18年煤礦關閉職工再提前5年退休

『壹』 關於煤礦職工(井下工種)可享受提前5年退休及退休工齡的問題．

第一，農民協議工，是不計算工齡的，自然也不存在特殊工種。
第二，辦理退休，版是按照繳納養老保險年許可權計算，你從1992年開始繳費，就從1992年開始計算繳費年限，一直計算到你繳納養老保險結束為止。
第三，你特殊工種不足10年，應該是60周歲退休。

『貳』 什麼情況煤礦工人才可以提前退休啊（53歲）

特殊工種或者經勞動部門認定為完全喪失勞動能力的，可以提前退休。內

提前容退休是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業提出來的，以提高企業的運營效率。這是當今許多企業在面臨市場激烈競爭時，使自身重現活力而採取的用於管理員工流出的一種很流行的方法。

下崗人員提前退休只能是特殊工種和因病不能勞動人員，其他人員只能達到女50周歲、男60周歲才能退休。

特殊工種辦理條件：

全民所有制企業和縣以上集體企業的職工，在分別符合以下條件的可辦理提前退休：

所從事的特殊工種必須屬於勞動部和國務院有關行業主管部門規定的特殊工種的范圍;

從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年;

從事井下、高溫等工作累計滿9年的;

從事其他有害身體健康工作累計滿8年的;

男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的可辦理特殊工種退休。

『叄』 國家規定關於煤礦破產退休退養人員年齡的規定..

按照《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》中的規定辦法提前退休回：
①從答事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；
②從事井下高溫工作累計滿9年的；
③從事其他害身體健康工作累計滿8年的。
認定年齡的規定，是按照身份證來認定，如果身份證和檔案年齡不符的，按照檔案里記錄最早的年齡為准。國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。
根據國家規定，被認定為特殊工種的，可以提前退休，一線工人，是比較籠統的，要具體到個人從事工種，一般來說，從事井下作業的煤礦工人，都可以定為特殊工種。

『肆』 煤礦工人還有5年退休，現在解除勞動合同了，後期養老保險怎麼繳納退休後有什麼影響是否影響其退休年齡

國家規定的法定退休年齡為男滿60歲、女幹部55歲、女工人50人，從事特殊工種達到規定年限的人員可以提前5年退休。
所以，並不是所有的煤礦工人都能55歲退休，這要看你從事井下作業是否達到9年，這是決定你能不能55歲退休的重要因素。如果你55歲達到了提前退休條件，是否能領取養老金還要看你的繳費年限是否達到15年。滿足了以上兩個條件，你就能在退休年享受養老保險金。
接觸勞動關系以後，可以以靈活就業人員你身份參加職工養老保險，由你個人繳納相應的費用，達到年齡後由你檔案保管單位給你辦理，也可以你自己辦理。
PS：從事井下作業的依據一定要保留好。

『伍』 破產企業職工能否提前5年退休

資源枯來竭關閉破產礦山的全民所自有制職工執行提前5年（男55周歲，女45周歲）的退休政策。其中，從事井下、有毒、有害等特殊工種的職工，可提前10年（男50周歲，女40 周歲）退休.凡符合提前退休條件的職工不再享受其他安置政策，養老金發放標准按規定適當扣減。

『陸』 煤礦職工可以提前退休嗎

凡是屬於特殊工種的煤礦工人都可以提前五年退休!

『柒』 煤礦下井達到18年的沒有備案就不能提前退休么有什麼法律文件可以讓下井滿18年的煤礦職工提前退休

屬於特殊工種的話必須每年都到相關部門去做備案，否則是不承認你的特殊工種工齡的，也就不能享受特殊崗位提前退休待遇，只能按普通工人標准退休。你可以到當地勞動局咨詢處理方式。

『捌』 國企煤礦倒閉,滿54歲可不可以提前退休

一般煤礦井下作業人員須符合一下條件，可能提前退休：
1999年，勞動保障部發出《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發[1999]8號），規定從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。
根據你目前的特殊情況，企業處於倒閉狀態，若從事井下工種崗位上工作累計滿9年，應可以打提前退休申請。
提前退休是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業提出來的，以提高企業的運營效率。這是當今許多企業在面臨市場激烈競爭時，使自身重現活力而採取的用於管理員工流出的一種很流行的方法。

『玖』 煤礦工人提前退休

煤礦工人提前退休:
國家法定的企業職工退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿專55周歲，女職工年滿50周歲。屬
對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。
（特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外），可提前5年退休。資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

『拾』 煤礦關閉企業職工怎麼安置

煤礦關閉企業職工安置：

根據《關於國有重點煤礦關閉破產職工安置等有關問題的通知》

一、關閉破產企業計算職工工齡和退休時間，以法院宣告企業破產之日為准。

二、企業破產時不到提前退休年齡，但實際連續工齡已滿三十年的職工，經本人申請，可執行提前退養政策。

三、在辦理退休、退養時，職工從事不同類別特殊工種的年限，可按比例合並計算。退休時基本養老金的計算按國家和省規定的現行煤炭行業社保政策執行。

四、法院宣告破產之日起一年內達到中辦發［2000］11號文件規定的退休條件的職工，基本養老金計算按月折算扣減。

五、實行勞動合同制以前參加工作的原全民固定職工安置費計算辦法，依據國辦秘函［1999］19號精神，適當體現工齡差別，計算公式為：個人領取的安置費＝A＋BX．其中A＝6000元，為個人安置費基數；B＝（3×所在地市職工平均工資A）÷破產企業領取安置費職工連續實際工齡之和；X為職工本人連續工齡。

六、破產企業固定職工與合同制職工的身份確定，以職工參加工作時的檔案記錄為准。

(10)18年煤礦關閉職工再提前5年退休擴展閱讀：

《勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(四)用人單位被依法宣告破產的；

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。