企業員工未到退休年齡失業在家

㈠ 領取了失業的還不到退體年齡的員工被企業辭退可有社保金賠償

不到 退休年齡的職工被辭退，能夠享受的社會保險待遇就是失業保險金，除此之外，沒有其它社會保險待遇。

《社會保險法》
第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
(二)非因本人意願中斷就業的；
(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。

第四十六條失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失 業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金 的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，最長不超過二十四個月。

㈡ 企業職工未到退休年齡死亡，養老保險金怎麼領取

未到退休年齡不幸去世，養老繳費的個人部分及利息可以全額返還!可由法定繼承人繼回承。經辦人的身答份證、死者身份證、火化證、死亡證明，經辦人與死者的關系證明，到當地社會保險辦理手續，社會保險支付喪葬費、撫恤費、返回養老保險個人賬戶本息。我國養老保險個人賬戶的計發月數是139個月，也就是個人賬戶中的錢分139個月發完，按照60歲退休計算；職工領自己的錢要到71.5歲才能領完，在此之前死亡的，個人賬戶里的余額都可繼承。參加養老保險的個人繳費部分是可以取出的。養老保險個人賬戶的繼承，辦理死亡手續，參保人員退休前死亡，其個人賬戶儲存額和建立個人賬戶前個人繳費部分的本息一次性支付給其法定繼承人。

㈢ 企業職工沒到退休年齡時失業了醫保怎麼交

職工失業，在領取失業金期間，不繳納醫療保險。

㈣ 公司規定50退休,但現在47歲未到退休年齡,公司裁員下崗,公司會給我賠償嗎

沒有賠償，有經濟補償金。
勞動關系解除或者終止中的賠償，是對用人單位違法解除或者終止勞動關系而言，公司裁員解除勞動合同，屬於合法解除勞動合同，不需要賠償，但應當按照勞動者本單位工作年限，每年支付一個月工資的經濟補償金。
法律依據：
《勞動合同法》第四十一條、第四十六條、第四十七條，第四十八條。

㈤ 企業破產了，未到退休年齡，工資和養老保險怎麼交

企業來破產了，未到退休年齡源，工資和養老保險可以以自由職業者身份去社會養老保險管理局和醫保中心自己交納。

一、.以個人名義續交養老保險需要下面的材料：

1. 離開單位時，單位給你的養老保險的停保單（轉出通知單）。

2. 本人身份證。

3. 戶口本。

二、以個人名義續交醫療保險需要下面的材料：

1.醫保卡（社保卡）

2.本人身份證。

3.戶口本。

如果不知道當地社保和醫保部門地點可以去社區問一下，有的社區也會代你辦。

㈥ 下崗工人歲數大了、找不到工作，但是還沒到退休年齡，怎麼辦呢

怎麼辦呢？這類問題我最少回答了三年多、三十多次了。

兵分三路，再做三種設計吧？

順便說一句，我自己也是下崗職工，有一段、沒一段的做著，特別是最近幾年，都是做半年歇半年的節奏了，五十有六了，還得支撐四年，這四年是怎麼樣的，我心裡也沒譜。我有管理經驗，也有較好的文字能力，但願跟上面所說的兄弟姐妹一起，熬過退休前的這個難關！

㈦ 未到退休年齡，公司借口改制，不給安排職位，有意想辭去工作，公司這樣操作違法么怎麼維權

不違法，只要開資就不違法。企業對人事有安排的權力。
當然，如果不給開資，則需要到勞動仲裁去申訴。