇的審核審批手續。而且還要嚴格控制數量，各地當年辦理病退的人數原則上不超過上一年正常退休人數的5%，具體控制數額由省勞動保障廳下達。 1、 鑒定程序 （1）縣（市、區）屬企業病傷職工的鑒定程序：①由企業勞動鑒定組織提出鑒定意見，縣（市、區）勞動鑒定機構提出審核意見；②由市勞動鑒定機構做出復審意見；③報省勞動鑒定機構做出鑒定結論。 （2）市屬企業病傷職工的鑒定程序：①由企業勞動鑒定組織提出鑒定意見；②由市勞動鑒定機構做出審核意見；③報省勞動鑒定機構做出鑒定結論。 （3）原行業統籌企業病傷職工的鑒定全部直接報省勞動鑒定機構鑒定，其鑒定程序是：①由企業勞動鑒定組織提出鑒定意見；②由企業主管部門（主管部門不在河北的直接報省）提出審核意見；③報省勞動鑒定機構作出鑒定結論。 （4）除原行業統籌以外的中央企業和省屬企業病傷職工的鑒定程序是：①由企業勞動鑒定組織提出鑒定意見；②由省級主管部門提出審核意見；③直接報省勞動鑒定機構做出鑒定結論。其中沒有省級主管部門的企業，也可以先報所在市勞動鑒定機構初評，然後再由所在市報省。 2、病傷職工進行勞動能力鑒定時，各級勞動鑒定機構的鑒定收費必須按照冀價行費字[1997]第88號文件規定執行，即：①持物價部門的《收費許可證》；②使用省財政廳統一印製的行政事業性收費票據；③鑒定費標准：每人每次80元。 （1）病傷職工屬於縣（市、區）屬企業的，縣（市、區）勞動鑒定機構留取鑒定費每人次50元；市勞動鑒定機構留取鑒定費每人次15元；省勞動鑒定機構留取鑒定費每人次15元。 （2）病傷職工屬於市屬企業或除原行業統籌以外的中央企業和省屬企業報市勞動鑒定機構進行復審的，市勞動鑒定機構收取鑒定費每人次40元；省勞動鑒定機構收取鑒定費每人次40元。 （3）病傷職工屬於原行業統籌企業和省部屬企業直接報省勞動鑒定機構進行鑒定的，省勞動鑒定機構收取鑒定費每人次80元。 鑒定的表格一律填寫冀勞鑒[1994]1號文附表2《職工因病與非因工負傷喪失勞動能力鑒定申報表》。 3、職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的鑒定標准，暫統一按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准（GB/T16180-1996）》1—4級執行，以後國家發布新標准時，改按新標准執行。 對經勞動鑒定符合病退條件的提前退休（退職）人員，填寫《河北省職工因病（含非因工負傷）提前退休（退職）審批表》（附表四），經當地社會保險經辦機構審核，當地市勞動部門復審後報省勞動廳審批。原行業統籌移交地方管理的企業及直接報省審批退休的中央和省屬企業，報批程序按提前退休工種退休人員方式辦理。 五、對於因病或非因工緻殘退休和按111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業的有關規定提前退休的人員，其養老金一律按國發[1997]26號、冀政[1998]1號文件規定的新計發辦法計發，按新辦法計發的養老金低於老辦法的部分不予彌補。對於按紡織企業提前退休規定辦理退休的，按照勞動保障部、國家經貿委《關於切實做好紡織行業壓錠減員分流安置工作的補充通知》（勞動部發[1998]6號）的規定減發養老金。 對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案，如有發現，各級勞動行政部門及社會保險經辦機構不予受理。 六、為方便基層，省廳對職工按因病辦理提前退休（退職）的，採取到各市勞動部門巡迴審查審批的辦法，市屬各企業、各縣（市）區上報的鑒定材料連同檔案由市勞動局負責集中，一般每半年巡迴審查審批一次。上半年批準的，從七月份納入社會統籌；下半年批準的，從次年一月納入統籌。納入統籌前由原單位按在職人員對待。 七、凡辦理提前退休（退職）的，各地各部門報省審批前必須嚴格審核其提前退休（退職）條件，審批表必須填寫完整、清楚、准確，經省勞動廳批准後及時歸檔，各級社會保險經辦機構依據省的審批手續納入統籌，省核定省級統籌基金時，根據批準的提前退休（退職）人數和待遇標准核增各市、各單位的統籌費用，對違反國家退休規定自行辦理提前退休（退職）和未按規定許可權報省批準的，各級社會保險經辦機構一律不準納入社會統籌，除其費用自付外，還要自追究單位領導和有關人員責任。 八、各地、各部門要充分認識做好企業職工退休、退職審批管理工作的重要性和違反國家規定提前退休、退職的危害性，切實加強領導，將其作為保障深化企業改革、促進發展和維護社會穩定的一項重要工作來抓。勞動保障部門要加強勞動保障監督檢查，定期公布退休、退職審批結果。企業對職工退休、退職的報批要嚴格把關，切實維護職工參加勞動和享受養老保險的合法權益。 真是的！有事不問我....

2. 有關病退政策

目前國家關於病退暫時沒有新的 規定，仍舊和原來一樣首先辦理病退的條件為：（1）病退男職工滿50歲，女職工滿45歲；（2）1997年12月31日前參加工作的職工，繳費年限（含視同繳費年限）累計滿10年；1998年1月1日後參加工作的職工，繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年。（3）經勞動能力鑒定完全喪失勞動能力；如果李先生符合以上所說三個條件，那麼單位就可以為他申請辦理病退。其次，辦理病退的職工也可以享受養老保險待遇，：對於國家政策規定的提前退休人員和因病退休人員，在按新辦法計發基本養老金時，不再執行扣減2%的政策。但在過渡期內按原辦法計算待遇時，仍應執行原來的規定。其中，原來的規定是指勞社部函(2000)171號：「每提前一年減發2%(不含個人賬戶養老金)。減發基本養老金的計算公式為：基本養老金＝(基礎養老金＋過渡性養老金＋調節金及各種補貼)×(1－提前退休年限×2%)＋個人賬戶養老金。提前退休人員達到法定退休年齡後，基本養老金不再重新計算。」

3. 常德市提前退休新規定

提前退休政策是由國家統一出台的，各地不能出台任何政策。所以，常德不會有提前退休的新規定。

4. 職工提前退休需要什麼條件

提前退休的條件是：男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，可以提前辦理退休。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

5. 申請病退提前退休需滿足哪些條件

1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。
2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。
3、凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。
二、特殊工種
1、在高溫，井下，高空等特殊工種工作10年以上，經過勞動部門審批，可以在法定退休年齡前5年退休。
2、患有某些疾病，經過審批可以在一定規定年齡辦理病退。
3、某些特殊情況(如企業破產)，政府為了安置職工，規定的特殊政策，可以提前幾年退休。
4、有些工傷職工，喪失勞動能力。經過批准，可以提前退休。
三、辦理退休還需要符合什麼條件?
1、符合國家規定的退休條件並辦理退休手續;
2、按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的。
四、申請病退要符合哪些條件?
因病喪失勞動能力不得不提前退休，一般稱之為病退。因病提前退休必須作喪失勞動能力程度的鑒定申請，而且辦理因病提前退休手續的，應當同時具備下列條件：
1、男年滿50周歲，女年滿45周歲;
(1)1992年底前參加工作的，連續工齡和1993年1月以後的繳費年限滿10年;1993年1月1日以後參加工作的，實際繳費年限滿15年者。
(2)因病連續停止工作一年以上(精神病患者2年以上)，下崗人員離開工作崗位一年以上者。
2、職工由所在地勞動能力鑒定中心作出因病完全喪失勞動能力的鑒定結論。
(1)因工負傷、患職業病喪失勞動能力程度鑒定費用由用人單位支付;
(2)患病、非因工負傷喪失勞動能力程度鑒定費用，由被鑒定人所在單位申請的，鑒定費用由被鑒定人所在單位支付;
(3)由被鑒定人申請的，鑒定費用由被鑒定人預付，如經鑒定為部分喪失勞動能力及以上的，鑒定費用應由被鑒定人所在單位負擔;
(4)沒有單位的，鑒定費用由個人負擔。

6. 人社局事業單位提前退休最新政策規定包括哪些

提前退休政策規定有提前退休條件和退休年齡。

一、提前退休條件：

根據1999年，勞動保障部發出《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號）規定：

從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。

1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年（含5年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。

2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。

醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。

3、凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。

二、退休年齡：

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

1、男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

4、因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

(6)常德市病退職工提前退休政策擴展閱讀：

一、退休後的相關福利：

事業單位的工資待遇，主要由事業單位崗位等級指定，崗位等級和事業單位人員的待遇是息息相關的。具體說來分為三類：

1、專業技術類人員，分13級；

2、管理類人員，分10級；

3、工人類，分6級(即工勤人員，多為軍轉幹部安置)。

事業單位的工資待遇就是依據及崗位類別和級別的不同而定，其職級間相差較為明顯。

參加機關養老保險的事業單位退休人員的福利待遇包括兩項：

一是由機關養老保險按月發放養老金；

二是辦理醫保在職轉退休手續後，享受退休人員醫保待遇。

未參加機關養老保險的事業單位，其退休人員待遇由事業單位依據政府之前的文件執行。

二、退休後的工資計算：

事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。

參考資料：

網路-提前退休-退休年齡、條件

7. 企業職工提前退休條件是什麼

1，從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。2.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。3.因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。

8. 企業職工因病提前退休退休金怎麼計算

所謂提前退休，是指職工在尚未達到法定退休年齡時就退出工作崗位並有資格領取養老金的情形。目前我國法定退休年齡的基本原則是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。實踐中的提前退休包括兩種情況：一是符合法定提前退休條件的，主要是指特殊工種以及因病或非因工緻殘完全按喪失勞動能力的職工；二是依照國家有關產業結構調整政策而提前退休的，主要是指國務院確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三是有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定的紡紗、織布工種的擋車工。
由於提前退休會導致職工縮短繳費年限並延長養老金領取年限，對養老保險制度整體影響較大，因此，國家對提前退休實行嚴格控制，男職工年滿60歲、女幹部年滿55歲、女工人年滿50歲退休的，由縣級人民政府勞動保障部門審批；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工種，因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的企業職工退休，由地級勞動保障部門審批；按照國家有關規定提前退休的，由省級人民政府勞動保障部門審批。2002年，原勞動和社會保障部印發職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》，對職工由於非因工傷殘或因病後，於法定醫療期滿或醫療終結時通過醫學檢查對傷殘失能程度作出判定結論提供准則和依據，對完全喪失勞動能力的條件進行了詳細規定。
屬於法定特殊工種的職工提前退休的，養老金正常發放不減發。屬於企業因病或非因工緻殘退休和按111個「優化資本結構」試點城市國有破產工業企業的有關規定提前退休的人員，每提前一年減發2%（不含個人賬戶養老金）。減發基本養老金的計算公式為：基本養老金＝（基礎養老金+過渡性養老金+調節金及各種補貼）*(1-提前退休年限*2%）+個人賬戶養老金。提前退休人員達到法定退休年齡後，基本養老金不再重新計算。

9. 如何辦理職工提前退休手續

退休辦理手續：
根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全專民所有制企業、事業單屬位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休；
根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續；
職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。

10. 由於生病提前退休和正常退休有什麼待遇上的差別嗎有什麼區別

由於生病提前退休和正常退休有什麼待遇上的差別嗎？有什麼區別？

1.離休符合條件不一樣

一切正常離休達到國家規定的法定退休標准男滿60歲，女職工法定年齡50歲，女幹部法定年齡55歲就可以從業礦井.高溫.高處.尤其艱巨勞累或別的危害健康工作中的，法定退休年齡男滿55歲，女年滿45歲。

因病提前退休政策必須達到對應標准才可申請辦理，包含社會養老保險交費滿15周年紀念，女士45歲之上，男士50歲之上；一般類病症住院出院後滿1年，或腫瘤.糖尿病.身體癱等無法恢復的嚴重後果病症住院出院後診療滿期；精神疾病住院出院後法定年齡5年，且有5年系統軟體醫治確診紀錄的可申請辦理病退。

因病提前退休政策工作人員假如繳費年限滿15年及之上，可以申請辦理退職，按月領到退職生活費用，但假如年紀做到病退規定，但繳費年限不滿意15年或緩沖期內交費不滿意10年的，退職工資待遇一次性付款，並停止社會保險關聯。與此同時在我國對本人提前退休政策獲得的一次性補助款需征繳個人所得稅。